Quarta-feira, 8 de março é Dia Internacional da Mulher (IWD). O IWD é uma oportunidade anual de celebrar as conquistas das mulheres, aumentar a conscientização sobre a desigualdade e discriminação de gênero e encontrar maneiras de criar um futuro brilhante para mulheres em todo o mundo. O tema do IWD deste ano é #EmbraceEquity. Estamos muito entusiasmados com esse tema aqui na Sojern porque é algo em que acreditamos fortemente e pelo qual trabalhamos, especialmente devido à disparidade de gênero nas carreiras de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM).
Equidade “reconhece que cada pessoa tem circunstâncias diferentes e aloca os recursos e oportunidades exatos necessários para alcançar um resultado igual.” Na Sojern, queremos garantir que nossas equipes tenham os recursos necessários para serem bem-sucedidas e se sentirem como membros valiosos da equipe. Aqui está um vislumbre do estado atual do STEM e do que estamos fazendo aqui em Sojern para aumentar a equidade. Também apresentaremos um grupo de mulheres de Sojern que compartilharão suas experiências de trabalho em STEM.
Certamente houve progresso no aumento da diversidade e inclusão em STEM, mas ainda não estamos onde precisamos estar. Atualmente, mulheres representam 48% da força de trabalho nos Estados Unidos, mas apenas 34% da força de trabalho STEM. Mulheres latinas, negras e indígenas representam 17% da população, mas recebem 14% dos diplomas de bacharelado em STEM. No entanto, eles representam menos de 10% da força de trabalho STEM.
Embora as mulheres — mulheres minoritárias, em particular — não estejam representadas de forma justa no STEM, as que trabalham no setor estão sujeitas a diferenças de renda racial e de gênero. De acordo com Pesquisa Pew, os salários dos homens nos Estados Unidos são quase $15.000 mais altos do que as mulheres brancas e quase $33.000 a mais do que as mulheres negras e latinas. A disparidade salarial entre homens e mulheres em STEM na Europa aumentou de 7 para 17% ano passado. Enquanto isso, mulheres no sul e oeste da Ásia ocupam apenas 18,5% dos cargos de pesquisa STEM e 23,4% dos cargos no Leste Asiático e no Pacífico. Esses dados mostram que temos um longo caminho a percorrer para alcançar a equidade em STEM.
Na Sojern, estamos fazendo um esforço conjunto para criar um ambiente diversificado e inclusivo que faça com que nossos funcionários se sintam seguros, valorizados e bem-vindos, garantindo igualdade para todos.
Preeya Patel, vice-presidente da People, observa: “Como nova integrante da equipe da Sojern e mulher indígena americana, tenho muito orgulho do compromisso e do esforço ativo da empresa em prol da equidade. Liderando a função de Pessoas, minha missão será continuar fazendo da Sojern um dos principais destinos para os melhores talentos e experiências de funcionários em nossa força de trabalho distribuída globalmente.
Como podemos conseguir isso? Para mim, é simples. Nós abraçamos você... você é totalmente seu eu e crie um ambiente em que você se sinta seguro e motivado para compartilhar suas perspectivas e experiências únicas e tenha um profundo sentimento de pertencimento à organização. Devemos seguir o que falar. Diversidade, equidade e inclusão estão profundamente enraizadas em nossos valores, filosofia e programas de Pessoas, incluindo recompensas e reconhecimento, gerenciamento de desempenho e crescimento e desenvolvimento.
Um dos melhores conselhos que recebi no início da minha carreira foi: “encontre pessoas que não se pareçam com você e aprenda sobre elas”. Estamos construindo algo realmente incrível aqui em Sojern e acredito que quanto mais nos sentimos “desconfortáveis” e nos envolvemos em conversas reais em todos os níveis, funções, gêneros e etnias, mais nos aproximamos de realmente abraçar a equidade.”
É importante para nós que todos os funcionários da Sojern se sintam protegidos e ouvidos no trabalho. Criamos o SoEmpowered para construir uma rede íntima e confiável, ponto a ponto, que promove o crescimento profissional e pessoal das mulheres por meio de mentoria, seminários e eventos. Também temos um canal no Slack para manter a conversa fora dos eventos da rede. O SoEmpowered não apenas oferece aos nossos funcionários da Sojern uma saída segura para construir relacionamentos, mas também cria conexões que os ajudam a ter sucesso.
Atualmente, como parte do SoEmpowered, estamos oferecendo uma série de comunicação e liderança: Reivindicando seu caminho com Jenn Garcia. Essa série de workshops ajuda os funcionários da Sojern a desenvolver habilidades de autodefesa e liderança. Durante esse programa, os participantes exploram como podem usar seus pontos fortes e experiências únicas para moldar seu estilo de liderança e assumir o controle de suas carreiras e vidas para obter sucesso e realização.
“Tive muita sorte de entrar no Analytics em uma época em que se esperava pouca experiência em segundo plano. Eu aprendi quase tudo no trabalho. Ver líderes femininas, especialmente em cargos de STEM na Sojern, é uma motivação para mim e afeta a forma como minha equipe funciona no dia a dia. Por exemplo, usamos frases como “Eu sinto” e obtemos a adesão perguntando o que os outros pensam sobre os planos x, y e z. Acho que temos uma coordenação de alto nível em toda a nossa equipe, impulsionada por essas pequenas diferenças nos estilos de comunicação.”
“Desde que comecei a trabalhar como desenvolvedor, faço parte de uma equipe em que a maioria é composta por homens. Tive que provar meu valor e trabalhei muito para crescer. Trabalhar com Sojern me fez sentir que minha voz realmente importa e que minha contribuição é valorizada. Tenho orgulho de trabalhar para uma empresa que apoia a igualdade. Ver mulheres em Sojern que inspiram, se destacam em suas áreas e causam impacto não apenas na organização, mas também em nossos clientes, me motiva a me aprimorar continuamente e a garantir que contribua mais em tecnologia.”
“Estou na Sojern há quatro anos e isso tem sido gratificante e desafiador, especialmente em TI, em uma época em que passamos quase da noite para o trabalho remoto devido à pandemia, além dos efeitos que isso teve no setor de viagens como um todo. No entanto, a Sojern IT já estava em uma posição forte para apoiar uma força de trabalho diversificada e ampla e nos adaptamos rapidamente. Nossa estratégia de tecnologia baseada em nuvem estava perfeitamente alinhada para se ajustar a essa situação.
Trabalhando em TI e em nosso novo ambiente híbrido, podemos impulsionar a mudança em toda a organização. Ao ouvir nossos clientes internos e antecipar suas necessidades, podemos identificar oportunidades de melhoria contínua. Sojern nos incentiva a aprimorar suas habilidades e buscar treinamento adicional e, portanto, ter uma visão de futuro e se aprofundar em novas tecnologias.
Felizmente, trabalho com uma equipe divertida, mas trabalhadora, onde existe respeito mútuo e a colaboração é a base do nosso sucesso.”
Para saber mais sobre a cultura e os valores fundamentais da Sojern, confira nosso carreiras página. Quem sabe, talvez você encontre seu próximo papel!
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