Tornar-se um novo pai é uma experiência transformadora e alegre, mas também pode ser uma época cheia de incertezas e desafios. Na Sojern, queremos aliviar esse estresse e tornar a transição o mais tranquila possível para nossa equipe. Vamos nos aprofundar nas experiências de três funcionários da Sojern que recentemente se tornaram pais, destacando o apoio e o cuidado que receberam durante todo esse processo.
Acreditamos que apoiar nossos funcionários em todas as fases da vida é vital para manter uma cultura de trabalho saudável e próspera. Receber um novo membro na família é um marco significativo. Fornecemos aos nossos funcionários os recursos e a flexibilidade de que precisam para que possam se concentrar na construção de suas famílias.
Quando Myla Tutt, diretora de marketing da Sojern, tornou-se mãe pela primeira vez, ela expressou sua gratidão por nossa abordagem de apoio aos pais e como trabalhar em casa a ajudou nos estágios iniciais da maternidade.
“Para mim, trabalhar em casa é absolutamente essencial, especialmente como mãe de primeira viagem”, diz Myla. “Sinceramente, não sei como os pais se comportavam antes de ter esse tipo de flexibilidade. A creche e a escola não são propícias a um dia de trabalho típico das 9 às 5. A única maneira de ter sucesso como mãe e colega é por causa da flexibilidade que Sojern oferece: posso marcar uma hora para uma consulta médica ou terminar meu dia de trabalho mais cedo e me atualizar à noite.”
Sojern reconhece que a jornada de cada funcionário até a paternidade é única, e a flexibilidade é crucial para encontrar o equilíbrio certo entre trabalho e vida familiar. Myla compartilhou sua experiência de lidar com a paternidade enquanto trabalhava em tempo integral na Sojern.
“Todos são tratados como adultos responsáveis em Sojern”, diz Myla. “O que isso significa é que eu não estou sendo microgerenciado, pois cada hora precisa ser contabilizada. Minha equipe é mais do que compreensiva se eu tiver que passar meio dia repentinamente com uma criança doente. Todos confiamos uns nos outros e sabemos que a vida acontece, mas ainda assim faremos o trabalho.”
Oferecemos várias opções de licença parental, permitindo que os funcionários escolham o plano que melhor atenda às suas necessidades. Além disso, a Sojern incentiva a comunicação aberta, permitindo que os funcionários expressem suas preferências por arranjos de trabalho ao retornarem da licença.
Compromissos de trabalho com as responsabilidades da paternidade podem ser assustadores, mas a Sojern se dedica a ajudar os funcionários a integrarem ambos perfeitamente. Teesta Raha, gerente sênior de relações públicas globais, expressou como ela experimentou essa integração entre vida profissional e pessoal em primeira mão após a chegada de seu bebê.
“Com um bebê entrando na creche pela primeira vez, não dá para explicar os primeiros dias de construção da imunidade, doenças regulares e consultas médicas”, diz Teesta. “Eu estava confiante em voltar ao trabalho porque a Sojern oferecia flexibilidade na vida profissional e o apoio de meus colegas de todos os níveis, ajudando-me a me familiarizar com o tempo fora da empresa, mas também me incentivando a dar o próximo passo no crescimento da minha carreira.”
A cultura de confiança e respeito da Sojern capacita os funcionários a administrar seu tempo com eficiência, garantindo que possam estar presentes para suas famílias e, ao mesmo tempo, se destacarem em suas funções profissionais.
Além dos aspectos práticos da licença parental e dos acordos flexíveis de trabalho, o que nos diferencia é o senso de comunidade e o cuidado genuíno entre nossos funcionários. Hallie Zitek, gerente de sucesso de clientes da Sojern, enfatizou a camaradagem que ela experimentou durante a nova fase da vida.
“Mães e pais passaram exatamente pela mesma experiência, e tem sido incrível poder fazer perguntas”, diz Hallie. “Os novos pais têm um apoio incrível de Sojern e de nossos colegas. O fato de podermos escalonar nossas horas, de nosso filho poder ficar em casa enquanto trabalhamos e, honestamente, de que não se espera que sejamos perfeitos.”
A paternidade é uma jornada incrível, e apoiar nossos funcionários durante esse período é uma parte essencial do nosso compromisso com seu bem-estar e sucesso. Nossa cultura e flexibilidade fazem de Sojern um local de trabalho ideal para quem deseja assumir suas funções profissionais e parentais.
Para saber mais sobre a cultura e os valores fundamentais da Sojern, confira nosso carreiras página. Quem sabe, talvez você encontre seu próximo papel!
Os funcionários da Sojern doaram, se voluntariaram e se mudaram para combater o câncer de mama.
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