Após eventos recentes, eu queria compartilhar a perspectiva de Sojern sobre desigualdade racial e social que compartilhei com nossos funcionários na semana passada.
Há muita dor, frustração, desgosto, tristeza e raiva agora — e com razão. A morte de George Floyd foi uma tragédia absoluta e um alerta para os Estados Unidos. Em primeiro lugar, quero deixar bem claro que apoiamos a justiça social para todos e apoiamos nossos funcionários, clientes, parceiros e amigos negros. Você é valorizado e sua voz é importante.
No setor de viagens, interagimos regularmente com pessoas de outros lugares, de outras culturas e com pessoas de todas as etnias. Viajar une as pessoas. Como empresa de tecnologia de viagens, preconceito, intolerância e tacanheza de qualquer forma em relação a raça, gênero, sexo, religião, deficiência ou orientação sexual não estão em nosso DNA coletivo; exatamente o oposto, na verdade. Honramos e celebramos nossa diversidade e tomamos medidas concretas (práticas de recrutamento, treinamento sobre preconceitos inconscientes, avaliação comparativa trimestral da diversidade, processo de revisão semestral) para garantir que estejamos nos tornando uma equipe cada vez mais inclusiva. Champion Diversity é uma das nossas valores fundamentais e parece um bom momento para reiterar isso, bem como redobrar esforços, dados os eventos das últimas semanas.
A igualdade racial não é um desafio novo, é um desafio intratável que tem atormentado muitos países ao redor do mundo, principalmente aqui nos EUA. Diante disso, suas opções são ficar em silêncio ou agir, e eu encorajo você a fazer o último. Em minha experiência, a única maneira de enfrentar um problema intratável é fazer isso de frente. Eduque-se sobre os problemas e, se possível, encontre uma maneira de contribuir com seu tempo, recursos e talento excepcional para tornar este mundo um lugar melhor para todos.
Um dos aspectos que eu mais amo na Sojern é que construímos uma empresa com consciência social. E uma das manifestações disso é nosso programa Sojern Gives Back, que incentiva os funcionários a dedicarem até 40 horas de trabalho voluntário remunerado todos os anos. Não consigo pensar em um momento melhor para usar esse programa para apoiar sua comunidade. Se precisar de ajuda para identificar organizações, listamos algumas abaixo para sua consideração. Para começar, considere participar de uma manifestação local pela paz para mostrar seu apoio à igualdade racial e social. O voluntariado em diversos ambientes pode ajudar a promover a competência cultural e, em última análise, ajudar a construir uma sociedade mais inclusiva.
A Sojern está comprometida com mudanças formativas que resultarão em maior diversidade, igualdade e inclusão em nossa empresa e nas comunidades que atendemos em todo o mundo. Acredito que a mudança começa com cada um de nós, então espero que você se junte a mim no trabalho para erradicar a injustiça racial e social de uma vez por todas.
Obrigado,
Mark
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