Avance en su carrera uniéndose a nuestro equipo global de profesionales inteligentes y apasionados mientras ayudamos a los especialistas en marketing de viajes a aumentar su rentabilidad y desbloquear el crecimiento conectándolos con los viajeros perfectos.
Sojern siempre ha habilitado el trabajo remoto, pero recientemente hemos decidido brindar aún más flexibilidad a los empleados. Apoyamos a los empleados que desean trabajar principalmente en una oficina, principalmente a distancia o algo en el medio. Tenemos grandes metas de crecimiento y queremos un equipo de empleados dedicados y diversos que nos ayuden a lograr esa visión, sin importar dónde inicie sesión para trabajar ese día.
Nuestros cinco valores fundamentales son la base de lo que somos como individuos, y como empresa.
Nosotros buscamos cada oportunidad para celebrar nuestros triunfos, promoviendo la unidad, el respeto, la excelencia, la rendición de cuentas... ¡y diversión!
Inspiramos a los Sojernistas a aprender, comprender y celebrar nuestras diferencias, y a cultivar un espacio valiente donde todos se sientan bienvenidos, valorados y empoderados para hablar.
Nuestro objetivo es conllevar a nuestros clientes y a nuestros compañeros en todo lo que hacemos. Los sojernistas inspiran, asumen riesgos, son ambiciosos e impulsan la innovación.
Fomentamos el diálogo honesto, directo y respetuoso. En pocas palabras, hacemos lo que decimos y decimos lo que queremos decir.
Estamos en el negocio del éxito del cliente. Nuestro día comienza y termina con el objetivo de resolver las necesidades de nuestros clientes.
Más allá de los excelentes beneficios para la salud y las opciones de ahorro para el retiro, queremos que nuestros empleados disfruten en lo que se basa nuestro negocio: viajar. Queremos que experimenten nuevas culturas y continentes, o simplemente disfruten de más placeres locales que enriquezcan su vida cotidiana. Como dice el refrán, “Viajar es una inversión en ti mismo”.
Creemos en compensar a nuestra gente de maneras que sean fieles a su valor en el mercado y que nos inspire y motiva a ejecutar nuestra misión. Los empleados también son elegibles para recibir bonificaciones por desempeño basadas en incentivos.
Todos los empleados tienen acceso a excelentes planes de atención médica que incluyen múltiples recursos y proveedores de salud mental. Además, los empleados pueden participar en nuestro programa global #SoFit. Los líderes de los capítulos en cada oficina organizan actividades de acondicionamiento físico como yoga, correr o girar que son gratuitas para que los empleados asistan.
Escuche a oradores invitados externos que van desde expertos de la industria hasta gurús de la meditación. Además, cada empleado tiene acceso a múltiples cursos de LinkedIn Learning y puede asistir a nuestra conferencia anual de empleados de Sojern, GloCon.
Todos necesitamos tiempo fuera para pasar con familiares y amigos y para explorar el mundo. En Sojern no acumulas vacaciones, ¡tomas vacaciones! Nuestra generosa política de tiempo libre pagado ofrece mucho tiempo libre para vacaciones, baja por enfermedad y vacaciones para descansar, recargar energías y pasar tiempo con familiares y amigos.
Nuestra política global de licencia parental incluye 16 semanas de pago para los padres que dan a luz y 12 semanas de pago para los padres que no han dado a luz, a partir del día de la incorporación hasta el primer cumpleaños del niño. Donde un país local tiene protocolo de licencia más liberal, cumplimos felizmente.
¡Experimenta la Libertad de los Flexi-Fridays! Disfruta de medio día libre y sin reuniones obligatorias los viernes. Simplemente mantente al tanto de tus tareas durante toda la semana, y podrás salir temprano y volver a pasar tiempo con amigos y familiares.
Sojern proporciona un plan competitivo de contribución de participación en las ganancias para que los empleados puedan prepararse y ahorrar para la jubilación. Un beneficio adicional es la equidad de los empleados que convierte a cada empleado en propietario de Sojern.
Creemos en el equilibrio trabajo-vida de los empleados, razón por la cual cubrimos hasta tres noches al año en el hotel de su elección en una ciudad donde Sojern tiene oficina. ¡Viaja por el mundo y conéctate con otros empleados de todo el mundo!
Los empleados de Sojern tienen acceso a una amplia gama de grupos de empleados que celebran nuestra amplia gama de culturas de empleados, así como nuestro compromiso de retribuir a nuestra comunidad. Sojern Gives Back es uno de esos grupos que le da a cada empleado 40 horas de servicio al año para estar activo en nuestras comunidades. Sojern apoya a muchas grandes organizaciones benéficas y organizaciones sin fines de lucro locales, nacionales e internacionales
Sojern busca crear un espacio valiente que abrace la belleza de diversos pensamientos, creencias y experiencias de los empleados de Sojern a nivel mundial. Estamos comprometidos a desafiar el status quo y a promover la diversidad de una manera que se extienda más allá de las paredes de nuestras oficinas y a nuestras asociaciones y comunidades de todo el mundo.
Sabemos que Sojern es un lugar fantástico para trabajar, pero no tiene que tomar nuestra palabra para ello. Infórmate sobre la vida en Sojern en Glassdoor.
¿Listo para unirte a un equipo comprometido con vivir los valores de nuestra empresa, invertir en nuestra gente y construir un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo?
