Con cientos de agencias, empresas de tecnología publicitaria y medios de comunicación y divisiones de marketing de marcas que compiten por el prestigio este año, nos sentimos honrados de encontrarnos en el 41 puestos de la lista. Tras duplicar el tamaño de la empresa este año, el hecho de que hayamos mantenido nuestra cultura empresarial única a medida que crecemos es particularmente gratificante para el equipo directivo.
Este premio, como ocurre con la mayoría de los éxitos en Sojern, se debe a nuestra gente (también conocida como Sojernistas) en todo el mundo. Los sojernistas son nuestra parte más valiosa y valiosa de la empresa e invertimos mucho en ellos. Ofrecemos oportunidades de aprendizaje tanto internas como externas, desde el almuerzo y los aprendizajes hasta un día entero de capacitación y desarrollo en nuestra Conferencia Global. La mejor parte de nuestro enfoque en el aprendizaje es la experiencia de nuestros sojernistas y su afán por compartir, guiar y enseñar.
También reconocemos que parte de lo que hace que un Sojernista sea verdaderamente feliz, motivado y motivado es un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Por lo tanto, ofrecemos tiempo libre flexible remunerado y lo decimos en serio. Alentamos a nuestros empleados a viajar, especialmente para visitar a sus compañeros de trabajo en nuestras oficinas globales, y les ofrecemos un estipendio para hacerlo.
Parte de lo que hace que Sojern y nuestra cultura sean únicas es que las iniciativas lideradas por los empleados son altamente alentadas y apoyadas en todo el mundo. Por ejemplo, dos sojernistas querían hacer del bienestar de los empleados una prioridad y crearon el Así que iniciativa. Mensualmente hay comidas saludables, actividades físicas como divertidas carreras y clases de spinning, y libros para colorear relajantes para la oficina. En la actualidad, cada oficina tiene un oficial de SoFit y fondos de la empresa para apoyarla.
También estamos orgullosos de nuestros Sojern retribuye iniciativa, que fue desarrollada por los empleados y continúa siendo impulsada por los sojernistas en sus oficinas individuales. Damos a los empleados 40 horas al año para donar, ofrecerse como voluntarios y contribuir a sus comunidades, además de organizar eventos en todo el mundo para que los empleados marquen la diferencia. Y, por último, damos mucha importancia a la comunicación dentro de la empresa. Aquí valoramos todas las voces.
Una gran iniciativa iniciada por Sojernistas es un podcast interno llamado Sojern On-Air. Dos empleados de Omaha apasionados por los podcasts entrevistan a diferentes sojernistas de todo el mundo para saber más sobre lo que impulsa su trabajo y el de la empresa. Entrevistamos a todo el mundo, desde nuestro director ejecutivo hasta nuestro equipo de marketing, lo que permite a los empleados de todo el mundo conectarse.
Como estamos tan comprometidos con la cultura de nuestra empresa y nos aseguramos de que nuestros equipos reciban apoyo y empoderamiento, es un verdadero honor recibir el reconocimiento de Ad Age. Si quieres hacer crecer tu carrera profesional en el sector de la tecnología publicitaria, consulta nuestra ofertas de trabajo y únete a nuestro gran equipo.
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