Construyendo un Sojern diverso, equitativo e inclusivo

En el verano de 2020, tras la trágica muerte de George Floyd, Sojern identificó la necesidad de invertir más en diversidad, equidad e inclusión (DEI). «Defender la diversidad» había sido un valor fundamental en Sojern durante muchos años, pero nuestro enfoque en la diversidad se hizo aún más crítico con tantos casos mundiales de abuso de los derechos humanos, desigualdad racial y discriminación, desde musulmanes uigures en China y rohingya en Myanmar hasta estadounidenses negros muertos a manos de las fuerzas del orden. Se nos rompió el corazón una vez más y sabíamos que teníamos que actuar. Teníamos que hacer algo para marcar la diferencia en las comunidades globales en las que operamos.

Creamos el Consejo DEI para hacer exactamente eso. El comité, compuesto por 15 miembros de todo el mundo, se centra en ayudar a los empleados de Sojern a entender lo que significa tener una cultura diversa, equitativa e inclusiva y garantizar que la empresa trabaje en conjunto para adoptar y desarrollar dicha cultura. Además, estamos educando a nuestro equipo sobre la naturaleza de la discriminación en todo el mundo y creando defensores del cambio.

MISIÓN: Nuestro consejo de DEI de Sojern busca crear un espacio valiente que abarque la belleza de los diversos pensamientos, creencias y experiencias de los empleados de Sojern en todo el mundo. Se comprometen a desafiar el status quo y a defender la diversidad de una manera que se extienda más allá de las paredes de nuestras oficinas y llegue a nuestras asociaciones y comunidades en todo el mundo.

VISIÓN DE LA FE: Nuestro Consejo DEI es un recurso para que todos los empleados de Sojern se comprometan con los valores fundamentales de Sojern: abrazar la inclusión, ganar en equipo y ser genuinos. Sus objetivos son ofrecer formación, iluminación, autorreflexión y fomentar un sentido de pertenencia y confianza. Con nuestro objetivo de involucrar a los empleados y clientes de Sojern, buscamos formas de hacer de nuestro mundo un lugar más equitativo, eliminando las barreras de sesgo y promoviendo la equidad para todos.

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¿Qué significa DEI en Sojern?

• Diversidad: La práctica de incluir a los empleados de Sojern de diferentes orígenes sociales, económicos, étnicos, raciales y culturales, así como a comunidades marginadas, géneros, orientaciones e identidades sexuales, edades, geografías, capacidades físicas y mentales, religiones y creencias.
• Equidad: Establecer políticas y prácticas de justicia que promuevan experiencias justas, tratamiento, acceso y oportunidades de progreso para todos los sojernistas; distribuir los recursos según las necesidades.
• Inclusión: La política y la práctica de permitir a los sojernistas ser ellos mismos creando un entorno seguro y acogedor que trascienda las diferencias, inspire el aprendizaje, apoye el desarrollo personal y profesional y construya una comunidad. En resumen, la inclusión en Sojern significa poner en práctica la diversidad y la equidad.

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Cómo Sojern activó las iniciativas de DEI en toda la empresa:

• El director ejecutivo Mark Rabe es el patrocinador ejecutivo del Consejo de la DEI, y lo coloca en primer plano mientras los líderes discuten los planes a largo plazo de Sojern. Además de firmar el Compromiso de acción, él y el equipo directivo en general siguen buscando formación para dirigir mejor la empresa y anteponer la diversidad.
• Se asoció con El Centro para el Liderazgo y el Potencial Humano para facilitar los grupos focales de la DEI, proporcionar una evaluación de referencia cultural de la DEI para Sojern y recomendar los próximos pasos centrados en la acción de alto impacto.
• Se centra en crear una fuerza laboral más diversa mediante el fomento de la diversidad del grupo de candidatos y la retención entre los diversos empleados.
• Creamos políticas de empleo nuevas y más inclusivas, como nuestras actualizaciones recientes de nuestro Política de licencia parental.
• Brindamos programas de educación continua y capacitación para empleados, como la capacitación sobre identidad de liderazgo personal en toda la empresa, que ofrezcan recursos financieros para el desarrollo personal y para ayudar a los empleados a iniciar un viaje de comprensión y alianza, organizando eventos e invitando a oradores externos a compartir sus experiencias con nuestro equipo.
• Se asoció con los grupos de recursos para empleados de Sojern, como Sojern Women's Group, SoProud (el grupo de afinidad LGBTQ+ de Sojern) y Sojern retribuye (centrado en retribuir a las comunidades de todo el mundo) para liderar el cambio y fomentar la inclusión.
• Establecimos mediciones y puntos de referencia para hacernos responsables de lograr nuestro objetivo de construir un Sojern más diverso, equitativo e inclusivo

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¿Qué dicen algunos de nuestros empleados sobre los esfuerzos de Sojern en materia de DEI?

«Sojern sigue contratando e incluyendo a todos en todas las áreas de la empresa».

«Estar en GloCon [la conferencia mundial de Sojern] me brinda una oportunidad increíble para aprender y crear relaciones con personas de diferentes culturas y estilos de vida».

«Sojern contrata a empleados de todos los grupos demográficos y se asegura de que las mujeres también estén representadas en el liderazgo».

«Sojern crea diferentes eventos que permiten a las personas hablar sobre su experiencia y su viaje, lo que permite a otros aprender y comprender las formas de vida de los demás».

Continuamos implementando ideas para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en Sojern y las comunidades en las que operamos. Nos encantaría escuchar sus historias y objetivos, conecta con nosotros!

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