Mercoledì 8 marzo è Giornata internazionale della donna (IWD). L'IWD è un'occasione annuale per celebrare i successi delle donne, aumentare la consapevolezza sulla disuguaglianza e la discriminazione di genere e trovare modi per creare un futuro radioso per le donne di tutto il mondo. Il tema dell'IWD di quest'anno è #EmbraceEquity. Siamo entusiasti di questo tema qui a Sojern perché è qualcosa in cui crediamo fermamente e verso cui lavoriamo, soprattutto vista la disparità di genere nelle carriere in Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica (STEM).
Patrimonio netto «riconosce che ogni persona ha circostanze diverse e alloca le risorse e le opportunità esatte necessarie per raggiungere un risultato paritario». In Sojern, vogliamo assicurarci che i nostri team abbiano le risorse di cui hanno bisogno per avere successo e sentirsi membri stimati. Ecco uno sguardo allo stato attuale dello STEM e a cosa stiamo facendo qui in Sojern per aumentare il capitale. Ti presenteremo anche un gruppo di donne di Sojern che condivideranno le loro esperienze di lavoro in STEM.
Sicuramente ci sono stati progressi nell'aumentare la diversità e l'inclusione nelle discipline STEM, ma non siamo ancora dove dobbiamo essere. Attualmente, donne costituiscono il 48% della forza lavoro negli Stati Uniti, ma solo il 34% della forza lavoro STEM. Le donne latine, nere e indigene costituiscono il 17% della popolazione, ma ottengono il 14% dei diplomi di laurea STEM. Tuttavia, rappresentano meno del 10% della forza lavoro STEM.
Sebbene le donne, in particolare le donne appartenenti a minoranze, non siano equamente rappresentate nelle discipline STEM, coloro che lavorano nel settore sono soggetti a divari retributivi razziali e di genere. Secondo Ricerca Pew, gli stipendi degli uomini negli Stati Uniti sono quasi 15.000 dollari più alti rispetto alle donne bianche e quasi 33.000 dollari in più rispetto alle donne nere e latine. Il divario retributivo di genere nelle discipline STEM in Europa è passato da 7 a 17% l'anno scorso. Nel frattempo donne nell'Asia meridionale e occidentale detengono solo il 18,5% delle posizioni nella ricerca STEM e il 23,4% delle posizioni nell'Asia orientale e nel Pacifico. Questi dati mostrano che abbiamo ancora molta strada da fare per raggiungere l'equità in ambito STEM.
In Sojern, stiamo compiendo uno sforzo concertato per creare un ambiente diversificato e inclusivo che faccia sentire i nostri dipendenti al sicuro, apprezzati e accolti, garantendo equità per tutti.
Preeya Patel, vicepresidente di People, osserva: «Come nuovo membro del team di Sojern e donna indiana americana, sono così orgogliosa dell'impegno e dello sforzo attivo dell'azienda verso l'equità. Dirigendo la funzione People, la mia missione sarà continuare a fare di Sojern una destinazione privilegiata per i migliori talenti e l'esperienza dei dipendenti nella nostra forza lavoro distribuita a livello globale.
Come possiamo raggiungere questo obiettivo? Per me è semplice. Ci abbracciamo voi... tutto te stesso e crea un ambiente in cui ti senti sicuro e motivato a condividere le tue prospettive ed esperienze uniche e ad avere un profondo senso di appartenenza all'organizzazione. Dobbiamo parlare. La diversità, l'equità e l'inclusione sono profondamente radicate nei nostri valori, nella nostra filosofia e nei nostri programmi relativi alle persone, tra cui premi e riconoscimenti, gestione delle prestazioni, crescita e sviluppo.
Uno dei migliori consigli che ho ricevuto all'inizio della mia carriera è stato: «trova persone che non ti assomigliano e impara a conoscerle». Stiamo costruendo qualcosa di veramente straordinario qui in Sojern e credo che più ci sentiamo «a disagio» e ci impegniamo in discorsi reali a tutti i livelli, funzioni, generi ed etnie, più ci avviciniamo ad abbracciare davvero l'equità».
