Sojern nimmt Anpassungen an der globalen Elternurlaubsrichtlinie vor.
Sojern, eine führende digitale Marketingplattform für Reisemarketer, hat ihre globale Elternurlaubsrichtlinie erweitert. Gebärende Eltern erhalten 16 Wochen und nicht gebärende Eltern 12 Wochen vollen Lohn. Zu den Eltern, die nicht gebären, gehören Mütter, Väter und Adoptierende, was Sojern unterstreicht, wie wichtig Embrace Inclusion ist. Sojern ist sich bewusst, dass jede Familie anders ist, und diese Politik spiegelt die Bedürfnisse aller Menschen auf der ganzen Welt wider, unabhängig vom Geschlecht. Der Urlaub kann innerhalb des ersten Jahres nach der Geburt oder Adoption des Kindes in Anspruch genommen werden und steht allen Mitarbeitern unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit zur Verfügung.
Mit dieser Initiative erhalten die neuen Eltern von Sojern eine großzügigere Vergütung für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, als es die lokalen Gesetze in vielen Ländern vorsehen würden. Sojern ist stolz darauf, alle Familien zu unterstützen, indem es allen Eltern die Möglichkeit gibt, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, ohne sich Gedanken über die Auswirkungen auf ihre Finanzen oder Karriere machen zu müssen. Die Erweiterung wird besonders von US-Mitarbeitern begrüßt, die über 50% der Belegschaft von Sojern ausmachen. Darüber hinaus sind 52,2% unserer Belegschaft Frauen, und Frauen bekleiden 50% der Führungspositionen hier bei Sojern. Wir setzen uns dafür ein, unsere Gleichstellungsinitiativen nicht nur intern voranzutreiben, sondern auch die Messlatte für die gesamte Technologiebranche höher zu legen.
Die neue Elternurlaubspolitik stärkt die bestehenden Maßnahmen von Sojern zur Gewinnung, Bindung und Förderung von Frauen. Durch den neuen Urlaub werden die Hindernisse, die Männer davon abhalten, Elternurlaub in Anspruch zu nehmen, abgebaut und gleichzeitig die gläserne Decke durchbrochen, sodass Frauen ihr volles Potenzial entfalten können.
Die globale Elternurlaubsrichtlinie ist eine willkommene Ergänzung zu anderen familienfreundlichen Richtlinien, die Sojern seinen Mitarbeitern wie Telearbeit oder hybride Arbeitsmöglichkeiten anbietet. Flexi-Freitagund psychische Gesundheitsversorgung für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen.
Von unserer Personalchefin Nancy Koshiyama:
„Die Entscheidung, eine Familie zu gründen, ist eine lebenslange Verpflichtung und ein herausforderndes Abenteuer. Dazu gehören eine unbeschreibliche Tiefe der Liebe, die Angst, Ihr Kind gesund, sicher und glücklich zu halten, dafür zu sorgen, dass die Hausaufgaben gemacht werden, Schulaufführungen und Sportveranstaltungen besucht und anwesend zu sein, um Ihrem Kind zu helfen, die Gewinne und Verluste des Alltags zu bewältigen. Als berufstätige Mutter von 5 Jungen verstehe ich, dass Elternschaft bedeutet, Arbeit und Zuhause unter einen Hut zu bringen. In den letzten über zwei Jahren bedeutete das Arbeiten von zu Hause aus für viele von uns Google Meetings mit endlosen Hintergrundgeräuschen von Kindern, bellenden Hunden, Türklingeln und manchmal sogar dem Rauchmelder, weil das Abendessen brennt, während Sie in einem Google Meeting sind.
Mit unserem globalen Elternzeitplan lebt Sojern unseren Wert von Embrace Inclusion, indem es alle Sojernistas unterstützt, die ihre Familie gründen oder erweitern möchten. Dies ist auch ein strategischer Schritt, um berufstätige Mütter und Väter für den Arbeitsplatz zu gewinnen, zu halten und voranzubringen. Manche Arbeitgeber glauben, Arbeit ist Arbeit und Zuhause ist Zuhause, aber bei Sojern sehen wir beide als eine große Gemeinschaft an.“
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Javeno Mclean teilt seine Botschaft: Bewegung ist für alle da.
Sojern Mitarbeiter meistern Elternzeit mit flexiblen Arbeitsrichtlinien.
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