Ein neuer Elternteil zu werden ist eine transformative und freudige Erfahrung, aber es kann auch eine Zeit voller Unsicherheiten und Herausforderungen sein. Bei Sojern wollen wir diesen Stress abbauen und den Übergang für unser Team so reibungslos wie möglich gestalten. Wir werden uns mit den Erfahrungen dreier Mitarbeiter von Sojern befassen, die kürzlich Eltern geworden sind, und die Unterstützung und Fürsorge hervorheben, die sie während dieses Prozesses erhalten haben.
Wir glauben, dass die Unterstützung unserer Mitarbeiter in allen Lebensphasen für die Aufrechterhaltung einer gesunden und erfolgreichen Arbeitskultur von entscheidender Bedeutung ist. Die Aufnahme eines neuen Familienmitglieds in die Familie ist ein wichtiger Meilenstein. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Ressourcen und Flexibilität, die sie benötigen, damit sie sich auf den Aufbau ihrer Familien konzentrieren können.
Als Myla Tutt, Marketingleiterin bei Sojern, frischgebackene Mutter wurde, brachte sie ihre Wertschätzung für unseren Ansatz zur Unterstützung der Elternschaft zum Ausdruck und wie ihr die Arbeit von zu Hause aus in den frühen Phasen der Mutterschaft geholfen hat.
„Für mich ist es absolut wichtig, von zu Hause aus zu arbeiten — besonders als frischgebackene Mutter“, sagt Myla. „Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie Eltern es geschafft haben, bevor sie diese Art von Flexibilität hatten. Kinderbetreuung und Schule sind für einen typischen Arbeitstag von 9 bis 5 Uhr nicht förderlich. Die einzige Möglichkeit, als Mutter und Kollegin erfolgreich zu sein, ist die Flexibilität, die Sojern bietet: Ich kann mir eine Stunde Zeit für einen Arzttermin nehmen oder meinen Arbeitstag früh beenden und abends nachholen.“
Sojern ist sich bewusst, dass der Weg jedes Mitarbeiters in die Elternschaft einzigartig ist und Flexibilität entscheidend ist, um die richtige Balance zwischen Beruf und Familie zu finden. Myla erzählte von ihren Erfahrungen mit der Elternschaft, während sie Vollzeit bei Sojern arbeitete.
„Bei Sojern wird jeder als verantwortungsbewusster Erwachsener behandelt“, sagt Myla. „Das bedeutet, dass bei mir kein Mikromanagement stattfindet, bei dem jede Stunde abgerechnet werden muss. Mein Team ist mehr als verständnisvoll, wenn ich plötzlich einen halben Tag mit einem kranken Kind verbringen muss. Wir alle vertrauen einander und wissen, dass das Leben passiert, aber wir werden die Arbeit trotzdem erledigen.“
Wir bieten verschiedene Optionen für Elternzeit an, sodass die Mitarbeiter einen Plan wählen können, der ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Darüber hinaus fördert Sojern eine offene Kommunikation, sodass die Mitarbeiter nach ihrer Rückkehr aus dem Urlaub ihre Präferenzen für die Arbeitsgestaltung zum Ausdruck bringen können.
Berufliche Verpflichtungen mit den Pflichten der Elternschaft können entmutigend sein, aber Sojern setzt sich dafür ein, dass die Mitarbeiter beide nahtlos integrieren können. Teesta Raha, Senior Manager für globale PR, erzählte, wie sie diese Work-Life-Integration nach der Geburt ihres Babys aus erster Hand erlebt hat.
„Wenn ein kleines Baby zum ersten Mal in die Kinderbetreuung geht, kann man die Anfänge des Immunitätsaufbaus, die regelmäßigen Krankheiten und Arztbesuche nicht berücksichtigen“, sagt Teesta. „Ich war zuversichtlich, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, weil Sojern Flexibilität im Arbeitsleben und die Unterstützung meiner Kollegen auf allen Ebenen bot. Dies half mir, mich auf die Zeit außerhalb des Geschäfts vorzubereiten, aber auch ermutigte mich, den nächsten Schritt in meiner beruflichen Entwicklung zu tun.“
Die Vertrauens- und Respektkultur von Sojern ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Zeit effizient zu nutzen und sicherzustellen, dass sie für ihre Familien da sein können und gleichzeitig in ihren beruflichen Rollen hervorragende Leistungen erbringen können.
Neben den praktischen Aspekten des Elternurlaubs und flexibler Arbeitsregelungen zeichnen uns das Gemeinschaftsgefühl und die echte Fürsorge unserer Mitarbeiter aus. Hallie Zitek, Kundenerfolgsmanagerin bei Sojern, betonte die Kameradschaft, die sie in der neuen Lebensphase erlebt habe.
„Es gab Mütter und Väter, die genau die gleiche Erfahrung gemacht haben, und es war unglaublich, Fragen stellen zu können“, sagt Hallie. „Neue Eltern erhalten unglaublich viel Unterstützung von Sojern und unseren Kollegen. Die Tatsache, dass wir unsere Stunden staffeln können, dass unser Kind zu Hause sein kann, während wir arbeiten, und ehrlich gesagt, dass von uns nicht erwartet wird, dass wir perfekt sind.“
Elternschaft ist eine unglaubliche Reise, und die Unterstützung unserer Mitarbeiter in dieser Zeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Engagements für ihr Wohlbefinden und ihren Erfolg. Unsere Kultur und Flexibilität machen Sojern zu einem idealen Arbeitsplatz für alle, die sowohl ihre berufliche als auch ihre elterliche Rolle wahrnehmen möchten.
Um mehr über die Kultur und die Kernwerte von Sojern zu erfahren, schauen Sie sich unsere Karrieren Seite. Wer weiß, vielleicht findest du deine nächste Rolle!
Javeno Mclean teilt seine Botschaft: Bewegung ist für alle da.
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