Per noi è importante che tutti i dipendenti Sojern si sentano protetti e ascoltati sul lavoro. Abbiamo creato SOEMpowered per creare una rete intima, affidabile e peer-to-peer che promuova la crescita professionale e personale delle donne attraverso tutoraggi, seminari ed eventi. Abbiamo anche un canale Slack per mantenere viva la conversazione al di fuori degli eventi di rete. SOEMpowered non solo offre ai nostri dipendenti Sojern uno sbocco sicuro per costruire relazioni, ma crea anche connessioni che li aiutano ad avere successo.
Attualmente, come parte di SOEMpowered, offriamo una serie Communication & Leadership: Rivendicare il proprio percorso con Jenn Garcia. Questa serie di workshop aiuta i dipendenti di Sojern a sviluppare capacità di autodifesa e leadership. Durante questo programma, i partecipanti esplorano come utilizzare i loro punti di forza e le loro esperienze uniche per plasmare il loro stile di leadership e assumersi la responsabilità della propria carriera e della propria vita per il successo e la realizzazione.
«Sono stato incredibilmente fortunato a entrare in Analytics in un momento in cui ci si aspettava poca esperienza di base. Ho imparato quasi tutto sul lavoro. Vedere delle donne leader, specialmente in posizioni STEM in Sojern, è una motivazione per me e influisce sul modo in cui il mio team funziona quotidianamente. Ad esempio, utilizziamo frasi come «mi sento» e otteniamo il consenso chiedendo cosa pensano gli altri del piano x, y, z. Penso che abbiamo un coordinamento di alto livello in tutto il nostro team, dovuto a queste lievi differenze negli stili di comunicazione».
«Da quando ho iniziato a lavorare come sviluppatore, faccio parte di un team in cui la maggioranza è composta da uomini. Ho dovuto dimostrare il mio valore e ho lavorato duramente per farmi strada. Lavorare con Sojern mi ha fatto sentire che la mia voce è davvero importante e il mio contributo è apprezzato. Sono orgoglioso di lavorare per un'azienda che sostiene l'uguaglianza. Vedere donne di Sojern che ispirano, eccellono nel loro campo e hanno un impatto non solo sull'organizzazione ma anche sui nostri clienti mi motiva a migliorarmi continuamente e ad assicurarmi di contribuire maggiormente in termini di tecnologia».
«Sono in Sojern da quattro anni ed è stato sia gratificante che impegnativo, soprattutto nel settore IT in un momento in cui abbiamo assistito al passaggio al lavoro a distanza quasi da un giorno all'altro a causa della pandemia, oltre agli effetti che ciò ha avuto sull'intero settore dei viaggi. Tuttavia, Sojern IT era già in una posizione forte per supportare una forza lavoro diversificata e diffusa e ci siamo adattati rapidamente. La nostra strategia tecnologica basata sul cloud era perfettamente allineata per adattarsi a questa situazione.
Lavorando nell'IT e nel nostro nuovo ambiente ibrido, possiamo essere motori del cambiamento in tutta l'organizzazione. Ascoltando i nostri clienti interni e anticipando le loro esigenze, possiamo identificare opportunità di miglioramento continuo. Sojern ci incoraggia a migliorare le nostre competenze e a richiedere una formazione aggiuntiva e, quindi, a essere lungimiranti e ad aprirci alle nuove tecnologie.
Per fortuna lavoro con un team divertente ma laborioso, in cui esiste il rispetto reciproco e la collaborazione è la pietra angolare del nostro successo».
Per saperne di più sulla cultura e sui valori fondamentali di Sojern, dai un'occhiata al nostro carriere pagina. Chissà, potresti trovare il tuo prossimo ruolo!
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