Les employés de Sojern du monde entier ont célébré notre valeur fondamentale « Embrasser l'inclusion » en avril pour Célébrons le mois de la diversité. Le Mois de la célébration de la diversité a été lancé en 2004 dans le but de reconnaître et de valoriser les différences des personnes dans le monde qui nous entoure. Nous sommes tous différents, que ce soit par le sexe, la race, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, etc. Nous nous sommes réunis pour honorer notre humanité commune.
Pour célébrer le Mois de la diversité, les employés de Sojern ont participé à des tables rondes avec notre conseil sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sur ce que la diversité signifie pour chacun d'entre nous. À la fin de la discussion, nous avons visionné une vidéo mettant en scène des employés de Sojern du monde entier expliquant un mot unique dans leur langue maternelle qui ne peut pas être traduit. Trente-cinq employés ont partagé leur mot unique en 24 langues sur neuf sites différents.
« En regardant la vidéo, vous pouviez entendre le bonheur dans les voix des gens, qui partageaient les mots uniques qui leur rappelaient leur pays d'origine », explique Angie Saxton, responsable de l'équipe chargée du développement commercial chez Sojern.
Notre équipe a trouvé de nombreuses autres façons de célébrer la diversité à distance, notamment :
Nos équipes de Londres, Dublin et Dubaï ont mis en avant le mois du Ramadan et la célébration de l'Aïd. Ils ont invité les membres de leur équipe à des conférences pédagogiques et ont célébré avec des iftars locaux.
« C'était une opportunité fantastique de pouvoir entendre certains de nos collègues expliquer ce qu'est le Ramadan et comment ils observent le mois », explique Suzy Ley, directrice marketing senior chez Sojern. « C'était fascinant d'apprendre comment l'expérience varie d'une personne à l'autre, comme les différents repas pour rompre le jeûne, et d'en savoir plus sur les raisons pour lesquelles les musulmans observent le Ramadan. Nous nous sommes tous beaucoup amusés et nous sommes vraiment reconnaissants d'avoir eu de telles opportunités en tant qu'organisation où nous pouvons nous célébrer les uns les autres. »
« L'opportunité de célébrer l'Aïd m'a permis de me sentir à l'aise, ce qui m'a permis de partager davantage et d'entrer dans les détails sur l'islam en tant que religion et de m'habiller pour l'occasion », explique Sana Kibria, spécialiste des campagnes chez Sojern. « De plus, comme des questions ont été posées par la suite, cela a donné l'impression que d'autres personnes étaient intéressées et nous nous sommes tous sentis très à l'aise. »
Chez Sojern, nous nous concentrons sur notre valeur fondamentale « Embrasser l'inclusion » en apprenant, en comprenant et en célébrant nos différences. La célébration du Mois de la diversité dans le monde entier est un excellent moyen de rassembler nos employés de Sojern.
Pour en savoir plus sur la culture et les valeurs fondamentales de Sojern, consultez notre page sur les carrières. Qui sait, tu trouveras peut-être ton prochain rôle !
Les employés de Sojern s'unissent pour lutter contre le cancer du sein.
Javeno Mclean invité : le sport pour tous.
Les employés de Sojern gèrent la parentalité avec des politiques flexibles.
Nous sommes prêts à vous aider à éliminer les conjectures en matière de marketing numérique. Contactez-nous pour accéder à la plateforme marketing la plus intelligente de l'industrie du voyage.
