Mittwoch, der 8. März ist Internationaler Frauentag (IDD). IWD ist eine jährliche Gelegenheit, die Erfolge von Frauen zu feiern, das Bewusstsein für Geschlechterungleichheit und Diskriminierung zu schärfen und Wege zu finden, um Frauen auf der ganzen Welt eine glänzende Zukunft zu ermöglichen. Das diesjährige IWD-Thema lautet #EmbraceEquity. Wir hier bei Sojern sind so begeistert von diesem Thema, weil wir fest daran glauben und auf das wir hinarbeiten, insbesondere angesichts der geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Berufen der Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM).
Eigenkapital „erkennt an, dass jede Person unterschiedliche Umstände hat, und stellt genau die Ressourcen und Möglichkeiten zur Verfügung, die erforderlich sind, um ein gleiches Ergebnis zu erzielen.“ Bei Sojern wollen wir sicherstellen, dass unsere Teams über die Ressourcen verfügen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein und sich wie geschätzte Teammitglieder zu fühlen. Hier erhalten Sie einen Einblick in den aktuellen Stand von STEM und darüber, was wir hier bei Sojern tun, um das Eigenkapital zu erhöhen. Wir stellen Ihnen auch eine Gruppe von Sojern-Frauen vor, die ihre Erfahrungen mit der Arbeit im STEM-Bereich teilen werden.
Es hat sicherlich Fortschritte bei der Erhöhung der Vielfalt und Inklusion in den MINT-Fächern gegeben, aber wir sind noch nicht da, wo wir sein müssen. Derzeit Frauen machen 48% der Belegschaft in den Vereinigten Staaten aus, aber nur 34% der STEM-Belegschaft. Latinas, schwarze und indigene Frauen machen 17% der Bevölkerung aus, erwerben aber 14% der STEM-Bachelor-Abschlüsse. Sie machen jedoch weniger als 10% der STEM-Belegschaft aus.
Während Frauen — insbesondere Frauen aus Minderheiten — in den MINT-Fächern nicht fair vertreten sind, sind diejenigen, die in der Branche arbeiten, einem rassischen und geschlechtsspezifischen Einkommensgefälle ausgesetzt. Laut Pew-Forschung, die Gehälter von Männern in den Vereinigten Staaten sind fast 15.000 USD höher als bei weißen Frauen und fast 33.000 USD höher als bei schwarzen und lateinamerikanischen Frauen. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle im MINT-Bereich in Europa stieg von 7 auf 17% letztes Jahr. In der Zwischenzeit Frauen in Süd- und Westasien sind nur 18,5% der MINT-Forschungspositionen und 23,4% der Stellen in Ostasien und im Pazifik besetzt. Diese Daten zeigen, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben, um Chancengleichheit im MINT-Bereich zu erreichen.
Bei Sojern bemühen wir uns gemeinsam, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter sicher, geschätzt und willkommen fühlen — und so Chancengleichheit für alle gewährleistet.
Preeya Patel, Vizepräsidentin von People, stellt fest: „Als neues Mitglied des Teams von Sojern und Indianerin bin ich sehr stolz auf das Engagement und die aktiven Bemühungen des Unternehmens um Eigenkapital. Als Leiter der Personalabteilung werde ich es mir zur Aufgabe machen, Sojern auch weiterhin zu einer Top-Adresse für die besten Talente und die beste Mitarbeitererfahrung unserer weltweit verteilten Belegschaft zu machen.
Wie erreichen wir das? Für mich ist das ganz einfach. Wir umarmen uns Sie... Ihr ganzes Ich und schaffen Sie ein Umfeld, in dem Sie sich sicher und motiviert fühlen, Ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen zu teilen und ein tiefes Gefühl der Zugehörigkeit zur Organisation zu entwickeln. Wir müssen den Worten Taten folgen lassen. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind tief in unseren Werten, unserer Philosophie und unseren Personalprogrammen verwurzelt, einschließlich Belohnungen und Anerkennung, Leistungsmanagement sowie Wachstum und Entwicklung.
