Dopo i recenti avvenimenti, volevo condividere il punto di vista di Sojern sulla disuguaglianza razziale e sociale che ho condiviso con i nostri dipendenti la scorsa settimana.
C'è molto dolore, frustrazione, crepacuore, tristezza e rabbia in questo momento, e giustamente. La morte di George Floyd è stata una tragedia assoluta e un campanello d'allarme per gli Stati Uniti. Innanzitutto, voglio chiarire che sosteniamo la giustizia sociale per tutti e siamo al fianco dei nostri dipendenti, clienti, partner e amici neri. Sei apprezzato e la tua voce è importante.
Nel settore dei viaggi, interagiamo regolarmente con persone di altri luoghi, di altre culture e con persone di ogni etnia. I viaggi uniscono le persone. In qualità di azienda di tecnologia per i viaggi, i pregiudizi, il fanatismo e la ristrettezza mentale di qualsiasi forma riguardanti razza, genere, sesso, religione, disabilità o orientamento sessuale non fanno parte del nostro DNA collettivo; anzi, è il contrario. Onoriamo e celebriamo la nostra diversità e abbiamo adottato misure concrete (pratiche di reclutamento, formazione sui pregiudizi inconsci, benchmarking trimestrale della diversità, processo di revisione biennale) per assicurarci di diventare un team sempre più inclusivo. Champion Diversity è uno dei nostri valori fondamentali e mi sembra un buon momento per ribadirlo e raddoppiare gli sforzi visti gli eventi delle ultime settimane.
L'uguaglianza razziale non è una sfida nuova, è intrattabile che ha afflitto molti paesi in tutto il mondo, in particolare qui negli Stati Uniti. Di fronte a ciò, le vostre opzioni sono tacere o agire, e vi incoraggio a fare quest'ultima opzione. Secondo la mia esperienza, l'unico modo per affrontare un problema irrisolvibile è farlo a testa alta. Informati sui problemi e, se possibile, trova un modo per contribuire con il tuo tempo, le tue risorse e il tuo talento eccezionale per rendere questo mondo un posto migliore tutti.
Uno degli aspetti che amo di più di Sojern è che abbiamo costruito un'azienda con una coscienza sociale. E una delle manifestazioni di ciò è il nostro programma Sojern Gives Back che incoraggia i dipendenti a dedicare fino a 40 ore di volontariato retribuito ogni anno. Non riesco a pensare a un momento migliore per usare quel programma per sostenere la tua comunità. Se hai bisogno di aiuto per identificare le organizzazioni, ne abbiamo elencate alcune di seguito da prendere in considerazione. Per iniziare, prendi in considerazione la possibilità di partecipare a una manifestazione locale per la pace per dimostrare il tuo sostegno all'uguaglianza razziale e sociale. Il volontariato in contesti diversi può contribuire a promuovere la competenza culturale e, in ultima analisi, contribuire a costruire una società più inclusiva.
Sojern è impegnata in un cambiamento formativo che si tradurrà in una maggiore diversità, uguaglianza e inclusione all'interno della nostra azienda e delle comunità che serviamo in tutto il mondo. Credo che il cambiamento inizi da ognuno di noi, quindi spero che vi unirete a me nel lavorare per sradicare l'ingiustizia razziale e sociale una volta per tutte.
Grazie
Mark
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