Nach den jüngsten Ereignissen wollte ich Sojerns Sichtweise zur rassischen und sozialen Ungleichheit teilen, die ich letzte Woche mit unseren Mitarbeitern geteilt habe.
Es gibt gerade viel Schmerz, Frustration, Herzschmerz, Traurigkeit und Wut — und das zu Recht. Der Tod von George Floyd war eine absolute Tragödie und ein Weckruf für die Vereinigten Staaten. Zuallererst möchte ich unmissverständlich klarstellen, dass wir soziale Gerechtigkeit für alle unterstützen und unseren schwarzen Mitarbeitern, Kunden, Partnern und Freunden zur Seite stehen. Sie werden geschätzt und Ihre Stimme ist wichtig.
In der Reisebranche interagieren wir regelmäßig mit Menschen aus anderen Ländern, Kulturen und mit Menschen aller Ethnien. Reisen bringt Menschen zusammen. Als Reisetechnologieunternehmen sind Vorurteile, Bigotterie und Engstirnigkeit jeglicher Form in Bezug auf Rasse, Geschlecht, Geschlecht, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung nicht in unserer kollektiven DNA enthalten, im Gegenteil. Wir würdigen und feiern unsere Vielfalt und haben konkrete Maßnahmen ergriffen (Rekrutierungspraktiken, Schulung zur unbewussten Voreingenommenheit, vierteljährliches Benchmarking zur Diversität, halbjährlicher Überprüfungsprozess), um sicherzustellen, dass wir ein immer integrativeres Team werden. Champion Diversity ist einer unserer Kernwerte und angesichts der Ereignisse der letzten Wochen scheint es ein guter Zeitpunkt zu sein, dies zu wiederholen und die Anstrengungen zu verdoppeln.
Rassengleichheit ist keine neue Herausforderung, sie ist eine unlösbare, die viele Länder auf der ganzen Welt geplagt hat, vor allem hier in den USA. Angesichts dessen haben Sie die Wahl, zu schweigen oder zu handeln, und ich ermutige Sie, letzteres zu tun. Meiner Erfahrung nach besteht die einzige Möglichkeit, einem unlösbaren Problem zu begegnen, darin, dies direkt zu tun. Informieren Sie sich über die Probleme und finden Sie, wenn möglich, einen Weg, Ihre Zeit, Ressourcen und Ihr außergewöhnliches Talent einzubringen, um diese Welt zu einem besseren Ort für jedermann.
Einer der Aspekte, die ich an Sojern am meisten liebe, ist, dass wir ein Unternehmen mit sozialem Gewissen aufgebaut haben. Und eines der Beispiele dafür ist unser Programm Sojern Gives Back, das Mitarbeiter dazu ermutigt, jedes Jahr bis zu 40 Stunden bezahlter Freiwilligenarbeit zu leisten. Ich kann mir keinen besseren Zeitpunkt vorstellen, um dieses Programm zur Unterstützung Ihrer Gemeinde zu nutzen. Wenn du Hilfe bei der Identifizierung von Organisationen benötigst, haben wir unten einige für dich aufgelistet. Erwägen Sie zunächst, an einer lokalen Friedenskundgebung teilzunehmen, um Ihre Unterstützung für ethnische und soziale Gleichheit zu demonstrieren. Freiwilligenarbeit in unterschiedlichen Umgebungen kann dazu beitragen, kulturelle Kompetenz zu fördern und letztlich zum Aufbau einer inklusiveren Gesellschaft beizutragen.
Sojern setzt sich für einen prägenden Wandel ein, der zu mehr Vielfalt, Gleichheit und Inklusion innerhalb unseres Unternehmens und der Gemeinschaften, in denen wir auf der ganzen Welt tätig sind, führen wird. Ich glaube, dass Veränderung bei jedem von uns beginnt. Deshalb hoffe ich, dass Sie gemeinsam mit mir daran arbeiten, rassistische und soziale Ungerechtigkeiten ein für alle Mal auszurotten.
Danke,
Mark
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