Einer der besten Ratschläge, die ich zu Beginn meiner Karriere erhalten habe, war: „Finde Leute, die nicht wie du aussehen, und lerne mehr über sie“. Wir bei Sojern bauen etwas wirklich Fantastisches auf und ich glaube, je mehr wir uns ‚unwohlig' fühlen und echte Gespräche über alle Ebenen, Funktionen, Geschlechter und Ethnien hinweg führen, desto näher kommen wir einer echten Gleichstellung.“
Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter von Sojern bei der Arbeit geschützt und gehört fühlen. Wir haben SoEmpowered gegründet, um ein intimes, vertrauenswürdiges Peer-to-Peer-Netzwerk aufzubauen, das die berufliche und persönliche Entwicklung von Frauen durch Mentoring, Seminare und Veranstaltungen fördert. Wir haben auch einen Slack-Kanal, um die Konversation außerhalb von Netzwerkveranstaltungen am Laufen zu halten. SOEMpowered bietet unseren Sojern-Mitarbeitern nicht nur eine sichere Möglichkeit, Beziehungen aufzubauen, sondern schafft auch Verbindungen, die ihnen zum Erfolg verhelfen.
Derzeit bieten wir im Rahmen von SoemPowered eine Communication & Leadership-Reihe an: Deinen Weg einfordern mit Jenn Garcia. Diese Workshop-Reihe hilft den Mitarbeitern von Sojern, Selbstvertretung und Führungsqualitäten zu entwickeln. Während dieses Programms erkunden die Teilnehmer, wie sie ihre einzigartigen Stärken und Erfahrungen nutzen können, um ihren Führungsstil zu gestalten und Verantwortung für ihre Karriere und ihr Leben zu übernehmen, um Erfolg und Erfüllung zu erreichen.
„Ich hatte das unglaubliche Glück, zu einer Zeit, in der nur wenig Hintergrunderfahrung erwartet wurde, in Analytics zu investieren. Ich habe bei der Arbeit fast alles gelernt. Weibliche Führungskräfte zu sehen, insbesondere in STEM-Positionen bei Sojern, ist für mich eine Motivation und wirkt sich auf die tägliche Funktionsweise meines Teams aus. Zum Beispiel verwenden wir Ausdrücke wie „Ich fühle“ und bekommen Unterstützung, indem wir andere fragen, was sie über den X-, Y-, Z-Plan denken. Ich denke, unser gesamtes Team ist auf hoher Ebene koordiniert, was auf diese geringfügigen Unterschiede in den Kommunikationsstilen zurückzuführen ist.“
„Seit ich angefangen habe, als Entwickler zu arbeiten, bin ich in einem Team, in dem die Mehrheit Männer sind. Ich musste meinen Wert unter Beweis stellen und habe wirklich hart gearbeitet, um mich hochzuarbeiten. Durch die Arbeit mit Sojern hatte ich das Gefühl, dass meine Stimme wirklich wichtig ist und mein Beitrag geschätzt wird. Ich bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich für Gleichstellung einsetzt. Frauen in Sojern zu sehen, die inspirieren, sich in ihrem Bereich auszeichnen und nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für unsere Kunden etwas bewirken, motiviert mich, mich kontinuierlich zu verbessern und dafür zu sorgen, dass ich im Technologiebereich mehr beitragen kann.“
„Ich bin jetzt seit vier Jahren bei Sojern und es war sowohl lohnend als auch herausfordernd — vor allem in der IT zu einer Zeit, als wir aufgrund der Pandemie fast über Nacht auf Telearbeit umgestellt haben, zusätzlich zu den Auswirkungen, die dies auf die gesamte Reisebranche hatte. Sojern IT war jedoch bereits in einer starken Position, um eine vielfältige und weit verbreitete Belegschaft zu unterstützen, und wir haben uns schnell darauf eingestellt. Unsere Cloud-basierte Technologiestrategie war perfekt darauf ausgerichtet, uns an diese Situation anzupassen.
Durch unsere Arbeit in der IT und in unserer neuen Hybridumgebung können wir Veränderungen im gesamten Unternehmen vorantreiben. Indem wir unseren internen Kunden zuhören und ihre Bedürfnisse antizipieren, können wir Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung identifizieren. Sojern ermutigt uns, uns weiterzubilden und zusätzliche Schulungen in Anspruch zu nehmen, um vorausschauend zu denken und uns auf neue Technologien einzulassen.
Zum Glück arbeite ich in einem unterhaltsamen, aber hart arbeitenden Team, in dem gegenseitiger Respekt besteht und Zusammenarbeit der Eckpfeiler unseres Erfolgs ist.“
Um mehr über die Kultur und die Kernwerte von Sojern zu erfahren, schauen Sie sich unsere Karrieren Seite. Wer weiß, vielleicht findest du deine nächste Rolle!
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