Mark Rabe, director ejecutivo, comparte las ideas de Sojern sobre la desigualdad racial y social.
Tras los acontecimientos recientes, quería compartir la perspectiva de Sojern sobre la desigualdad racial y social que compartí con nuestros empleados la semana pasada.
Hay mucho dolor, frustración, angustia, tristeza e ira en este momento, y con razón. La muerte de George Floyd fue una tragedia absoluta y una llamada de atención para los Estados Unidos. En primer lugar, quiero dejar muy claro que apoyamos la justicia social para todos y apoyamos a nuestros empleados, clientes, socios y amigos negros. Te valoramos y tu voz importa.
En la industria de viajes, interactuamos regularmente con personas de otros lugares, de otras culturas y con personas de todas las etnias. Los viajes unen a las personas. Como empresa de tecnología de viajes, los prejuicios, la intolerancia y cualquier forma de estrechez de miras en relación con la raza, el género, el sexo, la religión, la discapacidad o la orientación sexual no están en nuestro ADN colectivo; de hecho, es todo lo contrario. Honramos y celebramos nuestra diversidad y hemos tomado medidas concretas (prácticas de contratación, formación sobre prejuicios inconscientes, evaluaciones comparativas trimestrales de diversidad, procesos de revisión semestrales) para asegurarnos de convertirnos en un equipo cada vez más inclusivo. Champion Diversity es uno de nuestros valores fundamentales y parece un buen momento para reiterarlo y redoblar los esfuerzos en vista de los acontecimientos de las últimas semanas.
La igualdad racial no es un desafío nuevo, es un desafío difícil de resolver que ha afectado a muchos países de todo el mundo, sobre todo aquí en los EE. UU. Ante esta situación, sus opciones son guardar silencio o actuar, y le animo a que haga lo último. Según mi experiencia, la única manera de resolver un problema difícil de resolver es hacerlo de frente. Infórmese sobre los problemas y, si es posible, encuentre la manera de contribuir con su tiempo, recursos y talento excepcional para hacer de este mundo un lugar mejor para todos.
Uno de los aspectos que más me gustan de Sojern es que hemos creado una empresa con conciencia social. Y una de las manifestaciones de ello es nuestro programa Sojern Gives Back, que alienta a los empleados a dedicar hasta 40 horas de trabajo voluntario remunerado cada año. No se me ocurre un mejor momento para usar ese programa para apoyar a su comunidad. Si necesita ayuda para identificar organizaciones, a continuación enumeramos algunas para que las tenga en cuenta. Para empezar, considera unirte a una manifestación local por la paz para mostrar tu apoyo a la igualdad racial y social. El voluntariado en diversos entornos puede ayudar a fomentar la competencia cultural y, en última instancia, ayudar a construir una sociedad más inclusiva.
Sojern está comprometida con un cambio formativo que se traduzca en una mayor diversidad, igualdad e inclusión dentro de nuestra empresa y las comunidades a las que servimos en todo el mundo. Creo que el cambio comienza con todos y cada uno de nosotros, así que espero que se unan a mí para trabajar para erradicar la injusticia racial y social de una vez por todas.
Gracias,
Mark
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