Construyendo una Sojern Diversa, Equitativa e Inclusiva

En el verano de 2020 tras la trágica muerte de George Floyd, Sojern identificó la necesidad de invertir más profundamente en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). “Defendir la diversidad” había sido un valor central en Sojern durante muchos años, pero nuestro enfoque en la diversidad se volvió aún más crítico con tantos casos globales de abuso de los derechos humanos, desigualdad racial y discriminación, desde musulmanes uigures en China y rohingya en Myanmar, hasta afroamericanos muertos a manos de las fuerzas del orden. Se nos rompió el corazón una vez más y sabíamos que teníamos que actuar. Teníamos que hacer algo para marcar la diferencia en las comunidades globales donde operamos.

Creamos el Consejo DEI para hacer exactamente eso. Compuesto por 15 miembros en todo el mundo, el comité se centra en ayudar a los empleados de Sojern a comprender lo que significa tener una cultura diversa, equitativa e inclusiva y garantiza que la empresa trabaje en conjunto para abrazar y evolucionar dicha cultura. Además, estamos educando a nuestro equipo sobre la naturaleza de la discriminación en todo el mundo y creando defensores del cambio.

MISIÓN: Nuestro consejo de Sojern DEI busca crear un espacio valiente que abrace la belleza de los diversos pensamientos, creencias y experiencias de los empleados de Sojern a nivel mundial. Están comprometidos a desafiar el status quo y a promover la diversidad de una manera que se extienda más allá de las paredes de nuestras oficinas y a nuestras asociaciones y comunidades en todo el mundo.

VISIÓN: Nuestro Consejo DEI es un recurso para todos los empleados de Sojern para involucrar los valores centrales de Sojern, abrazar la inclusión, ganar como equipo y ser genuino. Sus objetivos son ofrecer formación, iluminación, autorreflexión, y fomentar un sentido de pertenencia y confianza. Con nuestro objetivo de involucrar a los empleados y clientes de Sojern, estamos buscando formas de hacer de nuestro mundo un lugar más equitativo, eliminando las barreras de sesgo y promoviendo la equidad para todos.

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¿Qué significa DEI en Sojern?

• Diversidad: La práctica de incluir empleados de Sojern de diferentes orígenes sociales, económicos, étnicos, raciales y culturales, así como comunidades marginadas, géneros, orientaciones e identidades sexuales, edades, geografías, capacidades físicas y mentales, religiones y creencias.
• Equidad: Establecer políticas y prácticas de justicia que promuevan experiencias justas, tratamiento, acceso y oportunidad de avance para todos los sojernistas; distribuir recursos en función de la necesidad.
• Inclusión: La política y la práctica de permitir que los sojernistas sean auténticos al crear un ambiente seguro y acogedor que trascienda las diferencias, inspire el aprendizaje, apoye el desarrollo personal y profesional y construya comunidad. En resumen, la inclusión en Sojern significa poner en acción la diversidad y la equidad.

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Cómo Sojern activó las iniciativas DEI en toda la empresa:

• El CEO Mark Rabe es el patrocinador ejecutivo del Consejo DEI, poniéndolo al frente y al centro mientras el liderazgo discute los planes a largo plazo de Sojern. Además de firmar el Compromiso de acción, él y el equipo de liderazgo en general continúan buscando educación para dirigir mejor la empresa y anteponer la diversidad.
• Asociado con El Centro para el Liderazgo y el Potencial Humano facilitar los grupos focales DEI, proporcionar una evaluación de referencia cultural DEI para Sojern y recomendar los próximos pasos centrados en acciones de alto impacto.
• Enfocado en construir una fuerza laboral más diversa mediante el fomento de la diversidad del grupo de candidatos y la retención entre empleados diversos.
• Creamos nuevas políticas de empleo más inclusivas, como nuestras recientes actualizaciones de nuestro Política de licencia parental.
• Proporcionar educación continua y programas de capacitación de empleados, como Capacitación de Identidad de Liderazgo Personal en toda la empresa, ofreciendo recursos financieros para el desarrollo personal y para ayudar a los empleados a comenzar un viaje de comprensión y formación de socios, organizar eventos e invitar a oradores externos a compartir sus experiencias con nuestro equipo.
• Se asoció con grupos de recursos para empleados de Sojern, como Sojern Women's Group, SoProud (Sojern's LGBTQ+ Affinity Group), y Sojern devuelve (centrado en contribuir a las comunidades de todo el mundo) para liderar el cambio y fomentar la inclusión.
• Medición y evaluación comparativa establecidos para responsabilizarnos de lograr nuestro objetivo de construir un Sojern más diverso, equitativo e inclusivo

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¿Qué dicen algunos de nuestros empleados sobre los esfuerzos DEI de Sojern?

“Sojern sigue contratando e incluyendo a todos en todas las áreas de la empresa”.

“Estar en GloCon [la conferencia global de Sojern] me brinda una oportunidad increíble para aprender y crear relaciones con personas de todas partes de diferentes culturas y ámbitos de la vida”.

“Sojern contrata empleados de todos los datos demográficos y se asegura de que las mujeres también estén representadas en el liderazgo”.

“Sojern crea diferentes eventos que permiten a las personas hablar sobre su experiencia y viaje, lo que permite a otros aprender y comprender las formas de vida de los demás”.

Seguimos implementando ideas para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de Sojern y las comunidades en las que operamos. Nos encantaría escuchar tus historias y metas, conéctate con nosotros!

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