Chez Sojern, nous accueillons une communauté dynamique d'employés que l'on surnomme affectueusement les « Sojernistas ». Unis par un objectif commun, deux de nos groupes de ressources pour employés (ERG), Sojern Gives Back (SGB) et SOFIT, ont défendu une cause importante en septembre et octobre : mettre en lumière le cancer du sein.
L'idée d'une personne s'est transformée en une initiative mondiale. Un responsable du SGB a déclaré : « L'année dernière, un membre de l'équipe a lutté contre le cancer du sein. Je veux faire la marche locale en son honneur et je pense que d'autres le feraient aussi. » Après avoir partagé l'idée, les membres de l'équipe de toute l'entreprise ont répondu qu'ils avaient également été touchés. Une personne a perdu sa mère. Une autre personne participe à une marche annuelle pour soutenir son meilleur ami. Tout à coup, nous avons su que cette initiative devait être mondiale.
Notre équipe souhaitait soutenir une cause à laquelle tous les employés de Sojern pouvaient s'impliquer. Ils ont donc créé trois piliers de la campagne : faire des dons, faire du bénévolat et agir pour une cause. Ces piliers ont servi de base à l'initiative.
Pour montrer notre engagement à avoir un impact significatif, notre équipe a généreusement ouvert son cœur et son portefeuille pour soutenir financièrement les causes du cancer du sein dans le monde entier. Ensemble, les employés de Sojern ont fait don de plus de 5 000$. La collecte de fonds permettra de financer des recherches cruciales, de sensibiliser et de soutenir les personnes touchées par le cancer du sein.
Au-delà des contributions financières, notre équipe a également consacré activement son temps et son énergie au bénévolat au sein de diverses organisations et événements liés au cancer. Le bénévolat ne consiste pas seulement à donner du temps ; il s'agit de donner de l'espoir et de la compassion. Chaque employé de Sojern bénéficie de 40 heures de temps rémunéré pour faire du bénévolat tout au long de l'année afin de soutenir des causes qui lui tiennent à cœur.
Le mouvement est également un puissant symbole de progrès et de changement. Le volet « Move for a Cause » du défi a encouragé la mise en forme tout en sensibilisant le public au cancer du sein. Nous avons utilisé l'un de nos avantages pour la santé mondiale, Coach de bien-être, pour réunir cause et concurrence dans un défi par étapes. Des équipes de différents coins du monde ont revêtu leurs chemises roses et visaient à faire collectivement au moins 7 000 pas par personne et par jour en moyenne. Cet engagement a été une source d'inspiration et a démontré notre détermination à faire des progrès significatifs et littéraux pour une cause qui nous tient à cœur.
De Dublin à Singapour, d'Omaha à Dubaï, notre effort collectif a dépassé les frontières et les fuseaux horaires. Notre équipe a fait preuve de solidarité : chaque don, chaque heure de bénévolat et chaque étape du défi ont renforcé notre engagement commun à créer un impact positif à l'échelle mondiale.
Les employés de Sojern ont mis tout leur cœur dans cette initiative, et leurs histoires reflètent la profondeur de notre lien avec cette cause. Un employé de Sojern a exprimé de façon poignante : « J'ai perdu ma mère des suites d'un cancer du sein. C'est donc une cause qui me tient à cœur. Voir notre entreprise s'unir pour cette cause m'a touché au cœur. »
Sojern Gives Back s'engage à donner aux employés de Sojern les moyens de tirer parti de leur plein potentiel, à la fois sur leur bureau et dans leurs communautés. Lorsque les employés peuvent apporter leur contribution sans réserve au travail tout en étant habilités à soutenir des causes importantes, l'engagement s'épanouit. Nous sommes fiers que notre équipe se soit mobilisée pour mettre en lumière le cancer du sein et tout autre travail significatif qu'elle accomplit en dehors de son travail quotidien.
Pour en savoir plus sur la culture et les valeurs fondamentales de Sojern, consultez notre carrières page.
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