I dipendenti di Sojern onorano le differenze durante Celebrate Diversity Month

I dipendenti di Sojern in tutto il mondo hanno celebrato il nostro valore fondamentale «Embrace Inclusion» nel mese di aprile per Celebrate il mese della diversità. Celebrate Diversity Month è stato avviato nel 2004 con l'obiettivo di riconoscere ed elogiare le differenze delle persone nel mondo che ci circonda. Siamo tutti diversi, che si tratti di genere, razza, etnia, religione, orientamento sessuale e altro ancora. Ci siamo riuniti per onorare la nostra comune umanità.

Per celebrare il Mese della diversità, i dipendenti di Sojern hanno partecipato a tavole rotonde con il nostro Consiglio per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) su cosa significa la diversità per ognuno di noi. Alla fine della discussione, abbiamo guardato un video in cui i dipendenti Sojern di tutto il mondo spiegavano una parola unica nella loro lingua madre che non può essere tradotta. Trentacinque dipendenti hanno condiviso la loro parola unica in 24 lingue in nove diverse sedi.

«Guardando il video, si sentiva la felicità nelle voci delle persone, che condividevano parole uniche che ricordano loro casa», afferma Angie Saxton, responsabile del team di rappresentanza per lo sviluppo aziendale di Sojern.

Il nostro team ha trovato molti altri modi per celebrare la diversità a distanza, tra cui:

• Impostare lo sfondo della webcam su un'immagine della loro eredità come rompighiaccio per iniziare una discussione, conoscersi al di fuori della normale agenda di una riunione
• Celebrare attraverso incontri come eventi potluck in cui i dipendenti cucinano i pasti a casa o condividono le loro ricette preferite
• Raccolta di un ricettario Sojern in cui tutti i dipendenti sono stati invitati a presentare una ricetta

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I nostri team a Londra, Dublino e Dubai hanno evidenziato il mese del Ramadan e la celebrazione dell'Eid. Hanno invitato i membri del team a conferenze educative e a festeggiare con iftar locali.

«È stata un'opportunità fantastica poter ascoltare da alcuni dei nostri colleghi cos'è il Ramadan e come osservano il mese», afferma Suzy Ley, senior marketing manager di Sojern. «È stato affascinante apprendere come l'esperienza varia da persona a persona, ad esempio i diversi pasti per interrompere il digiuno, e anche saperne di più sui motivi per cui i musulmani osservano il Ramadan. Ci siamo divertiti tutti molto e siamo davvero grati di avere opportunità come questa come organizzazione in cui possiamo festeggiare l'un l'altro».

«L'opportunità di celebrare l'Eid mi ha fatto sentire a mio agio e quindi mi ha reso più facile condividere di più e approfondire i dettagli sull'Islam come religione e come vestirsi per l'occasione», afferma Sana Kibria, specialista della campagna presso Sojern. «Inoltre, dato che in seguito sono state poste delle domande, è sembrato che altri fossero interessati e quindi ci siamo sentiti tutti a nostro agio».

In Sojern, ci concentriamo sul nostro valore fondamentale «Embrace Inclusion» imparando, comprendendo e celebrando le nostre differenze. Celebrare il Mese della diversità in tutto il mondo è un ottimo modo per riunire i nostri dipendenti Sojern.

Per saperne di più sulla cultura e sui valori fondamentali di Sojern, dai un'occhiata al nostro pagina delle carriere. Chissà, potresti trovare il tuo prossimo ruolo!