A Sojern, uma plataforma líder de marketing digital criada para profissionais de marketing de viagens, aprimorou sua Política Global de Licença Parental. Os pais que estão dando à luz receberão 16 semanas e os pais que não estão dando à luz 12 semanas de pagamento integral. Os pais que não nasceram incluem mães, pais e adotantes e ressaltam o valor de Sojern de abraçar a inclusão. Sojern reconhece que cada família é diferente e essa política reflete a necessidade de todos em todo o mundo, independentemente do sexo. A licença pode ser gozada no primeiro ano após o nascimento ou adoção da criança e está disponível para todos os funcionários, independentemente do tempo de serviço.
Com essa iniciativa, os novos pais de Sojern desfrutam de um pagamento de licença-maternidade e paternidade mais generoso do que a legislação local proporcionaria em muitos países. Sojern tem orgulho de apoiar todas as famílias, dando a cada pai a oportunidade de passar mais tempo com seus filhos, sem se preocupar com o impacto em suas finanças ou carreiras. O aprimoramento é especialmente bem-vindo pelos funcionários dos EUA, que compõem mais de 50% da força de trabalho da Sojern. Além disso, 52,2% da nossa força de trabalho são mulheres e as mulheres ocupam 50% dos cargos gerenciais aqui na Sojern. Estamos comprometidos em promover nossas iniciativas de igualdade não apenas internamente, mas em elevar o padrão do setor de tecnologia como um todo.
A nova política de licença parental fortalece as disposições existentes da Sojern para atrair, reter e promover mulheres. A nova licença reduzirá as barreiras que impedem os homens de tirar a licença parental e, ao mesmo tempo, quebrará o teto de vidro para ajudar as mulheres a atingirem seu potencial máximo.
A Política Global de Licença Parental é uma adição bem-vinda a outras políticas favoráveis à família que a Sojern está oferecendo a seus funcionários, como opções de trabalho remoto ou híbrido, Sexta-feira flexível, e saúde mental para funcionários e seus familiares.
De nossa diretora de pessoal, Nancy Koshiyama:
“Tomar a decisão de começar uma família é um compromisso para toda a vida e uma aventura desafiadora que inclui uma profundidade indescritível de amor, medo de manter seu filho saudável, seguro e feliz, garantir que o dever de casa seja feito, participar de peças escolares e eventos esportivos e estar presente para ajudar seu filho a enfrentar as vitórias e derrotas da vida cotidiana. Como mãe trabalhadora de 5 meninos, entendo que ser mãe significa conciliar trabalho e casa. Nos últimos dois anos, trabalhar em casa para muitos de nós significou reuniões do Google com infinitos sons de fundo de crianças, cachorros latindo, campainhas e, às vezes, até mesmo o alarme de fumaça, porque o jantar está queimando enquanto você está em uma reunião do Google.
Com nosso plano global de licença parental, Sojern está vivendo nosso valor de Embrace Inclusion apoiando todos os sojernistas que desejam começar ou expandir sua família. Essa também é uma etapa estratégica para ajudar a atrair, reter e promover mães e pais que trabalham no local de trabalho. Alguns empregadores acreditam que trabalho é trabalho e casa é lar, mas em Sojern, reconhecemos que ambos são uma grande comunidade.”
Saiba como criar ambientes seguros e inclusivos para viajantes LGBTQ+.
Os funcionários da Sojern doaram, se voluntariaram e se mudaram para combater o câncer de mama.
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