À l'été 2020, à la suite du décès tragique de George Floyd, Sojern a identifié la nécessité d'investir davantage dans la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). « Promouvoir la diversité » était une valeur fondamentale chez Sojern depuis de nombreuses années, mais l'importance que nous accordons à la diversité est devenue encore plus cruciale avec les nombreux cas mondiaux de violations des droits humains, d'inégalités raciales et de discrimination, qu'il s'agisse de musulmans ouïghours en Chine, de Rohingyas au Myanmar ou de Noirs américains morts aux mains des forces de l'ordre. Notre cœur était encore une fois brisé et nous savions que nous devions agir. Nous devions faire quelque chose pour faire la différence dans les communautés mondiales dans lesquelles nous exerçons nos activités.
C'est exactement pour cela que nous avons créé le Conseil DEI. Composé de 15 membres à travers le monde, le comité vise à aider les employés de Sojern à comprendre ce que signifie une culture diversifiée, équitable et inclusive et à s'assurer que l'entreprise travaille ensemble pour adopter et faire évoluer une telle culture. De plus, nous sensibilisons notre équipe à la nature de la discrimination dans le monde et créons des défenseurs du changement.
MISSION DE LA MISSION : Notre conseil de Sojern DEI cherche à créer un espace courageux qui reflète la beauté des différentes pensées, croyances et expériences des employés de Sojern dans le monde entier. Ils s'engagent à remettre en question le statu quo et à défendre la diversité d'une manière qui dépasse les murs de nos bureaux et s'étend à nos partenariats et à nos communautés à travers le monde.
VOTRE VISION : Notre conseil DEI est une ressource pour tous les employés de Sojern qui souhaitent faire participer les valeurs fondamentales de Sojern, à savoir favoriser l'inclusion, gagner en équipe et être authentique. Leurs objectifs sont d'offrir de la formation, de l'éclairage, de l'autoréflexion et de favoriser un sentiment d'appartenance et de confiance. Dans le but de mobiliser les employés et les clients de Sojern, nous cherchons des moyens de rendre notre monde plus équitable, en éliminant les obstacles liés aux préjugés et en promouvant l'équité pour tous.
« Sojern continue de recruter et d'inclure tout le personnel dans tous les domaines de l'entreprise. »
« Le fait de participer à GLOCon [la conférence mondiale de Sojern] me donne une opportunité incroyable d'apprendre et de créer des relations avec des personnes de cultures et d'horizons différents. »
« Sojern recrute des employés de tous les groupes démographiques et met un point d'honneur à ce que les femmes soient également représentées aux postes de direction. »
« Sojern organise différents événements qui permettent aux individus de parler de leur expérience et de leur parcours, ce qui permet aux autres d'apprendre et de comprendre leur mode de vie. »
Nous continuons à mettre en œuvre des idées visant à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de Sojern et des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Nous aimerions connaître vos histoires et vos objectifs, communiquez avec nous!
Learn how to create safe, inclusive environments for LGBTQ+ travelers.
Les employés de Sojern s'unissent pour lutter contre le cancer du sein.
Javeno Mclean invité : le sport pour tous.
Nous sommes prêts à vous aider à éliminer les conjectures en matière de marketing numérique. Contactez-nous pour accéder à la plateforme marketing la plus intelligente de l'industrie du voyage.
