Sojern annuncia una politica globale sul congedo parentale che migliora la retribuzione per tutti i genitori

Sojern, una delle principali piattaforme di marketing digitale creata per i professionisti del travel marketing, ha migliorato la sua politica globale sul congedo parentale. I genitori che partoriscono riceveranno 16 settimane e i genitori che non partoriscono 12 settimane di retribuzione completa. I genitori che non partoriscono includono madri, padri e adottanti e sottolinea il valore di Embrace Inclusion per Sojern. Sojern riconosce che ogni famiglia è diversa e questa politica riflette le esigenze di tutti in tutto il mondo indipendentemente dal sesso. Il congedo può essere fruito entro il primo anno dalla nascita o dall'adozione del bambino ed è disponibile per tutti i dipendenti indipendentemente dall'anzianità di servizio.

Con questa iniziativa, i neogenitori di Sojern godono di una retribuzione per congedo di maternità e paternità più generosa di quella prevista dalla legislazione locale in molti paesi. Sojern è orgogliosa di sostenere tutte le famiglie dando a ogni genitore l'opportunità di trascorrere più tempo con i propri figli, senza preoccuparsi dell'impatto sulle proprie finanze o sulla carriera. Il miglioramento è particolarmente apprezzato dai dipendenti statunitensi, che costituiscono oltre il 50% della forza lavoro di Sojern. Inoltre, il 52,2% della nostra forza lavoro è costituita da donne e le donne ricoprono il 50% dei ruoli manageriali qui in Sojern. Ci impegniamo a promuovere le nostre iniziative per la parità non solo internamente, ma anche per alzare il livello dell'intero settore tecnologico.

La nuova politica sul congedo parentale rafforza le disposizioni esistenti di Sojern per attrarre, trattenere e promuovere le donne. Il nuovo congedo ridurrà le barriere che impediscono agli uomini di usufruire del congedo parentale e allo stesso tempo romperà il soffitto di vetro per aiutare le donne a raggiungere il loro pieno potenziale.

La politica globale sul congedo parentale è una gradita aggiunta ad altre politiche favorevoli alle famiglie che Sojern offre ai suoi dipendenti come opzioni di lavoro a distanza o ibrido, Flexi Fridaye Mental Healthcare per i dipendenti e i loro familiari.

Dalla nostra Chief People Officer, Nancy Koshiyama:

«Prendere la decisione di creare una famiglia è un impegno permanente e un'avventura impegnativa che include un'indescrivibile profondità di amore, paure di mantenere il bambino sano, sicuro e felice, assicurarsi che i compiti siano fatti, frequentare recite scolastiche ed eventi sportivi ed essere presenti per aiutarlo a superare le vittorie e le sconfitte della vita quotidiana. Essendo una mamma lavoratrice di 5 maschi, capisco che essere genitori significhi destreggiarsi tra lavoro e casa. Negli ultimi due anni, lavorare da casa per molti di noi ha significato Google Meetings con infiniti suoni di sottofondo di bambini, cani che abbaiano, campanelli e, a volte, persino l'allarme antifumo perché la cena è accesa mentre sei su Google Meeting.

Con il nostro piano globale di congedo parentale, Sojern sta vivendo il nostro valore di Embrace Inclusion sostenendo tutti i Sojernistas che vogliono creare o espandere la propria famiglia. Questo è anche un passo strategico per aiutare ad attrarre, fidelizzare e far crescere mamme e papà che lavorano sul posto di lavoro. Alcuni datori di lavoro ritengono che il lavoro sia lavoro e la casa sia casa, ma in Sojern riconosciamo entrambi come un'unica grande comunità».