Na Sojern, abraçamos uma comunidade vibrante de funcionários carinhosamente chamados de “Sojernistas”. Unidos por um propósito comum, dois de nossos grupos de recursos para funcionários (ERGs) — Sojern Gives Back (SGB) e Sofit — defenderam uma causa importante durante setembro e outubro: iluminar o câncer de mama.
A ideia de uma pessoa se transformou em uma iniciativa global. Um líder da SGB disse: “Um membro da equipe lutou contra o câncer de mama no ano passado. Quero fazer a caminhada local em sua homenagem e acho que outros também fariam.” Depois de compartilhar a ideia, os membros da equipe de toda a empresa disseram que também foram afetados. Uma pessoa perdeu a mãe. Outra pessoa participa de uma caminhada anual para apoiar seu melhor amigo. De repente, soubemos que essa iniciativa deveria ser global.
Nossa equipe queria apoiar uma causa com a qual todos os funcionários da Sojern pudessem se envolver. Então, eles criaram três pilares da campanha: doe, seja voluntário e se mova por uma causa. Esses pilares serviram como base da iniciativa.
Para mostrar nosso compromisso de causar um impacto significativo, nossa equipe abriu generosamente seus corações e carteiras para apoiar financeiramente as causas do câncer de mama em todo o mundo. Juntos, os funcionários da Sojern doaram mais de $5.000. A arrecadação de fundos ajudará na pesquisa, conscientização e apoio cruciais às pessoas afetadas pelo câncer de mama.
Além das contribuições monetárias, nossa equipe também dedicou ativamente seu tempo e energia ao voluntariado em várias organizações e eventos sobre câncer. O voluntariado não é apenas dar tempo; é dar esperança e compaixão. Cada funcionário da Sojern recebe 40 horas de tempo remunerado como voluntário durante todo o ano para apoiar causas que lhe interessam.
O movimento também é um símbolo poderoso de progresso e mudança. O componente “Move for a Cause” do desafio incentivou o condicionamento físico e, ao mesmo tempo, aumentou a conscientização sobre o câncer de mama. Usamos um dos nossos benefícios globais para a saúde, Coach de bem-estar, para unir causa e concorrência em um desafio escalonado. Equipes de diferentes cantos do mundo vestiram suas camisas rosa e pretendiam, coletivamente, dar uma média de pelo menos 7.000 passos por pessoa, por dia. O compromisso foi inspirador e demonstrou nossa determinação em dar passos significativos e literais por uma causa pela qual nos preocupamos profundamente.
De Dublin a Cingapura, de Omaha a Dubai, nosso esforço coletivo abrangeu fronteiras e fusos horários. Nossa equipe se manteve unida: cada doação, cada hora de voluntariado e cada etapa do desafio reforçaram nosso compromisso compartilhado de criar um impacto positivo em escala global.
Os funcionários da Sojern dedicaram seus corações a essa iniciativa, e suas histórias refletem a profundidade de nossa conexão com a causa. Uma funcionária da Sojern expressou de forma comovente: “Eu perdi minha mãe devido ao câncer de mama, então essa é uma causa que atinge pessoas próximas de casa. Ver nossa empresa se unir por essa causa tocou meu coração.”
A Sojern Gives Back se dedica a capacitar os funcionários da Sojern a aproveitarem todo o seu potencial, tanto em suas mesas quanto em suas comunidades. Quando os funcionários podem contribuir de todo o coração no trabalho e, ao mesmo tempo, ter o poder de apoiar causas importantes, o engajamento floresce. Estamos orgulhosos de nossa equipe por se unir para esclarecer o câncer de mama e todos os outros trabalhos significativos que eles realizam fora do trabalho diurno.
Para saber mais sobre a cultura e os valores fundamentais da Sojern, confira nosso carreiras página.
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Os funcionários da Sojern lidam com a paternidade com políticas de trabalho flexíveis.
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