Costruire un Sojern diverso, equo e inclusivo

Nell'estate del 2020, dopo la tragica morte di George Floyd, Sojern ha identificato la necessità di investire più profondamente nella diversità, nell'equità e nell'inclusione (DEI). «Sostenere la diversità» è stato un valore fondamentale per Sojern per molti anni, ma la nostra attenzione alla diversità è diventata ancora più critica con così tanti casi globali di violazione dei diritti umani, disuguaglianza razziale e discriminazione, dai musulmani uiguri in Cina e Rohingya in Myanmar, ai neri americani morti per mano delle forze dell'ordine. I nostri cuori erano ancora una volta spezzati e sapevamo di dover agire. Dovevamo fare qualcosa per fare la differenza nelle comunità globali in cui operiamo.

Abbiamo creato il Consiglio DEI per fare esattamente questo. Composto da 15 membri in tutto il mondo, il comitato si concentra sull'aiutare i dipendenti di Sojern a capire cosa significhi avere una cultura diversa, equa e inclusiva e garantisce che l'azienda lavori insieme per abbracciare ed evolvere tale cultura. Inoltre, stiamo istruendo il nostro team sulla natura della discriminazione nel mondo e creando sostenitori del cambiamento.

DELLA MISSIONE: Il nostro consiglio Sojern DEI cerca di creare uno spazio coraggioso che abbracci la bellezza dei diversi pensieri, convinzioni ed esperienze dei dipendenti Sojern a livello globale. Si impegnano a sfidare lo status quo e a promuovere la diversità in un modo che si estenda oltre le mura dei nostri uffici e alle nostre partnership e comunità in tutto il mondo.

DELLA VISIONE: Il nostro Consiglio DEI è una risorsa per tutti i dipendenti di Sojern per coinvolgere i valori fondamentali di Sojern, Embrace Inclusion, Win As A Team e Be Genuine. I loro obiettivi sono offrire formazione, illuminazione, autoriflessione e promuovere un senso di appartenenza e fiducia. Con l'obiettivo di coinvolgere dipendenti e clienti di Sojern, stiamo cercando modi per rendere il nostro mondo un posto più equo, eliminando le barriere pregiudiziali e promuovendo l'equità per tutti.

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Cosa significa DEI a Sojern?

• Diversità: La pratica di includere dipendenti Sojern provenienti da una serie di contesti sociali, economici, etnici, razziali e culturali diversi, nonché da comunità emarginate, generi, orientamenti e identità sessuali, età, aree geografiche, capacità fisiche e mentali, religioni e credenze.
• Patrimonio netto: Stabilire politiche e pratiche di giustizia che promuovano esperienze, trattamenti, accesso e opportunità di avanzamento equi per tutti i Sojernistas; distribuire le risorse in base alle necessità.
• Inclusione: La politica e la pratica di consentire ai Sojernistas di essere se stessi creando un ambiente sicuro e accogliente che trascenda le differenze, ispiri l'apprendimento, sostenga lo sviluppo personale e professionale e costruisca una comunità. In breve, l'inclusione in Sojern significa mettere in pratica la diversità e l'equità.

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Come Sojern ha attivato le iniziative DEI in tutta l'azienda:

• Il CEO Mark Rabe è lo sponsor esecutivo del Consiglio DEI, e lo mette in primo piano mentre la leadership discute i piani a lungo termine di Sojern. Oltre a firmare il Impegno d'azione, lui e il team dirigenziale in generale continuano a cercare una formazione per guidare meglio l'azienda e mettere la diversità al primo posto.
• Collaborato con Il Centro per la leadership e il potenziale umano per facilitare i focus group DEI, fornire una valutazione di base culturale DEI per Sojern e raccomandare le fasi successive incentrate su azioni ad alto impatto.
• Incentrato sulla creazione di una forza lavoro più diversificata incoraggiando la diversità del pool di candidati e la fidelizzazione tra diversi dipendenti.
• Ha creato nuove politiche occupazionali più inclusive, come i nostri recenti aggiornamenti al nostro Politica sul congedo parentale.
• Fornire programmi di formazione continua e formazione dei dipendenti, come Personal Leadership Identity Training a livello aziendale, offrendo risorse finanziarie per lo sviluppo personale e per aiutare i dipendenti a iniziare un percorso di comprensione e alleanza, organizzando eventi e invitando relatori esterni a condividere le loro esperienze con il nostro team.
• Ha collaborato con i gruppi di risorse per i dipendenti di Sojern come Sojern Women's Group, SoProud (Sojern's LGBTQ+ Affinity Group) e Sojern restituisce (incentrato sulla restituzione alle comunità di tutto il mondo) per guidare il cambiamento e promuovere l'inclusione.
• Misurazione e benchmarking consolidati per ritenerci responsabili del raggiungimento del nostro obiettivo di costruire una Sojern più diversificata, equa e inclusiva

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Cosa dicono alcuni dei nostri dipendenti sugli sforzi dei di Sojern?

«Sojern continua ad assumere e includere tutti in tutte le aree dell'azienda».

«Partecipare a GloCon [la conferenza globale di Sojern] mi offre un'incredibile opportunità di imparare e creare relazioni con persone di diverse culture e percorsi di vita».

«Sojern assume dipendenti di tutte le fasce demografiche e si impegna a garantire che anche le donne siano rappresentate nella leadership».

«Sojern crea diversi eventi che consentono alle persone di parlare della propria esperienza e del proprio viaggio, permettendo agli altri di imparare e comprendere i modi di vita degli altri».

Continuiamo a implementare idee per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione all'interno di Sojern e delle comunità in cui operiamo. Ci piacerebbe conoscere le tue storie e i tuoi obiettivi, connettiti con noi!

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