À la suite des récents événements, je voulais partager le point de vue de Sojern sur les inégalités raciales et sociales que j'ai partagé avec nos employés la semaine dernière.
Il y a beaucoup de douleur, de frustration, de chagrin, de tristesse et de colère en ce moment, et à juste titre. La mort de George Floyd a été une véritable tragédie et un signal d'alarme pour les États-Unis. Tout d'abord, je tiens à préciser que nous soutenons la justice sociale pour tous et que nous soutenons nos employés, clients, partenaires et amis noirs. Vous êtes apprécié et votre voix compte.
Dans l'industrie du voyage, nous interagissons régulièrement avec des personnes d'autres pays, d'autres cultures et avec des personnes de toutes les ethnies. Les voyages rapprochent les gens. En tant qu'entreprise de technologie du voyage, les préjugés, le sectarisme et l'étroitesse d'esprit sous toutes leurs formes concernant la race, le genre, le sexe, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle ne font pas partie de notre ADN collectif ; bien au contraire, en fait. Nous honorons et célébrons notre diversité et avons pris des mesures concrètes (pratiques de recrutement, formation sur les préjugés inconscients, analyse comparative trimestrielle de la diversité, processus d'évaluation semestrielle) pour nous assurer de devenir une équipe toujours plus inclusive. Champion Diversity est l'un de nos valeurs fondamentales et je pense que le moment est venu de le répéter et de redoubler d'efforts compte tenu des événements de ces dernières semaines.
L'égalité raciale n'est pas un nouveau défi, c'est un défi insoluble qui touche de nombreux pays à travers le monde, notamment ici aux États-Unis. Face à cela, vous avez le choix entre garder le silence ou agir, et je vous encourage à faire de même. D'après mon expérience, la seule façon de résoudre un problème insoluble est de le faire de front. Renseignez-vous sur les problèmes et, si possible, trouvez un moyen de consacrer votre temps, vos ressources et votre talent exceptionnel à la création d'un monde meilleur pour toutes les personnes.
L'un des aspects que j'aime le plus chez Sojern est que nous avons construit une entreprise dotée d'une conscience sociale. L'une des manifestations en est notre programme Sojern Gives Back qui encourage les employés à faire jusqu'à 40 heures de bénévolat rémunéré par an. Je ne vois pas de meilleur moment pour utiliser ce programme pour soutenir votre communauté. Si vous avez besoin d'aide pour identifier des organisations, nous en avons répertorié quelques-unes ci-dessous pour que vous puissiez les examiner. Pour commencer, pensez à participer à un rassemblement local pour la paix pour montrer votre soutien à l'égalité raciale et sociale. Le bénévolat dans divers contextes peut contribuer à renforcer les compétences culturelles et, en fin de compte, à construire une société plus inclusive.
Sojern s'engage en faveur d'un changement formateur qui se traduira par une diversité, une égalité et une inclusion accrues au sein de notre entreprise et des communautés que nous servons dans le monde entier. Je crois que le changement commence pour chacun d'entre nous. J'espère donc que vous vous joindrez à moi pour éradiquer une fois pour toutes l'injustice raciale et sociale.
Merci,
Mark
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