In Sojern, accogliamo una vivace comunità di dipendenti chiamata affettuosamente «Sojernistas». Uniti da uno scopo comune, due dei nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG), Sojern Gives Back (SGB) e Sofit, hanno sostenuto una causa importante per tutto settembre e ottobre: far luce sul cancro al seno.
L'idea di una persona si è trasformata in un'iniziativa globale. Un responsabile del SGB ha dichiarato: «L'anno scorso un membro del team ha combattuto contro il cancro al seno. Voglio fare una passeggiata locale in suo onore e penso che lo farebbero anche altri». Dopo aver condiviso l'idea, i membri del team di tutta l'azienda sono intervenuti dicendo che anche loro erano stati colpiti. Una persona ha perso sua madre. Un'altra persona partecipa a una passeggiata annuale per sostenere il suo migliore amico. Improvvisamente, abbiamo capito che questa iniziativa doveva essere globale.
Il nostro team voleva sostenere una causa in cui ogni dipendente Sojern potesse essere coinvolto. Quindi hanno creato tre pilastri della campagna: donare, fare volontariato e agire per una causa. Questi pilastri sono serviti come base dell'iniziativa.
Per dimostrare il nostro impegno ad avere un impatto significativo, il nostro team ha generosamente aperto il cuore e il portafoglio per sostenere finanziariamente le cause del cancro al seno in tutto il mondo. Insieme, i dipendenti di Sojern hanno donato oltre 5.000 dollari. La raccolta fondi aiuterà la ricerca, la sensibilizzazione e il sostegno cruciali per le persone affette da cancro al seno.
Oltre ai contributi monetari, il nostro team ha anche dedicato attivamente il proprio tempo e le proprie energie al volontariato in varie organizzazioni ed eventi contro il cancro. Fare volontariato non significa solo donare tempo; significa dare speranza e compassione. A ogni dipendente di Sojern vengono concesse 40 ore di tempo retribuito per fare volontariato durante tutto l'anno per sostenere cause che gli stanno a cuore.
Il movimento è anche un potente simbolo di progresso e cambiamento. La componente «Move for a Cause» della sfida ha incoraggiato la forma fisica aumentando al contempo la consapevolezza sul cancro al seno. Abbiamo utilizzato uno dei nostri benefici globali per la salute, Coach del benessere, per unire causa e concorrenza in una sfida a tappe. Le squadre provenienti da diverse parti del mondo hanno indossato le loro magliette rosa e hanno puntato a fare una media collettiva di almeno 7.000 passi a persona, al giorno. L'impegno è stato fonte di ispirazione e ha dimostrato la nostra determinazione a compiere passi significativi e letterali per una causa a cui teniamo profondamente.
Da Dublino a Singapore, da Omaha a Dubai, il nostro impegno collettivo ha attraversato confini e fusi orari. Il nostro team è rimasto unito: ogni donazione, ogni ora fatta volontariamente e ogni fase della sfida hanno rafforzato il nostro impegno condiviso a creare un impatto positivo su scala globale.
I dipendenti di Sojern hanno dedicato il loro cuore a questa iniziativa e le loro storie riflettono la profondità del nostro legame con la causa. Un dipendente di Sojern ha dichiarato in modo commovente: «Ho perso mia madre a causa di un cancro al seno, quindi questa è una causa che colpisce da vicino. Vedere la nostra azienda riunirsi per questa causa mi ha toccato il cuore».
Sojern Gives Back si impegna a consentire ai dipendenti di Sojern di sfruttare appieno il loro potenziale sia alla scrivania che nelle loro comunità. Quando i dipendenti possono contribuire con tutto il cuore al lavoro e allo stesso tempo hanno la possibilità di sostenere cause importanti, il coinvolgimento fiorisce. Siamo orgogliosi che il nostro team si sia unito per far luce sul cancro al seno e su tutti gli altri lavori significativi che svolgono al di fuori del loro lavoro quotidiano.
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