Construindo um Sojern diverso, equitativo e inclusivo

No verão de 2020, após a trágica morte de George Floyd, Sojern identificou a necessidade de investir mais profundamente em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). “Defender a diversidade” foi um valor fundamental em Sojern por muitos anos, mas nosso foco na diversidade se tornou ainda mais importante com tantos casos globais de abuso dos direitos humanos, desigualdade racial e discriminação, desde muçulmanos uigures na China e rohingya em Mianmar até negros americanos mortos nas mãos da polícia. Nossos corações estavam partidos mais uma vez e sabíamos que tínhamos que agir. Tivemos que fazer algo para fazer a diferença nas comunidades globais em que operamos.

Criamos o Conselho DEI para fazer exatamente isso. Composto por 15 membros em todo o mundo, o comitê se concentra em ajudar os funcionários da Sojern a entender o que significa ter uma cultura diversificada, equitativa e inclusiva e garante que a empresa trabalhe em conjunto para abraçar e desenvolver essa cultura. Além disso, estamos educando nossa equipe sobre a natureza da discriminação em todo o mundo e criando defensores da mudança.

A MISSÃO: Nosso conselho da Sojern DEI busca criar um espaço corajoso que abrace a beleza dos diversos pensamentos, crenças e experiências dos funcionários da Sojern em todo o mundo. Eles estão comprometidos em desafiar o status quo e defender a diversidade de uma forma que ultrapasse as paredes de nossos escritórios e alcance nossas parcerias e comunidades em todo o mundo.

A VISÃO DE DEUS: Nosso Conselho DEI é um recurso para todos os funcionários da Sojern engajarem os valores fundamentais da Sojern, abraçarem a inclusão, vencerem como equipe e serem genuínos. Seus objetivos são oferecer treinamento, iluminação, autorreflexão e promover um sentimento de pertencimento e confiança. Com nosso objetivo de engajar funcionários e clientes da Sojern, estamos procurando maneiras de tornar nosso mundo um lugar mais justo, removendo barreiras preconceituosas e promovendo a equidade para todos.

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O que significa DEI em Sojern?

• Diversidade: A prática de incluir funcionários da Sojern de diferentes origens sociais, econômicas, étnicas, raciais e culturais, bem como comunidades marginalizadas, gêneros, orientações e identidades sexuais, idades, geografias, habilidades físicas e mentais, religiões e crenças.
• Equidade: Estabelecer políticas e práticas de justiça que promovam experiências justas, tratamento, acesso e oportunidades de progresso para todos os sojernistas; distribuindo recursos de acordo com a necessidade.
• Inclusão: A política e a prática de permitir que os sojernistas sejam autênticos, criando um ambiente seguro e acolhedor que transcende as diferenças, inspira o aprendizado, apóia o desenvolvimento pessoal e profissional e constrói uma comunidade. Resumindo, a inclusão na Sojern significa colocar a diversidade e a equidade em ação.

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Como Sojern ativou as iniciativas de DEI em toda a empresa:

• O CEO Mark Rabe é o patrocinador executivo do Conselho do DEI, colocando-o em primeiro plano enquanto a liderança discute os planos de longo prazo de Sojern. Além de assinar o Compromisso de ação, ele e a equipe de liderança em geral continuam buscando educação para liderar melhor a empresa e colocar a diversidade em primeiro lugar.
• Parceria com O Centro de Liderança e Potencial Humano para facilitar os grupos focais do DEI, fornecer uma avaliação básica do DEI Cultural para Sojern e recomendar as próximas etapas com foco em ações de alto impacto.
• Focado na construção de uma força de trabalho mais diversificada, incentivando a diversidade do pool de candidatos e a retenção entre diversos funcionários.
• Criou políticas de emprego novas e mais inclusivas, como nossas atualizações recentes em nosso Política de licença parental.
• Ofereça educação continuada e programas de treinamento de funcionários, como o Treinamento de Identidade de Liderança Pessoal em toda a empresa, oferecendo recursos financeiros para o desenvolvimento pessoal e para ajudar os funcionários a iniciar uma jornada de compreensão e união, organizando eventos e convidando palestrantes externos para compartilhar suas experiências com nossa equipe.
• Fez parceria com os grupos de recursos para funcionários da Sojern, como o Sojern Women's Group, o SoProud (Grupo de afinidade LGBTQ+ da Sojern) e Sojern retribui (focada em retribuir às comunidades em todo o mundo) para liderar mudanças e promover a inclusão.
• Estabelecemos medições e benchmarks para nos responsabilizarmos por alcançar nossa meta de construir uma Sojern mais diversificada, equitativa e inclusiva

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O que alguns de nossos funcionários estão dizendo sobre os esforços de DEI da Sojern?

“A Sojern continua contratando e incluindo todos em todas as áreas da empresa.”

“Estar na GloCon [conferência global da Sojern] me dá uma oportunidade incrível de aprender e criar relacionamentos com pessoas de diferentes culturas e estilos de vida.”

“A Sojern contrata funcionários de todos os grupos demográficos e faz questão de garantir que as mulheres também sejam representadas na liderança.”

“Sojern cria eventos diferentes que permitem que as pessoas falem sobre suas experiências e jornadas, o que permite que outras pessoas aprendam e entendam o modo de vida de outras pessoas.”

Continuamos implementando ideias para promover a diversidade, a equidade e a inclusão em Sojern e nas comunidades em que operamos. Adoraríamos ouvir suas histórias e objetivos, conecte-se conosco!

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