Com centenas de agências, empresas de mídia e tecnologia de publicidade e divisões de marketing de marcas disputando o prestígio este ano, temos a honra de nos encontrar na 41º lugar na lista. Depois de dobrar o tamanho da empresa este ano, o fato de termos mantido nossa cultura empresarial única à medida que crescemos é particularmente gratificante para a equipe de liderança.
Este prêmio, assim como a maioria dos sucessos da Sojern, é devido ao nosso pessoal (também conhecido como Sojernistas) em todo o mundo. Os sojernistas são nossa parte mais valiosa e valiosa da empresa e investimos pesadamente neles. Oferecemos oportunidades de aprendizado interno e externo, desde o almoço e o aprendizado até um dia inteiro de treinamento e desenvolvimento em nossa Conferência Global. A melhor parte do nosso foco no aprendizado é a experiência de nossos sojernistas e sua vontade de compartilhar, orientar e ensinar.
Também reconhecemos que parte do que torna um sojernista verdadeiramente feliz, motivado e motivado é um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Por isso, oferecemos folgas remuneradas flexíveis e sinceras. Incentivamos nossos funcionários a viajar, especialmente para visitar seus colegas de trabalho em nossos escritórios globais, oferecendo uma bolsa para fazer isso.
Parte do que torna a Sojern e nossa cultura únicas é que as iniciativas lideradas por funcionários são altamente incentivadas e apoiadas em todo o mundo. Por exemplo, dois Sojernistas queriam fazer do bem-estar dos funcionários uma prioridade e iniciaram a SoFit iniciativa. Mensalmente, há refeições saudáveis, atividades físicas, como corridas divertidas e aulas de spin, e livros de colorir desestressantes para o escritório. Cada escritório agora tem um oficial da SoFit e financiamento da empresa para apoiá-lo.
Também estamos orgulhosos do nosso Sojern retribui iniciativa, que foi desenvolvida por funcionários e continua sendo conduzida por Sojernistas em seus escritórios individuais. Damos aos funcionários 40 horas por ano para doar, ser voluntários e retribuir às suas comunidades, bem como organizar eventos em todo o mundo para que os funcionários façam a diferença. E, finalmente, damos grande importância à comunicação dentro da empresa. Cada voz é valorizada aqui.
Uma grande iniciativa iniciada por Sojernistas é um podcast interno chamado Sojern On-Air. Dois funcionários da Omaha apaixonados por podcasts entrevistam diferentes sojernistas em todo o mundo para entender mais sobre o que impulsiona seu trabalho e a empresa. Todos, do nosso CEO à nossa equipe de marketing, são entrevistados, permitindo que funcionários de todo o mundo se conectem.
Como investimos muito na cultura de nossa empresa e em garantir que nossas equipes sejam apoiadas e capacitadas, é uma verdadeira honra sermos reconhecidos pela Ad Age. Se você deseja expandir sua carreira em tecnologia de anúncios, confira nosso vagas de emprego e junte-se à nossa excelente equipe.
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