Los empleados de Sojern abordan la paternidad con políticas laborales flexibles.
Convertirse en padre primerizo es una experiencia transformadora y alegre, pero también puede ser un momento lleno de incertidumbres y desafíos. En Sojern, queremos aliviar ese estrés y hacer que la transición sea lo más fluida posible para nuestro equipo. Profundizaremos en las experiencias de tres empleados de Sojern que recientemente se convirtieron en padres, destacando el apoyo y la atención que recibieron durante este proceso.
Creemos que apoyar a nuestros empleados en todas las etapas de la vida es vital para mantener una cultura laboral próspera y saludable. Dar la bienvenida a un nuevo miembro a la familia es un hito importante. Brindamos a nuestros empleados los recursos y la flexibilidad que necesitan para que puedan concentrarse en construir sus familias.
Cuando Myla Tutt, directora de marketing de Sojern, se convirtió en madre primeriza, expresó su aprecio por nuestro enfoque de apoyo a la paternidad y por la forma en que el trabajo desde casa la ayudó en las primeras etapas de la maternidad.
«Para mí, trabajar desde casa es absolutamente esencial, especialmente como madre primeriza», dice Myla. «Sinceramente, no sé cómo se las arreglaban los padres antes de tener este tipo de flexibilidad. El cuidado de los niños y la escuela no son propicios para una jornada laboral típica de 9 a 5. La única manera en que he podido tener éxito como madre y como colega es gracias a la flexibilidad que ofrece Sojern: puedo dedicar una hora a una cita con el médico o terminar mi jornada laboral temprano y ponerme al día por la noche».
Sojern reconoce que el camino de cada empleado hacia la paternidad es único y que la flexibilidad es crucial para encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida familiar. Myla compartió su experiencia de ser madre mientras trabajaba a tiempo completo en Sojern.
«En Sojern todos son tratados como adultos responsables», afirma Myla. «Lo que esto significa es que no estoy siendo microgestionado, por lo que es necesario contabilizar cada hora. Mi equipo es más que comprensivo si de repente tengo que pasar medio día con un niño enfermo. Todos confiamos los unos en los otros y sabemos que la vida pasa, pero aun así lograremos hacer el trabajo».
Ofrecemos varias opciones de licencia parental, lo que permite a los empleados elegir el plan que mejor se adapte a sus necesidades. Además, Sojern fomenta la comunicación abierta, lo que permite a los empleados expresar sus preferencias en cuanto a los arreglos laborales al regresar de una licencia.
Los compromisos laborales con las responsabilidades de la paternidad pueden resultar abrumadores, pero Sojern se dedica a ayudar a los empleados a integrar ambos a la perfección. Teesta Raha, directora sénior de relaciones públicas globales, expresó cómo vivió de primera mano esta integración entre la vida laboral y personal tras la llegada de su bebé.
«Cuando un bebé va a una guardería por primera vez, no se pueden tener en cuenta los primeros días en que se desarrolló la inmunidad, las enfermedades regulares y las visitas al médico», dice Teesta. «Tenía confianza en volver a trabajar porque Sojern ofrecía flexibilidad en la vida laboral y personal y el apoyo de mis colegas de todos los niveles, lo que me ayudaba a ponerme al día durante el tiempo que pasaba fuera de la empresa, pero también me animaba a dar el siguiente paso en mi crecimiento profesional».
La cultura de confianza y respeto de Sojern permite a los empleados administrar su tiempo de manera eficiente, garantizando que puedan estar presentes para sus familias y, al mismo tiempo, sobresalir en sus funciones profesionales.
Más allá de los aspectos prácticos de la licencia parental y los acuerdos de trabajo flexibles, lo que nos diferencia es el sentido de comunidad y el cuidado genuino entre nuestros empleados. Hallie Zitek, gerente de éxito de clientes de Sojern, hizo hincapié en la camaradería que experimentó durante la nueva etapa de su vida.
«Ha habido mamás y papás que han pasado exactamente por la misma experiencia, y ha sido increíble poder hacer preguntas», dice Hallie. «Los padres primerizos cuentan con el increíble apoyo de Sojern y nuestros colegas. El hecho de que podamos escalonar nuestras horas, de que nuestro hijo pueda estar en casa mientras trabajamos y, sinceramente, de que no se espera que seamos perfectos».
La paternidad es un viaje increíble, y apoyar a nuestros empleados durante este tiempo es una parte esencial de nuestro compromiso con su bienestar y éxito. Nuestra cultura y flexibilidad hacen de Sojern un lugar de trabajo ideal para quienes buscan asumir sus funciones profesionales y parentales.
Para obtener más información sobre la cultura y los valores fundamentales de Sojern, consulte nuestra carreras página. Quién sabe, ¡tal vez encuentres tu próximo papel!
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