Todos os anos, em 19 de junho, comunidades nos Estados Unidos se reúnem para comemorar um marco significativo na história americana. Décimo de junho, também conhecido como Dia da Emancipação ou Dia da Liberdade, é um símbolo de libertação, unidade e resiliência para afro-americanos. Para comemorar, Sojern explorou as origens históricas de Juneteenth, o legado duradouro da emancipação e o que podemos fazer todos os dias para praticar empatia, inclusão e antirracismo no local de trabalho.
Ligado 19 de junho de 1865, o general da União Gordon Granger chegou a Galveston, Texas, e proferiu uma proclamação anunciando a libertação de indivíduos escravizados. Isso ocorreu dois anos e meio depois que o presidente Abraham Lincoln assinou a Proclamação de Emancipação em 1863, tornando todos os escravos nos Estados Confederados legalmente livres. A proclamação emancipou cerca de 250.000 indivíduos escravizados no Texas. Isso marcou um momento de júbilo e esperança para as pessoas recém-libertadas, iniciando uma longa jornada em direção à igualdade e liberdade para todos.
Embora as origens da Juneteenth possam ser rastreadas até Galveston, Texas, a celebração desse evento histórico se espalhou muito além de seu local de nascimento. Hoje, o Juneteenth é comemorado em todo o país, representando um marco importante na luta contínua pelos direitos civis e pela liberdade de todos. Juneteenth tem ganhado cada vez mais reconhecimento, com todos os 50 estados reconhecendo-o oficialmente como feriado ou comemoração estadual.
Para comemorar o décimo segundo ano, Sojern teve a honra de receber Rei Ayana para conduzir um workshop interativo e informativo para todos os funcionários. Queremos que nossos funcionários vivam nosso valor fundamental — abraçar a inclusão — fornecendo a eles as ferramentas para navegar em conversas críticas e se tornarem uma equipe verdadeiramente diversificada e inclusiva.
Ayana King, fundadora e CEO da Comunicações máximas, é uma defensora da diversidade, equidade e inclusão (DEI) que se concentra em acabar com o racismo, o preconceito de idade e outras ameaças à humanidade. Ela se especializou em ajudar executivos a criar equipes diversificadas e inovadoras e forneceu uma orientação inestimável para Sojern. Ela nos ajudou a entender o preconceito inconsciente e como ele pode se infiltrar em nossas atividades diárias sem que percebamos.
“Ayana criou um espaço seguro, confortável, aberto e encorajador para discutir esse tópico desde o início de nossa ligação”, diz Mary Bender, gerente de programas pessoais e locais de trabalho da Sojern. “O tópico do preconceito inconsciente pode ser intimidador ou fazer com que os participantes sintam na defensiva. Finalmente, não consigo imaginar que alguém queira se olhar no espelho e admitir que tem um preconceito.”
Durante seu workshop, Ayana compartilhou histórias sobre seu próprio preconceito pessoal e deixou claro que todos o têm e podem aprender com ele. Ela compartilhou os fundamentos do preconceito e nos ensinou a estereotipar comportamentos e percepções das pessoas ao nosso redor.
“Ela nos deixou à vontade”, continua Bender. “Ela nos fez rir, ao mesmo tempo em que referenciava fontes confiáveis e detalhava tópicos importantes com analogias compreensíveis que faziam tudo fazer sentido. Meus colegas de trabalho e eu saímos da sessão dizendo 'Uau! Estou ansioso para fazer mais, aprender mais e trabalhar. '”
Ao comemorarmos o dia 19 de junho, reconhecemos o progresso feito, refletimos sobre os desafios que ainda temos pela frente e lutemos por um futuro em que a liberdade, a igualdade e a justiça prevalecem para todos. Nosso compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo continuará oferecendo aos funcionários oportunidades de aprender e crescer. Ao refletirmos sobre o significado histórico de Juneteenth, lembramos que a igualdade requer uma ação coletiva consistente para construir uma sociedade mais justa e equitativa.
Para saber mais sobre a cultura e os valores fundamentais da Sojern, confira nosso página de carreiras.
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