Conconvertirse en un nuevo padre es una experiencia transformadora y alegre, pero también puede ser un momento lleno de incertidumbres y desafíos. En Sojern, queremos aliviar ese estrés y hacer que la transición sea lo más suave posible para nuestro equipo. Nos adentraremos en las experiencias de tres empleados de Sojern que recientemente se transformaron en padres de familia, destacando el apoyo y la atención que recibiera a lo largo de este proceso.
Creemos que apoyar a nuestros empleados en todas las etapas de la vida es vital para mantener una cultura laboral saludable y próspera. Dar la bienvenida a un nuevo miembro en la familia es un hito importante. Brindamos a nuestros empleados los recursos y la flexibilidad que necesitan, para que se concentro en la construcción de sus familias.
Cuando Myla Tutt, directora de mercadotecnia de Sojern, se convirtió en nueva madre, manifestó su gracias por nuestro enfoque de apoyo a la paternidad y cómo trabajar desde casa la que ha estado en las primeras etapas de la maternidad.
“Para mí, trabajar desde casa es absolutamente esencial, especialmente como nuevo padre”, dice Myla. “Sinceramente, no sé cómo se arreglaban los padres antes de tener este tipo de flexibilidad. El cuidado de niños y la escuela no es propicio para una jornada laboral típica de 9 a 5. La única manera en que podría tener éxito como mamá y colega es por la flexibilidad que ofrece Sojern: puedo tomarme una hora para una cita con el médico, o terminar mi jornada laboral temprano y ponerme al día por la noche”.
Sojern reconocía que el viaje de cada empleado hacia la paternidad es único, y la flexibilidad es crucial para encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida familiar. Myla repartió su experiencia de navegar por la paternidad mientras se trabajo a tiempo completo en Sojern.
“Todo el mundo es tratado como un adulto responsable en Sojern”, dice Myla. “Lo que esto significa es que no estoy siendo microadministrada, donde cada hora necesita ser contabilizada. Mi equipo es más que comprensivo si tengo que tomarme de repente medio día con un niño enfermo. Todos confiamos el uno en el otro y sabemos que la vida pasa, pero aún así vamos a hacer el trabajo”.
Otorgan diversas opciones de licencia parental, lo que le permita a los empleados elegir el plan que mejor se adapte a sus necesidades. Además, Sojern proputa la comunicación abierta, que permita a los empleados expresar sus preferencias para los adaptes laborales a su regreso de la licencia.
Los acuerdos laborales con las responsabilidades de la paternidad pueden ser desalentadores, pero Sojern se dedica a ayudar a los empleados a integrar ambos sin problemas. Teesta Raha, gerente senior de relaciones públicas globales, manifestó cómo se vive de primera mano esta integración trabajo-vida tras la llegada de su bebé.
“Con un bebé pequeño que va a la niñera por primera vez, no se puede dar cuenta de los primeros días de desarrollo de inmunidad, enfermedades regulares y visitas al médico”, dice Teesta. “Estaba seguro de regresar al trabajo debido a que Sojern ofrecía flexibilidad trabajo-vida y el apoyo de mis colegas en todos los niveles, ayudándome a ponerme al día para el tiempo fuera del negocio, pero también alentándome a dar el siguiente paso en mi crecimiento profesional”.
La cultura de confianza y respeto de Sojern permite a los empleados administrar su tiempo de manera eficiente, con la seguridad de que pueden estar presentes para sus familias y al mismo tiempo sobresalir en sus roles profesionales.
Más allá de los aspectos prácticos del permiso parental y los sistemas laborales flexibles, lo que nos diferencia es el sentido de comunidad y el cuidado genuino entre nuestros empleados. Hallie Zitek, gerente de éxito de clientes en Sojern, enfatizó la camaradería que se ha visto durante la nueva fase de la vida.
“Ha sido mamá y papás que han pasado exactamente por la misma experiencia, y ha sido increíble poder hacer preguntas”, dice Hallie. “Los nuevos padres tienen una increíble cantidad de apoyo de Sojern y nuestros colegas. El hecho de que podamos escalar nuestras horas, que nuestro hijo pueda estar en casa mientras estamos trabajando, y honestamente solo que no se espera que seamos perfectos”.
La paternidad es un viaje increíble, y apoyar a nuestros empleados durante este tiempo es una parte esencial de nuestro compromiso con su bienestar y éxito. Nuestra cultura y flexibilidad hacen de Sojern un lugar de trabajo ideal para aquellos que buscan abrazar sus roles profesionales y parentales.
Para obtener más información sobre la cultura y los valores fundamentales de Sojern, consulta nuestra Carreras page. Quién sabe, ¡tal vez tu próximo papel!
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