Sojern, una plataforma líder de marketing digital creada para vendedores de viajes, ha mejorado su política global de licencia parental. Los padres que den a luz recibirán 16 semanas de salario completo y los padres que no den a luz 12 semanas. Los padres que no dan a luz incluyen a las madres, los padres y los adoptantes, y subraya el valor de Sojern de abrazar la inclusión. Sojern reconoce que cada familia es diferente y esta política refleja las necesidades de todas las personas en todo el mundo, independientemente de su género. La licencia puede tomarse durante el primer año del nacimiento o la adopción del niño y está disponible para todos los empleados, independientemente de la antigüedad en el servicio.
Con esta iniciativa, los nuevos padres de Sojern disfrutan de un salario por licencia de maternidad y paternidad más generoso que el que proporcionaría la legislación local en muchos países. Sojern se enorgullece de apoyar a todas las familias dándoles a todos los padres la oportunidad de pasar más tiempo con sus hijos, sin preocuparse por el impacto en sus finanzas o carreras. La mejora es especialmente bienvenida por los empleados estadounidenses, que representan más del 50% de la fuerza laboral de Sojern. Además, el 52,2% de nuestra fuerza laboral son mujeres y las mujeres ocupan el 50% de los puestos directivos en Sojern. Nos comprometemos a impulsar nuestras iniciativas de igualdad no solo a nivel interno, sino también a elevar el nivel del sector tecnológico en su conjunto.
La nueva política de licencia parental refuerza las disposiciones existentes de Sojern para atraer, retener y promover a las mujeres. La nueva licencia reducirá las barreras que impiden a los hombres tomar la licencia parental y, al mismo tiempo, romperá el techo de cristal para ayudar a las mujeres a alcanzar su máximo potencial.
La política mundial de licencia parental es una adición bienvenida a otras políticas favorables a la familia que Sojern ofrece a sus empleados, como opciones de trabajo remoto o híbrido, Flexi Friday, y atención médica mental para los empleados y sus familiares.
De parte de nuestra directora de personal, Nancy Koshiyama:
«Tomar la decisión de formar una familia es un compromiso de por vida y una aventura desafiante que incluye una profundidad indescriptible de amor, temores por mantener a su hijo sano, seguro y feliz, asegurarse de que haya hecho los deberes, asistir a obras de teatro y eventos deportivos en la escuela y estar presente para ayudar a su hijo a superar las victorias y las derrotas de la vida diaria. Como madre trabajadora de 5 niños, entiendo que la crianza de los hijos significa hacer malabares entre el trabajo y el hogar. Durante más de dos años, trabajar desde casa para muchos de nosotros ha supuesto que Google Meetings tenga un sinfín de sonidos de fondo de niños, perros ladrando, timbres y, a veces, incluso el detector de humo porque la cena está ardiendo mientras estás en una reunión de Google.
Con nuestro plan global de licencia parental, Sojern vive nuestro valor de Embrace Inclusion al apoyar a todos los sojernistas que desean formar o expandir su familia. Este también es un paso estratégico para ayudar a atraer, retener y promover en el lugar de trabajo a las mamás y los papás que trabajan. Algunos empleadores creen que el trabajo es trabajo y el hogar es hogar, pero en Sojern reconocemos que ambos son una gran comunidad».
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