Avec des centaines d'agences, de sociétés de technologie publicitaire et de médias, ainsi que des divisions marketing de marques en lice pour le prestige cette année, nous sommes honorés de nous retrouver sur 41 places sur la liste. Après avoir doublé la taille de l'entreprise cette année, le fait que nous ayons conservé notre culture d'entreprise unique au fur et à mesure de notre expansion est particulièrement gratifiant pour l'équipe de direction.
Ce prix, comme la plupart des succès de Sojern, est entièrement dû à notre personnel (alias Sojernistas) du monde entier. Les Sojernistas sont la partie la plus précieuse et la plus appréciée de l'entreprise et nous y investissons massivement. Nous proposons des opportunités d'apprentissage à la fois en interne et en externe, depuis le déjeuner d'apprentissage jusqu'à une journée complète de formation et de développement lors de notre conférence mondiale. La meilleure partie de notre focalisation sur l'apprentissage est l'expertise de nos Sojernistas et leur désir de partager, d'encadrer et d'enseigner.
Nous reconnaissons également qu'une partie de ce qui rend une Sojernista vraiment heureuse, motivée et motivée est un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous offrons donc des congés flexibles payés et nous sommes sérieux. Nous encourageons nos employés à voyager, en particulier pour rendre visite à leurs collègues dans nos bureaux mondiaux, en leur offrant une allocation.
Ce qui rend Sojern et sa culture uniques, c'est en partie parce que les initiatives menées par les employés sont vivement encouragées et soutenues dans le monde entier. Par exemple, deux Sojernistas souhaitaient faire du bien-être de leurs employés une priorité et ont lancé le SoFIT initiative. Tous les mois, vous y trouverez des repas sains, des activités physiques telles que des courses amusantes et des cours de spinning, et des livres de coloriage déstressants pour le bureau. Chaque bureau dispose désormais d'un responsable SoFit et d'un financement de la part de l'entreprise pour le soutenir.
Nous sommes également fiers de Sojern redonne initiative, qui a été développée par les employés et continue d'être menée par Sojernistas dans leurs bureaux individuels. Nous donnons à nos employés 40 heures par an pour faire des dons, faire du bénévolat et redonner à leurs communautés, et organisons des événements dans le monde entier pour que les employés puissent faire la différence. Enfin, nous accordons une grande importance à la communication au sein de l'entreprise. Chaque voix est valorisée ici.
Une excellente initiative lancée par Sojernistas est un podcast interne appelé Sojern On-Air. Passionnés par les podcasts, deux employés d'Omaha interrogent différents Sojernistas du monde entier afin de mieux comprendre ce qui motive leur travail et l'entreprise. Tout le monde, de notre PDG à notre équipe marketing, est interviewé, ce qui permet aux employés du monde entier de se connecter.
Parce que nous sommes tellement investis dans notre culture d'entreprise et que nous veillons à ce que nos équipes soient soutenues et responsabilisées, c'est un véritable honneur d'être reconnu par Ad Age. Si vous souhaitez développer votre carrière dans le domaine de la technologie publicitaire, consultez notre offres d'emploi et joignez-vous à notre formidable équipe.
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