El miércoles 8 de marzo es Día Internacional de la Mujer (IWD). La IWD es una oportunidad anual para celebrar los logros de las mujeres, crear conciencia sobre la desigualdad de género y la discriminación, y encontrar formas de crear un futuro brillante para las mujeres de todo el mundo. El tema de la IWD de este año es #EmbraceEquity. Estamos muy emocionados con este tema aquí en Sojern porque es algo en lo que creemos firmemente y en lo que trabajamos, especialmente dada la disparidad de género en las carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).
Equidad “reconoce que cada persona tiene circunstancias diferentes, y asigna los recursos y oportunidades exactos necesarios para alcanzar un resultado igual”. En Sojern, queremos asegurarnos de que nuestros equipos cuenten con los recursos que necesitan para tener éxito y sentirse como miembros valiosos del equipo. A continuación, un vistazo al estado actual de STEM y lo que estamos haciendo aquí en Sojern para aumentar la equidad. También te presentaremos a un grupo de mujeres Sojern que compartirán sus experiencias de trabajo en STEM.
Ciertamente ha habido avances en el aumento de la diversidad y la inclusión en STEM, pero aún no estamos donde necesitamos estar, todavía. En la actualidad, mujeres conforman 48% de la fuerza laboral en Estados Unidos, pero sólo 34% de la fuerza laboral STEM. Las mujeres latinas, negras e indígenas constituyen el 17% de la población, pero obtienen el 14% de las licenciaturas STEM. No obstante, representan menos del 10% de la fuerza laboral STEM.
Si bien las mujeres, en particular las mujeres de minorías, no están representadas de manera justa en STEM, las que trabajan en la industria están sujetas a brechas de ingresos raciales y de género. Según Investigación Pew, los salarios de los hombres en Estados Unidos son casi 15.000 dólares más altos que los de las mujeres blancas, y casi 33.000 dólares más que los de las mujeres negras y latinas. La brecha salarial de género STEM en Europa aumentó de 7 a 17% el año pasado. Mientras tanto, mujeres en Asia meridional y occidental ocupan apenas el 18,5% de los puestos de investigación STEM y el 23,4% de los puestos en Asia oriental y el Pacífico. Este dato muestra que tenemos un largo camino por recorrer para lograr la equidad en STEM.
En Sojern, estamos haciendo un esfuerzo concertado para crear un ambiente diverso e inclusivo que haga que nuestros empleados se sientan seguros, valorados y bienvenidos, asegurando la equidad para todos.
Preeya Patel, vicepresidenta de People señala: “Como nueva integrante del equipo de Sojern y mujer indígena americana, estoy muy orgullosa del compromiso de la compañía y del esfuerzo activo hacia la equidad. Liderando la función Personas, mi misión será continuar haciendo de Sojern un destino principal para el mejor talento y experiencia de los empleados en toda nuestra fuerza laboral distribuida globalmente.
¿Cómo logramos eso? Para mí, es sencillo. Abrazamos tú... todo tu ser, y forjar un ambiente donde te sientas seguro y motivado para compartir tus perspectivas y experiencias únicas, y tener un profundo sentido de pertenencia dentro de la organización. Debemos caminar la plática. Diversidad, Equidad e Inclusión está profundamente arraigada en nuestros valores, filosofía y programas de Personas, incluyendo recompensas y reconocimiento, gestión del desempeño y crecimiento y desarrollo.
Uno de los mejores consejos que recibí al principio de mi carrera fue, 'encuentra gente que no se parezca a ti y aprende sobre ella'. Estamos construyendo algo realmente increíble aquí en Sojern y creo que cuanto más nos 'incómodos' y participamos en conversaciones reales en todos los niveles, funciones, géneros y etnias, más nos acercamos a abrazar verdaderamente la equidad”.
Para nosotros es importante que todos los empleados de Sojern se sientan protegidos y escuchados en el trabajo. Creamos SoEmpowered para construir una red íntima, confiable y peer-to-peer que fomente el crecimiento profesional y personal de las mujeres a través de tutoría, seminarios y eventos. También tenemos un canal de Slack para mantener la conversación fuera de los eventos de la red. SoEmpowered no solo les da a nuestros empleados de Sojern una salida segura para construir relaciones, sino que también crea conexiones que les ayudan a tener éxito.
Actualmente, como parte de SoEmpowered, ofrecemos una Serie de Comunicación y Liderazgo: Aclamando tu camino con Jenn Garcia. Esta serie de talleres ayuda a los empleados de Sojern a desarrollar habilidades de autodefensa y liderazgo. Durante este programa, los participantes exploran cómo pueden usar sus fortalezas y experiencias únicas para dar forma a su estilo de liderazgo y tomar posesión de sus carreras y vidas para el éxito y la realización.
“Tuve la increíble suerte de caer en Analytics en un momento en que se esperaba poca experiencia de fondo. Aprendí casi todo en el trabajo. Ver a mujeres líderes, especialmente en puestos STEM en Sojern, es una motivación para mí e impacta cómo funciona mi equipo en el día a día. Por ejemplo, usamos frases como “yo siento” y obtenemos aceptación preguntando qué piensan los demás sobre el plan x, y, z. Creo que tenemos una coordinación de alto nivel en todo nuestro equipo que está impulsada por estas ligeras diferencias en los estilos de comunicación”.
“Desde que empecé a trabajar como desarrollador, he estado en un equipo donde la mayoría son hombres. Tenía que demostrar mi valía y trabajé muy duro para abrirme camino hacia arriba. Trabajar con Sojern me hizo sentir que mi voz realmente importa y mi contribución es valorada. Me siento orgulloso de trabajar para una empresa que apoya la igualdad. Ver mujeres en Sojern que inspiran, sobresalen en su campo, y hacen un impacto no solo en la organización sino también en nuestros clientes me motiva a mejorarme continuamente y asegurarme de contribuir más en tecnología”.
“Llevo cuatro años en Sojern y ha sido gratificante y desafiante, especialmente en TI en un momento en que experimentamos un paso casi de la noche a la mañana al trabajo remoto debido a la pandemia, además de los efectos que esto tuvo en la industria de viajes en su conjunto. Sin embargo, Sojern IT ya estaba en una posición sólida para soportar una fuerza laboral diversa y extendida y nos adaptamos rápidamente. Nuestra estrategia de tecnología basada en la nube estaba perfectamente alineada para ajustarnos a esta situación.
Al trabajar en TI y nuestro nuevo entorno híbrido, podemos ser impulsores del cambio en toda la organización. Al escuchar a nuestros clientes internos y anticiparnos a sus necesidades, podemos identificar oportunidades de mejora continua. Sojern nos anima a mejorar nuestras habilidades y buscar formación adicional y, por lo tanto, a ser progresista y a apoyarnos en las nuevas tecnologías.
Afortunadamente trabajo con un equipo divertido pero trabajador, donde existe el respeto mutuo y la colaboración es la piedra angular de nuestro éxito”.
Para obtener más información sobre la cultura y los valores fundamentales de Sojern, consulte nuestra Carreras página. Quién sabe, ¡tal vez encuentres tu próximo papel!
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