Mitarbeiter von Sojern würdigen Unterschiede beim Celebrate Diversity Month

Mitarbeiter von Sojern auf der ganzen Welt feierten im April unseren Kernwert „Embrace Inclusion“ für Feiern Sie den Monat der Vielfalt. Der Celebrate Diversity Month wurde 2004 mit dem Ziel ins Leben gerufen, die Unterschiede der Menschen in der Welt um uns herum anzuerkennen und zu loben. Wir sind alle unterschiedlich, sei es nach Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung und mehr. Wir sind zusammengekommen, um unsere gemeinsame Menschlichkeit zu ehren.

Um den Monat der Vielfalt zu feiern, nahmen die Mitarbeiter von Sojern an Diskussionsrunden mit unserem Rat für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) teil, um zu erfahren, was Vielfalt für jeden von uns bedeutet. Am Ende der Diskussion sahen wir uns ein Video an, in dem Mitarbeiter von Sojern aus der ganzen Welt ein einzigartiges Wort in ihrer Muttersprache erklärten, das nicht übersetzt werden kann. Fünfunddreißig Mitarbeiter teilten ihr einzigartiges Wort in 24 Sprachen an neun verschiedenen Standorten.

„Beim Anschauen des Videos konnte man die Freude in den Stimmen der Menschen hören und die einzigartigen Worte teilen, die sie an ihr Zuhause erinnern“, sagt Angie Saxton, Teamleiterin für Geschäftsentwicklung bei Sojern.

Unser Team hat viele andere Möglichkeiten gefunden, Vielfalt aus der Ferne zu feiern, darunter:

• Indem sie ihre Webcam mit einem Bild ihrer Herkunft als Eisbrecher versehen, um eine Diskussion zu beginnen und sich außerhalb der üblichen Sitzungsagenda kennenzulernen
• Das wird durch Zusammenkünfte wie Potluck-Events gefeiert, bei denen Mitarbeiter Mahlzeiten zu Hause zubereiten oder ihre Lieblingsrezepte teilen
• Zusammenstellung eines Sojern-Kochbuches, in dem alle Mitarbeiter aufgefordert wurden, ein Rezept einzureichen

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Unsere Teams in London, Dublin und Dubai haben den Monat Ramadan und die Feier von Eid in den Mittelpunkt gerückt. Sie luden ihre Teammitglieder zu Bildungsgesprächen ein und feierten mit lokalen Iftaren.

„Es war eine fantastische Gelegenheit, von einigen unserer eigenen Kollegen zu erfahren, was der Ramadan ist und wie sie den Monat beobachten“, sagt Suzy Ley, Senior Marketing Manager bei Sojern. „Es war faszinierend zu erfahren, wie unterschiedlich das Erlebnis von Person zu Person ist, wie zum Beispiel verschiedene Mahlzeiten zum Fastenbrechen, und auch mehr über die Gründe zu erfahren, warum Muslime den Ramadan einhalten. Wir hatten alle viel Spaß und sind wirklich dankbar, dass wir als Organisation Gelegenheiten wie diese haben, bei denen wir uns gegenseitig feiern können.“

„Durch die Gelegenheit, Eid zu feiern, fühlte ich mich entgegengebracht, und so war es einfacher, mehr über den Islam als Religion und die Kleidung für diesen Anlass zu erzählen und mich für diesen Anlass zu kleiden“, sagt Sana Kibria, Kampagnenspezialistin bei Sojern. „Da im Anschluss auch noch Fragen gestellt wurden, sah es so aus, als ob andere interessiert waren, und so fühlten wir uns alle sehr wohl.“

Bei Sojern konzentrieren wir uns auf unseren Kernwert „Embrace Inclusion“, indem wir lernen, verstehen und unsere Unterschiede feiern. Den Monat der Vielfalt auf der ganzen Welt zu feiern, ist eine großartige Möglichkeit, unsere Mitarbeiter in Sojern zusammenzubringen.

Um mehr über die Kultur und die Kernwerte von Sojern zu erfahren, schauen Sie sich unsere Karriereseite. Wer weiß, vielleicht findest du deine nächste Rolle!