Angesichts der Tatsache, dass in diesem Jahr Hunderte von Agenturen, Werbetechnologie- und Medienunternehmen sowie Marketingabteilungen von Marken um das Prestige wetteifern, fühlen wir uns geehrt, uns auf der 41 Platz auf der Liste. Nach der Verdoppelung der Unternehmensgröße in diesem Jahr ist die Tatsache, dass wir unsere einzigartige Unternehmenskultur bei der Skalierung beibehalten haben, für das Führungsteam besonders lohnend.
Diese Auszeichnung ist, wie bei den meisten Erfolgen bei Sojern, ausschließlich unseren Mitarbeitern (auch bekannt als Sojernistas) auf der ganzen Welt zu verdanken. Sojernistas sind unser wertvollster und wertvollster Teil des Unternehmens, und wir investieren viel in sie. Wir bieten interne und externe Lernmöglichkeiten vom Mittagessen bis hin zu einem ganzen Schulungs- und Weiterbildungstag auf unserer Global Conference. Der beste Teil unseres Lernschwerpunkts ist das Fachwissen unserer Sojernistas und ihr Eifer, zu teilen, zu betreuen und zu unterrichten.
Wir sind uns auch bewusst, dass ein Teil dessen, was einen wirklich glücklichen, motivierten und motivierten Sojernista ausmacht, eine gesunde Work-Life-Balance ist. Deshalb bieten wir bezahlten flexiblen Urlaub an und meinen es ernst. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter zu Reisen, insbesondere um ihre Mitarbeiter in unseren weltweiten Büros zu besuchen, und bieten dafür ein Stipendium an.
Ein Teil dessen, was Sojern und unsere Kultur einzigartig macht, ist, dass von Mitarbeitern geleitete Initiativen auf der ganzen Welt sehr gefördert und stark unterstützt werden. Zum Beispiel wollten zwei Sojernistas das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu einer Priorität machen und starteten das SoFIT Initiative. Monatlich gibt es gesunde Mahlzeiten, Fitnessaktivitäten wie lustige Läufe und Spinning-Kurse sowie Malbücher zum Stressabbau für das Büro. Jedes Büro hat jetzt einen SoFIT-Beauftragten und wird vom Unternehmen finanziell unterstützt.
Wir sind auch stolz auf unsere Sojern gibt zurück Initiative, die von den Mitarbeitern entwickelt wurde und weiterhin von Sojernistas in ihren einzelnen Büros vorangetrieben wird. Wir geben unseren Mitarbeitern 40 Stunden pro Jahr Zeit, um zu spenden, sich freiwillig zu engagieren und ihren Gemeinden etwas zurückzugeben. Außerdem organisieren wir Veranstaltungen auf der ganzen Welt, damit Mitarbeiter etwas bewegen können. Und schließlich legen wir großen Wert auf die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Jede Stimme wird hier geschätzt.
Eine großartige Initiative, die von Sojernistas ins Leben gerufen wurde, ist ein interner Podcast namens Sojern On-Air. Zwei Mitarbeiter von Omaha mit einer Leidenschaft für Podcasts interviewen verschiedene Sojernistas auf der ganzen Welt, um mehr darüber zu erfahren, was ihre Arbeit und das Unternehmen antreibt. Jeder, von unserem CEO bis hin zu unserem Marketingteam, wird interviewt, sodass Mitarbeiter auf der ganzen Welt miteinander in Kontakt treten können.
Weil wir so viel in unsere Unternehmenskultur investieren und sicherstellen, dass unsere Teams unterstützt und gestärkt werden, ist es eine echte Ehre, von Ad Age ausgezeichnet zu werden. Wenn Sie Ihre Karriere in der Werbetechnologie vorantreiben möchten, schauen Sie sich unsere an offene Stellen und werde Teil unseres großartigen Teams.
Erfahren Sie, wie Sojern Destinationen dabei unterstützt, sich von Naturkatastrophen zu erholen.
Erzielen Sie maßgeschneidertes Targeting, bessere Leistung und hervorragende Ergebnisse.
Maximieren Sie die Werbewirksamkeit in einer Welt, die den Datenschutz an erste Stelle setzt.
Wir sind bereit, Ihnen dabei zu helfen, das Rätselraten in Ihrem digitalen Marketing zu erleichtern. Kontaktieren Sie uns, um die intelligenteste Marketingplattform der Reisebranche zu nutzen.
