Con cientos de agencias, empresas de tecnología de publicidad y medios, y divisiones de marketing de marcas que Compiten por el prestigio este año, nos sentimos honrados de encontrarnos en el 41 lugar de la lista. Después de duplicar el tamaño de la compañía este año, el hecho de que hemos manejado nuestra cultura empresarial única a medida que escalamos es muy gratificante para el equipo de liderazgo.
Este premio, como ocurre con la mayoría de los éxitos en Sojern, se debe a nuestra gente (también conocida como Sojernistas) en todo el mundo. Los sojernistas son nuestra parte más valorada y valorada de la empresa e invertimos mucho en ellos. Ofrecemos oportunidades de aprendizaje tanto interno como externamente desde el almuerzo y aprende hasta un día entero de capacitación y desarrollo en nuestra Conferencia Global. La mejor parte de nuestro enfoque en el aprendizaje es la experiencia de nuestros Sojernistas y su afán de compartir, orientar y enseñar.
También reconocemos que parte de lo que hace que un Sojernista realmente feliz, motivado y motivado sea un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Entonces, ofrecemos tiempo libre flexible pagado y realmente lo digo en serio. Animamos a nuestros empleados a viajar, especialmente a visitar a sus compañeros de trabajo en nuestras oficinas globales, ofrecer un estipendio para hacer.
Parte de lo que hace que Sojern y nuestra cultura sean únicos, es que las acciones dirigidas por los empleados son altamente alentadas y apoyadas en todo el mundo. Por ejemplo, dos Sojernistas, se trata de hacer del bienestar de los empleados una de las Priorías e empezaran el SoFit iniciativa. Msualmente hay comidas saludables, actividades de fitness como carreras divertidas y clases de spinning, y libros para colorear desestresantes para la oficina. Cada oficina ahora tiene un oficial de SoFit y fondos de la compañía para apoyarlo.
También estamos harto de nuestro Söjern iniciativa, que fue cultivada por los empleados y que sigue siendo impulsada por los sojernistas en sus oficinas individuales. Damos a los empleados 40 horas al año para donar, ser voluntarios y devolver a sus comunidades, así como organizar eventos en todo el mundo para que los empleados marquen la diferencia. Y finalmente, damos mucha importancia a la comunicación dentro de la empresa. Aquí se valora cada voz.
Una gran iniciativa iniciada por Sojernistas es un podcast interno llamado Sojern On-Air. Dos empleados de Omaha apasionados por los podcasts entrevistan a diferentes Sojernistas de todo el mundo para entender más sobre lo que impulsa su trabajo y la empresa. Todos, desde nuestro CEO hasta nuestro equipo de marketing, son entrevistados, lo que permite que los empleados de todo el mundo se conecten.
Por eso estamos tan invertidos en la cultura de nuestra empresa y asegurándonos de que nuestros equipos sean apoyados y empoderados, es un verdadero honor ser reconocidos por Ad Age. Si buscas crecer tu carrera en tecnología de publicidad, echa un ojo a nuestro ofertas de empleo y únete a nuestro gran equipo.
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