Les employés de Sojern gèrent la parentalité avec des politiques flexibles.
Devenir un nouveau parent est une expérience transformatrice et joyeuse, mais cela peut aussi être une période pleine d'incertitudes et de défis. Chez Sojern, nous voulons atténuer ce stress et faciliter au maximum la transition pour notre équipe. Nous explorerons les expériences de trois employés de Sojern qui sont récemment devenus parents, en soulignant le soutien et les soins qu'ils ont reçus tout au long de ce processus.
Nous pensons qu'il est essentiel de soutenir nos employés à toutes les étapes de leur vie pour maintenir une culture d'entreprise saine et florissante. L'accueil d'un nouveau membre dans la famille est une étape importante. Nous offrons à nos employés les ressources et la flexibilité dont ils ont besoin pour qu'ils puissent se concentrer sur la fondation de leur famille.
Lorsque Myla Tutt, directrice marketing chez Sojern, est devenue maman, elle a exprimé sa reconnaissance pour notre approche en matière de soutien à la parentalité et pour la façon dont le travail à domicile l'a aidée dans les premiers stades de sa maternité.
« Pour moi, le travail à domicile est absolument essentiel, surtout en tant que nouveau parent », déclare Myla. « Honnêtement, je ne sais pas comment les parents s'en sortaient avant d'avoir ce type de flexibilité. La garde d'enfants et l'école ne sont pas propices à une journée de travail typique de 9 à 5 heures. En tant que mère et collègue, je n'ai pu réussir que grâce à la flexibilité qu'offre Sojern : je peux prendre une heure pour un rendez-vous chez le médecin ou terminer ma journée de travail plus tôt et rattraper mon retard le soir. »
Sojern reconnaît que le parcours de chaque employé vers la parentalité est unique et que la flexibilité est essentielle pour trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et vie de famille. Myla a partagé son expérience de parentalité alors qu'elle travaillait à plein temps chez Sojern.
« À Sojern, tout le monde est traité comme un adulte responsable », explique Myla. « Cela signifie que je ne suis pas microgéré, où chaque heure doit être comptabilisée. Mon équipe est plus que compréhensive si je dois soudainement passer une demi-journée avec un enfant malade. Nous avons tous confiance les uns dans les autres et nous savons que la vie arrive, mais nous allons quand même faire le travail. »
Nous proposons différentes options de congé parental, permettant aux employés de choisir le plan qui répond le mieux à leurs besoins. En outre, Sojern encourage une communication ouverte, permettant aux employés d'exprimer leurs préférences en matière d'organisation du travail à leur retour de congé.
Les engagements professionnels associés aux responsabilités parentales peuvent être intimidants, mais Sojern s'engage à aider les employés à intégrer les deux en douceur. Teesta Raha, directrice principale des relations publiques mondiales, a expliqué comment elle avait vécu cette intégration entre vie professionnelle et vie privée après l'arrivée de son bébé.
« Lorsqu'un jeune bébé va à la garderie pour la première fois, il ne faut pas tenir compte des premiers jours de renforcement de l'immunité, des maladies régulières et des visites chez le médecin », explique Teesta. « J'étais confiante quant à mon retour au travail car Sojern m'a offert une flexibilité entre vie professionnelle et vie privée et le soutien de mes collègues à tous les niveaux, ce qui m'a aidée à me préparer au temps passé loin de l'entreprise, mais m'a également encouragée à passer à l'étape suivante de l'évolution de ma carrière. »
La culture de confiance et de respect de Sojern permet aux employés de gérer leur temps de manière efficace, en veillant à ce qu'ils puissent être présents pour leur famille tout en excellant dans leurs rôles professionnels.
Au-delà des aspects pratiques du congé parental et des modalités de travail flexibles, ce qui nous distingue, c'est le sens de la communauté et la prise en charge authentique de nos employés. Hallie Zitek, responsable de la réussite des clients chez Sojern, a souligné la camaraderie dont elle a fait preuve au cours de cette nouvelle phase de sa vie.
« Des mères et des pères ont vécu exactement la même expérience, et c'est incroyable de pouvoir poser des questions », déclare Hallie. « Les nouveaux parents bénéficient d'un soutien incroyable de la part de Sojern et de nos collègues. Le fait que nous puissions échelonner nos horaires, que notre enfant puisse être à la maison pendant que nous travaillons et, honnêtement, qu'on ne s'attend pas à ce que nous soyons parfaits. »
Être parent est une aventure incroyable, et soutenir nos employés pendant cette période est un élément essentiel de notre engagement en faveur de leur bien-être et de leur réussite. Notre culture et notre flexibilité font de Sojern un lieu de travail idéal pour ceux qui souhaitent assumer à la fois leurs rôles professionnels et parentaux.
Pour en savoir plus sur la culture et les valeurs fondamentales de Sojern, consultez notre carrières page. Qui sait, tu trouveras peut-être ton prochain rôle !
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