Ogni anno, il 19 giugno, le comunità degli Stati Uniti si riuniscono per commemorare una pietra miliare significativa nella storia americana. Diciannove giugno, noto anche come Emancipation Day o Freedom Day, è un simbolo di liberazione, unità e resilienza per gli afroamericani. Per festeggiare, Sojern ha esplorato le origini storiche di Juneteenth, l'eredità duratura dell'emancipazione e cosa possiamo fare ogni giorno per praticare l'empatia, l'inclusione e l'antirazzismo sul posto di lavoro.
Su 19 giugno 1865, il generale dell'Unione Gordon Granger arrivò a Galveston, in Texas, e pronunciò un proclama che annunciava la liberazione degli schiavi. Ciò avvenne due anni e mezzo dopo che il presidente Abraham Lincoln firmò il Proclama di emancipazione nel 1863, rendendo legalmente liberi tutti gli schiavi negli Stati Confederati. La proclamazione emancipò circa 250.000 persone schiavizzate in Texas. Questo ha segnato un momento di giubilo e speranza per le persone appena liberate, iniziando un lungo viaggio verso l'uguaglianza e la libertà per tutti.
Mentre le origini di Juneteenth possono essere fatte risalire a Galveston, in Texas, la celebrazione di questo evento storico si è diffusa ben oltre il suo luogo di nascita. Oggi, Juneteenth è celebrato in tutta la nazione e rappresenta un'importante pietra miliare nella lotta in corso per i diritti civili e la libertà per tutti. Juneteenth ha ottenuto un crescente riconoscimento, con tutti i 50 stati che lo riconoscono ufficialmente come festa o osservanza statale.
Per commemorare il diciannovesimo giugno, Sojern ha avuto l'onore di accogliere Re Ayana condurre un workshop interattivo e informativo per tutti i dipendenti. Vogliamo che i nostri dipendenti vivano il nostro valore fondamentale, Embrace Inclusion, fornendo loro gli strumenti per affrontare conversazioni critiche e diventare un team davvero diversificato e inclusivo.
Ayana King, fondatrice e CEO di Comunicazioni massime, è un sostenitore della diversità, dell'equità e dell'inclusione (DEI) che si concentra sulla fine del razzismo, dell'età e di altre minacce all'umanità. È specializzata nell'aiutare i dirigenti a creare team diversificati e innovativi e ha fornito una guida inestimabile a Sojern. Ci ha aiutato a comprendere i pregiudizi inconsci e come possono insinuarsi nelle nostre attività quotidiane senza che ce ne accorgessimo.
«Ayana ha creato uno spazio sicuro, confortevole, aperto e incoraggiante per discutere di questo argomento sin dal momento in cui è iniziata la nostra chiamata», afferma Mary Bender, responsabile dei programmi per le persone e dell'ambiente di lavoro presso Sojern. «L'argomento dei pregiudizi inconsci può intimidire o far sentire i partecipanti sulla difensiva. Dopotutto, non riesco a immaginare che qualcuno voglia guardarsi allo specchio e ammettere di avere dei pregiudizi».
Durante il suo workshop, Ayana ha condiviso storie sui suoi pregiudizi personali e ha chiarito che tutti ce l'hanno e possono imparare da essi. Ha condiviso le basi del pregiudizio e ci ha insegnato a essere consapevoli dei comportamenti e delle percezioni stereotipati delle persone che ci circondano.
«Ci ha messo a nostro agio», continua Bender. «Ci ha fatto ridere, facendo contemporaneamente riferimento a fonti credibili e scomponendo argomenti nobili con analogie comprensibili che davano un senso a tutto. Io e i miei colleghi abbiamo lasciato la sessione dicendo 'Wow! Non vedo l'ora di fare di più, saperne di più e mettermi al lavoro».
Mentre commemoriamo il diciannovesimo giugno, riconosciamo i progressi compiuti, riflettiamo sulle sfide che ancora ci attendono e lottiamo per un futuro in cui libertà, uguaglianza e giustizia prevalgano per tutti. Il nostro impegno per la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo ed equo continuerà a fornire ai dipendenti opportunità di apprendimento e crescita. Mentre riflettiamo sul significato storico di Juneteenth, ci viene ricordato che l'uguaglianza richiede un'azione coerente e collettiva per costruire una società più giusta ed equa.
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