I dipendenti Sojern affrontano la genitorialità con politiche di lavoro flessibili.
Diventare un nuovo genitore è un'esperienza trasformativa e gioiosa, ma può anche essere un periodo pieno di incertezze e sfide. In Sojern, vogliamo alleviare lo stress e rendere la transizione il più agevole possibile per il nostro team. Analizzeremo le esperienze di tre dipendenti Sojern che sono diventati genitori di recente, evidenziando il supporto e l'assistenza che hanno ricevuto durante questo processo.
Riteniamo che supportare i nostri dipendenti in tutte le fasi della vita sia fondamentale per mantenere una cultura del lavoro sana e prospera. L'accoglienza di un nuovo membro in famiglia è una pietra miliare significativa. Forniamo ai nostri dipendenti le risorse e la flessibilità di cui hanno bisogno, in modo che possano concentrarsi sulla costruzione della propria famiglia.
Quando Myla Tutt, direttrice marketing di Sojern, è diventata una neomamma, ha espresso il suo apprezzamento per il nostro approccio al sostegno alla genitorialità e per il modo in cui il lavoro da casa l'ha aiutata nelle prime fasi della maternità.
«Per me, lavorare da casa è assolutamente essenziale, soprattutto come neogenitore», afferma Myla. «Onestamente non so come siano riusciti i genitori prima di avere questo tipo di flessibilità. L'assistenza all'infanzia e la scuola non favoriscono una tipica giornata lavorativa dalle 9 alle 5. L'unico modo in cui sono riuscita ad avere successo come mamma e collega è grazie alla flessibilità offerta da Sojern: posso dedicare un'ora a un appuntamento dal medico o concludere la giornata lavorativa presto e recuperare la sera».
Sojern riconosce che il percorso di ogni dipendente verso la genitorialità è unico e la flessibilità è fondamentale per trovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita familiare. Myla ha condiviso la sua esperienza di genitorialità mentre lavorava a tempo pieno presso Sojern.
«A Sojern tutti sono trattati come adulti responsabili», afferma Myla. «Ciò significa che non sono sottoposta a microgestione, dove ogni ora deve essere contabilizzata. Il mio team è più che comprensivo se all'improvviso devo passare mezza giornata con un bambino malato. Ci fidiamo tutti l'uno dell'altro e sappiamo che la vita accade, ma riusciremo comunque a portare a termine il lavoro».
Offriamo diverse opzioni di congedo parentale, che consentono ai dipendenti di scegliere il piano più adatto alle loro esigenze. Inoltre, Sojern incoraggia una comunicazione aperta, consentendo ai dipendenti di esprimere le proprie preferenze in merito all'organizzazione del lavoro al ritorno dal congedo.
Gli impegni lavorativi con le responsabilità della genitorialità possono essere scoraggianti, ma Sojern si impegna ad aiutare i dipendenti a integrarli senza problemi. Teesta Raha, senior manager di Global PR, ha raccontato come ha vissuto in prima persona questa integrazione tra lavoro e vita privata dopo l'arrivo del suo bambino.
«Quando un bambino piccolo viene affidato all'assistenza per la prima volta, non si può tenere conto dei primi giorni di rafforzamento dell'immunità, delle malattie regolari e delle visite mediche», afferma Teesta. «Ero fiducioso di tornare al lavoro grazie alla flessibilità offerta da Sojern e al supporto dei miei colleghi a tutti i livelli, aiutandomi ad essere al passo con i tempi lontani dall'attività, ma anche incoraggiandomi a fare il passo successivo nella mia crescita professionale».
La cultura della fiducia e del rispetto di Sojern consente ai dipendenti di gestire il loro tempo in modo efficiente, assicurando che possano essere presenti per le loro famiglie e allo stesso tempo eccellere nei loro ruoli professionali.
Oltre agli aspetti pratici del congedo parentale e degli accordi di lavoro flessibili, ciò che ci contraddistingue è il senso di comunità e l'assistenza genuina tra i nostri dipendenti. Hallie Zitek, responsabile del successo dei clienti presso Sojern, ha sottolineato il cameratismo che ha sperimentato durante la nuova fase della vita.
«Ci sono state mamme e papà che hanno vissuto la stessa identica esperienza ed è stato incredibile poter fare domande», afferma Hallie. «I neogenitori ricevono un sostegno incredibile da parte di Sojern e dei nostri colleghi. Il fatto che possiamo scaglionare gli orari, che nostro figlio può essere a casa mentre lavoriamo e, onestamente, solo che non ci si aspetta che siamo perfetti».
La genitorialità è un viaggio incredibile e sostenere i nostri dipendenti in questo periodo è una parte essenziale del nostro impegno per il loro benessere e il loro successo. La nostra cultura e flessibilità rendono Sojern un luogo di lavoro ideale per coloro che desiderano abbracciare sia il proprio ruolo professionale che quello genitoriale.
Per saperne di più sulla cultura e sui valori fondamentali di Sojern, dai un'occhiata al nostro carriere pagina. Chissà, potresti trovare il tuo prossimo ruolo!
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