Migliora la tua carriera entrando a far parte del nostro team globale di professionisti intelligenti e appassionati mentre aiutiamo i travel marketer ad aumentare la loro redditività e a sbloccare la crescita mettendoli in contatto con i viaggiatori perfetti.
Sojern ha sempre consentito il lavoro a distanza, ma recentemente abbiamo deciso di offrire ancora più flessibilità ai dipendenti. Supportiamo i dipendenti che desiderano lavorare principalmente in ufficio, principalmente da remoto o in una posizione intermedia. Abbiamo grandi obiettivi di crescita e desideriamo un team di dipendenti dedicati e diversificati che ci aiutino a raggiungere questa visione, indipendentemente da dove ti colleghi per lavorare quel giorno.
I nostri cinque valori fondamentali sono alla base di ciò che siamo come individui e come azienda.
Cerchiamo ogni occasione per celebrare le nostre vittorie, promuovendo l'unità, il rispetto, l'eccellenza, la responsabilità... e il divertimento!
Ispiriamo i sojernisti a imparare, comprendere e celebrare le nostre differenze e a coltivare uno spazio coraggioso in cui tutti si sentano accolti, apprezzati e autorizzati a parlare.
Il nostro obiettivo è stupire i nostri clienti e colleghi in tutto ciò che facciamo. I sojernisti ispirano, si assumono rischi, sono ambiziosi e promuovono l'innovazione.
Promuoviamo un dialogo onesto, diretto e rispettoso. Per dirla semplicemente, facciamo ciò che diciamo e diciamo ciò che intendiamo.
Ci occupiamo del successo dei clienti. La nostra giornata inizia e finisce con l'obiettivo di risolvere le esigenze dei nostri clienti.
Oltre alle eccellenti prestazioni sanitarie e alle opzioni di risparmio pensionistico, vogliamo che i nostri dipendenti apprezzino ciò su cui si basa la nostra attività: i viaggi. Vogliamo che conoscano nuove culture e continenti, o semplicemente godano di altri piaceri locali che arricchiscono la loro vita quotidiana. Come si suol dire, «Viaggiare è un investimento su se stessi».
Crediamo nella remunerazione delle nostre persone in modi fedeli al loro valore sul mercato e che ci ispirino e ci motivino a portare avanti la nostra missione. I dipendenti hanno inoltre diritto a bonus di performance basati su incentivi.
Tutti i dipendenti hanno accesso a eccellenti piani di assistenza sanitaria che includono molteplici risorse e fornitori di salute mentale. Inoltre, i dipendenti possono partecipare al nostro programma globale #SoFit. I responsabili delle sezioni di ogni ufficio organizzano attività di fitness come yoga, corsa o spinning a cui i dipendenti possono partecipare gratuitamente.
Ascolta i relatori esterni, dagli esperti del settore ai guru della meditazione. Inoltre, ogni dipendente ha accesso a più corsi di LinkedIn Learning e può partecipare alla nostra conferenza annuale dei dipendenti di Sojern, GloCon.
Abbiamo tutti bisogno di tempo libero da trascorrere con la famiglia e gli amici ed esplorare il mondo. A Sojern non si accumulano ferie, si fanno ferie! La nostra generosa politica di ferie retribuite offre un sacco di tempo libero per ferie, assenze per malattia e ferie per riposare, ricaricarsi e trascorrere del tempo con la famiglia e gli amici.
La nostra politica globale sul congedo parentale prevede 16 settimane di retribuzione per i genitori che partoriscono e 12 settimane di retribuzione per i genitori che non partoriscono, in vigore dal giorno del parto fino al primo compleanno del bambino. Laddove un paese locale abbia un protocollo di congedo più liberale, lo rispettiamo volentieri.
Prova la libertà dei Flexi-Friday! Goditi una mezza giornata libera e nessun incontro obbligatorio il venerdì. Rimani aggiornato sulle tue attività per tutta la settimana e puoi partire presto e tornare a trascorrere del tempo con amici e familiari.
Sojern offre un piano di contribuzione competitivo per la partecipazione agli utili in modo che i dipendenti possano prepararsi e risparmiare per la pensione. Un ulteriore vantaggio è l'equità dei dipendenti, che rende ogni dipendente proprietario di Sojern.
Crediamo nell'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti, motivo per cui copriamo fino a tre notti all'anno nell'hotel di tua scelta in una città in cui Sojern ha un ufficio. Viaggia per il mondo e connettiti con altri dipendenti in tutto il mondo!
I dipendenti di Sojern hanno accesso a una vasta gamma di gruppi di dipendenti che celebrano la nostra vasta gamma di culture dei dipendenti, nonché il nostro impegno a restituire qualcosa alla nostra comunità. Sojern Gives Back è uno di questi gruppi che offre a ogni dipendente 40 ore di servizio all'anno per essere attivo nelle nostre comunità. Sojern sostiene molti importanti enti di beneficenza e organizzazioni non profit locali, nazionali e internazionali
Sojern cerca di creare uno spazio coraggioso che abbracci la bellezza dei diversi pensieri, convinzioni ed esperienze dei dipendenti Sojern a livello globale. Ci impegniamo a sfidare lo status quo e a promuovere la diversità in un modo che si estenda oltre le mura dei nostri uffici e alle nostre partnership e comunità in tutto il mondo.
Sappiamo che Sojern è un posto fantastico in cui lavorare, ma non devi crederci sulla parola. Scoprite la vita a Sojern on Glassdoor.
Sei pronto a far parte di un team impegnato a mettere in pratica i valori della nostra azienda, a investire nelle nostre persone e a costruire un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo?
