Después de los acontecimientos recientes, quería compartir la perspectiva de Sojern sobre la desigualdad racial y social que compartí con nuestros empleados la semana pasada.
Hay mucho dolor, frustración, desamor, tristeza e ira en este momento, y con razón. La muerte de George Floyd fue una tragedia absoluta, y una llamada de atención para Estados Unidos. En primer lugar, quiero dejar muy claro que apoyamos la justicia social para todos y apoyamos a nuestros empleados negros, clientes, socios y amigos. Eres valorado y tu voz importa.
En la industria de viajes, interactuamos regularmente con personas de otros lugares, de otras culturas, y con personas de todas las etnias. Viajar une a las personas. Como empresa de tecnología de viajes, los prejuicios, el sesgo y la estrechez mental de cualquier forma concerniente a raza, género, sexo, religión, discapacidad u orientación sexual no están en nuestro ADN colectivo; todo lo contrario, de hecho. Honramos y celebramos nuestra diversidad y hemos tomado medidas concretas (prácticas de reclutamiento, capacitación de sesgos inconscientes, evaluación comparativa trimestral de diversidad, proceso de revisión semestral) para asegurarnos de que nos estamos convirtiendo en un equipo cada vez más inclusivo. Champion Diversity es uno de nuestros valores fundamentales y se siente como un buen momento para reiterarlo así como redoblar esfuerzos dados los acontecimientos de las últimas semanas.
La igualdad racial no es un desafío nuevo, es uno intratable que ha plagado a muchos países de todo el mundo, sobre todo aquí en Estados Unidos. Ante ello, tus opciones son callar o actuar, y te animo a hacer lo último. En mi experiencia, la única manera de enfrentar un problema intratable es hacerlo de frente. Edúcate sobre los temas y, si es posible, encuentra la manera de aportar tu tiempo, recursos y talento excepcional para hacer de este mundo un lugar mejor para todo el mundo.
Uno de los aspectos que más me gusta de Sojern es que hemos construido una empresa con conciencia social. Y una de las manifestaciones de eso es nuestro programa Sojern Gives Back que alienta a los empleados a tomar hasta 40 horas de tiempo voluntario remunerado cada año. No puedo pensar en un mejor momento para usar ese programa para apoyar a tu comunidad. Si necesita ayuda para identificar organizaciones, a continuación enumeramos algunas para su consideración. Para empezar, considera unirte a un mitin local por la paz para mostrar tu apoyo a la igualdad racial y social. El voluntariado en diversos entornos puede ayudar a fomentar la competencia cultural y, en última instancia, ayudar a construir una sociedad más inclusiva.
Sojern está comprometida con el cambio formativo que resultará en una mayor diversidad, igualdad e inclusión dentro de nuestra empresa y comunidades a las que servimos en todo el mundo. Creo que el cambio comienza con todos y cada uno de nosotros así que espero que se unan a mí en el trabajo para eliminar la injusticia racial y social de una vez por todas.
Gracias,
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