Cada año, el 19 de junio, las comunidades de todo Estados Unidos se reúnen para conmemorar un hito significativo en la historia de Estados Unidos. Diecisiete de junio, también conocido como Día de la Emancipación o Día de la Libertad, es un símbolo de liberación, unidad y resiliencia para los afroamericanos. Para celebrarlo, Sojern exploró los orígenes históricos del diecisiete de junio, el legado perdurable de la emancipación y lo que podemos hacer cada día para practicar la empatía, la inclusión y el antirracismo en el lugar de trabajo.
Entorno 19 de junio de 1865, el general de la Unión Gordon Granger llegó a Galveston, Texas, y pronunció una proclamación anunciando la liberación de las personas esclavizadas. Esto ocurrió dos años y medio después de que el presidente Abraham Lincoln firmara la Proclamación de Emancipación en 1863, haciendo legalmente libres a todos los esclavos en los Estados Confederados. La proclamación emancipó a unas 250.000 personas esclavizadas en Texas. Esto marcó un momento de júbilo y esperanza para el pueblo recién liberado, iniciando un largo viaje hacia la igualdad y la libertad para todos.
Si bien los orígenes de Juneteenth se remontan a Galveston, Texas, la celebración de este evento histórico se ha extendido mucho más allá de su lugar de nacimiento. El día de hoy se celebra el decimosexto de junio en toda la nación, lo que representa un hito importante en la lucha en curso por los derechos civiles y la libertad para todos. El decimosexto de junio ha ganado un reconocimiento cada vez mayor, y los 50 estados lo reconocen oficialmente como un día festivo u observancia estatal.
Para conmemorar el diecisiete de junio, Sojern tuvo el honor de dar la bienvenida Rey Ayana para dirigir un taller interactivo e informativo para todos los empleados. Queremos que nuestros empleados vivan nuestro valor central, adoptar la inclusión, dándoles las herramientas para navegar por conversaciones críticas y convertirse en un equipo verdaderamente diverso e inclusivo.
Ayana King, fundadora y CEO de Comunicaciones máximas, es un defensor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) que se centra en acabar con el racismo, la discriminación por edad y otras amenazas para la humanidad. Se especializa en ayudar a los ejecutivos a crear equipos diversos e innovadores, y brindó una guía invaluable a Sojern. Ella nos ayudó a entender el sesgo inconsciente y cómo puede introducirse en nuestras actividades diarias sin que siquiera nos demos cuenta.
“Ayana creó un espacio seguro, cómodo, abierto y alentador para discutir este tema desde el momento en que comenzó nuestra convocatoria”, dice Mary Bender, gerente de programas de personas y lugar de trabajo de Sojern. “El tema del sesgo inconsciente puede resultar intimidante o hacer que los participantes se sientan a la defensiva. Después de todo, no puedo imaginar que alguien quiera mirarse al espejo y admitir que tiene sesgo”.
A lo largo de su taller, Ayana compartió historias de su propio sesgo personal y dejó en claro que todos lo tienen y pueden aprender de él. Ella compartió los fundamentos del prejuicio y nos educó en ser conscientes de los comportamientos estereotipados y las percepciones de las personas que nos rodean.
“Ella nos puso a gusto”, continúa Bender. “Ella nos hizo reír, al mismo tiempo que hacía referencia a fuentes creíbles y desglosaba temas elevados con analogías comprensibles que lo hacían todo con sentido. Mis compañeros de trabajo y yo salimos de la sesión diciendo '¡Guau! Tengo muchas ganas de hacer más, aprender más y ponerme a trabajar”.
Al conmemorar el decimosexto de junio, reconozcamos los avances logrados, reflexionemos sobre los desafíos que aún quedan por delante y luchemos por un futuro donde la libertad, la igualdad y la justicia prevalezcan para todos. Nuestro compromiso de crear un lugar de trabajo inclusivo y equitativo continuará brindando a los empleados oportunidades para aprender y crecer. Al reflexionar sobre la significación histórica del decimosexto de junio, se nos recuerda que la igualdad requiere una acción colectiva consistente para construir una sociedad más justa y equitativa.
Para obtener más información sobre la cultura y los valores fundamentales de Sojern, consulte nuestra página de carreras.
Javeno Mclean comparte su mensaje: el ejercicio es para todos.
Sojern ayuda a los padres de familia con políticas laborales flexibles.
Nuestra refinada experiencia de contratación abarca a todos los candidatos.
Estamos listos para ayudarte a sacar las conjeturas de tu marketing digital. Contáctenos para aprovechar la plataforma de marketing más inteligente de la industria de viajes.
