Sojern, una plataforma de marketing digital líder creada para vendedores de viajes, ha mejorado su Política global de licencia parental. Los padres que dan a luz recibirán 16 semanas y los padres que no dan a luz 12 semanas de pago completo. Los padres que no dan a luz incluyen madres, padres y adoptantes, y subraya el valor de Sojern de Embrace Inclusion. Sojern reconoce que cada familia es diferente y esta política refleja la necesidad de todos en todo el mundo, independientemente del género. La licencia puede tomarse dentro del primer año del nacimiento o adopción del niño y está disponible para todos los empleados independientemente de la duración del servicio.
Con esta iniciativa, los nuevos padres de Sojern disfrutan de una paga de licencia de maternidad y paternidad más generosa de lo que la legislación local prevería en muchos países. Sojern se enorgullece de apoyar a todas las familias dando a cada padre la oportunidad de tener más tiempo con sus hijos, sin preocuparse por el impacto en sus finanzas o carreras. La mejora es especialmente bienvenida por los empleados estadounidenses, que representan más del 50% de la fuerza laboral de Sojern. Además, el 52.2% de nuestra fuerza laboral son mujeres y las mujeres ocupan el 50% de los roles gerenciales aquí en Sojern. Estamos comprometidos a promover nuestras iniciativas de igualdad no solo internamente, sino también a elevar el listón para la industria tecnológica en su conjunto.
La nueva política de licencia parental fortalece las disposiciones existentes de Sojern para atraer, retener y promover a las mujeres. La nueva licencia reducirá las barreras que impiden que los hombres tomen la licencia parental al tiempo que romperá el techo de cristal para ayudar a las mujeres a alcanzar su máximo potencial.
La Política Mundial de Licencia Parental es una adición bienvenida a otras políticas amigables para la familia Sojern ofrece a sus empleados opciones de trabajo remoto o híbrido, Viernes Flexi, y Salud Mental para los empleados y sus familiares.
De nuestra directora de personal, Nancy Koshiyama:
“Tomar la decisión de formar una familia es un compromiso de por vida y una aventura desafiante que incluye una profundidad indescriptible de amor, temores sobre mantener a su hijo sano, seguro y feliz, asegurarse de que se haga la tarea, asistir a juegos escolares y eventos deportivos, y estar presente para ayudar a su hijo a navegar por las victorias y pérdidas de la vida cotidiana. Como mamá trabajadora de 5 chicos, entiendo que la crianza de los hijos significa hacer malabares con el trabajo y el hogar. Durante los últimos dos años o más, trabajar desde casa para muchos de nosotros ha significado reuniones de Google con un sinfín de sonidos de fondo de niños, perros ladrando, timbres y, a veces, incluso la alarma de humo porque la cena está ardiendo mientras estás en una reunión de Google.
Con nuestro plan global de licencia parental, Sojern está viviendo nuestro valor de Embrace Inclusion apoyando a todos los Sojernistas que desean comenzar o expandir su familia. Este también es un paso estratégico para ayudar a atraer, retener y avanzar a las mamás y papás que trabajan en el lugar de trabajo. Algunos empleadores creen que el trabajo es trabajo y el hogar es el hogar, pero en Sojern, reconocemos ambos como una gran comunidad”.
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