Sojern annonce une politique mondiale de congé parental améliorant la rémunération de tous les parents

Sojern, une plateforme de marketing numérique de premier plan conçue pour les spécialistes du marketing des voyages, a amélioré sa politique mondiale en matière de congé parental. Les parents biologiques recevront 16 semaines de salaire complet et les parents qui n'ont pas donné naissance 12 semaines de salaire complet. Les parents qui ne donnent pas naissance comprennent les mères, les pères et les adoptants, ce qui souligne la valeur d'Embrace Inclusion pour Sojern. Sojern reconnaît que chaque famille est différente et cette politique reflète les besoins de chacun à travers le monde, quel que soit son sexe. Le congé peut être pris au cours de la première année suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant et est accessible à tous les employés, quelle que soit leur ancienneté.

Grâce à cette initiative, les nouveaux parents de Sojern bénéficient d'une rémunération de congé de maternité et de paternité plus généreuse que celle prévue par la législation locale dans de nombreux pays. Sojern est fière de soutenir toutes les familles en donnant à chaque parent la possibilité de passer plus de temps avec ses enfants, sans se soucier de l'impact sur ses finances ou sa carrière. Cette amélioration est particulièrement bien accueillie par les employés américains, qui représentent plus de 50 % des effectifs de Sojern. En outre, 52,2 % de nos effectifs sont des femmes et les femmes occupent 50 % des postes de direction chez Sojern. Nous nous engageons à promouvoir nos initiatives en matière d'égalité, non seulement en interne, mais aussi à placer la barre plus haut pour le secteur des technologies dans son ensemble.

La nouvelle politique en matière de congé parental renforce les dispositions existantes de Sojern visant à attirer, retenir et promouvoir les femmes. Le nouveau congé réduira les obstacles qui empêchent les hommes de prendre un congé parental tout en brisant le plafond de verre pour aider les femmes à réaliser leur plein potentiel.

La politique globale de congé parental est un ajout bienvenu aux autres politiques favorables à la famille que Sojern propose à ses employés, telles que des options de travail à distance ou hybrides, Flexi Friday, et des soins de santé mentale pour les employés et les membres de leur famille.

De la part de notre directrice des ressources humaines, Nancy Koshiyama :

« Prendre la décision de fonder une famille est un engagement à vie et une aventure stimulante qui implique une profondeur d'amour indescriptible, la peur de garder votre enfant en bonne santé, en sécurité et heureux, de s'assurer que les devoirs sont faits, d'assister à des pièces de théâtre et à des événements sportifs à l'école, et d'être présent pour aider votre enfant à surmonter les victoires et les pertes de la vie quotidienne. En tant que mère active de 5 garçons, je comprends que pour être parent, il faut jongler entre le travail et la maison. Au cours des deux dernières années, le travail à domicile a permis à beaucoup d'entre nous d'utiliser Google Meetings pour diffuser des sons de fond interminables d'enfants, des chiens qui aboient, des sonnettes et parfois même un détecteur de fumée lorsque le dîner est en train de brûler pendant que vous participez à une réunion Google Meeting.

Grâce à notre plan mondial de congé parental, Sojern incarne la valeur d'Embrace Inclusion en soutenant tous les Sojernistas qui souhaitent fonder ou agrandir leur famille. Il s'agit également d'une étape stratégique pour aider à attirer, à retenir et à faire progresser les mamans et les papas actifs sur le lieu de travail. Certains employeurs pensent que le travail, c'est le travail et la maison, c'est le domicile, mais à Sojern, nous reconnaissons que les deux constituent une grande communauté. »