Jedes Jahr am 19. June come communes in the United States together, to remember an a important meilenstein in the American history. X. June, also known as emanzipationstag or freiheitstag, is an symbol for liberation, unit and resistance ability for afroamericans. Um dies zu feiern, erforschte Sojern die historischen Ursprünge von Juneteenth, das bleibende Erbe der Emanzipation, und was wir jeden Tag tun können, um Empathie, Inklusion und Antirassismus am Arbeitsplatz zu praktizieren.
Auf 19. Juni 1865, kam Gewerkschaftsgeneral Gordon Granger nach Galveston, Texas, und gab eine Proklamation ab, in der die Befreiung der Personen angekündigt wurde. This happened two half years, when President Abraham Lincoln 1863 had signed the emanzipation proklamation, with the all sklaven in the confederation states were legal released. Durch die Proklamation wurden schätzungsweise 250.000 versklavte Menschen in Texas emanzipiert. This was a moment of jubels and the hope for the new befreite people. This began an long journey in direction gleichheit and freedom for all.
Die Ursprünge von Juneteenth lassen sich zwar bis nach Galveston, Texas, zurückverfolgen, aber die Feier dieses historischen Geschehens hat sich weit über seinen Geburtsort hinaus verbreitet. Heute wird Juneteenth im ganzen Land gefeiert und stellt einen wichtigen Meilenstein im anhaltenden Kampf für Bürgerrechte und Freiheit für alle dar. Der Juneteenth hat zunehmend eine Anerkennung gewonnen, und alle 50 Bundesstaaten erkennen ihn offiziell als Staatsfeiertag oder Feiertag an.
Zum Denken an den 10. Juni hatte Sojern die Ehre, Ayana Koenig ein interaktiver und informativer Workshop, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen können. We want, that our staff our core value — inklusion — life, when we give them the tools to give them, to lead critical gespräche and building a really different and integratives team.
Ayana King, Gründerin und CEO von Maximaler Kommunikationswert, setzt sich für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) ein und konzentriert sich auf die Beendigung von Rassismus, Altersdiskriminierung und anderen Bedrohungen für die Menschheit. Sie sind darauf spezialisiert, die Führungskräfte bei der Zusammenstellung diverser und innovativer Teams zu unterstützen, und sie waren für Menschen von unschätzbarem Wert. They half us, unbewusste pre-parts to verstehen und verstehen, wie sie sich in unseren täglichen Aktivitäten einschleichen können, ohne dass wir es überhaupt merken.
„Ayana hat von Anfang an einen sicheren, komfortablen, offenen und ermutigenden Raum geschaffen, um dieses Thema zu besprechen“, says Mary Bender, Managerin für Personalprogramme und Arbeitsplatz bei Sojern. „Das Thema unbewusste Vorurteile kann sich einschüchternd fühlen oder dazu führen, dass sich der Teilnehmer defensiv fühlt. Schließlich kann ich mir nicht vorstellen, dass irgendjemand in den Spiegel schauen und zugeben möchte, dass er voreingenommen ist. “
When their workshops, Ayana stories about their own pre-parts and made clearly that each they have and this learn. Sie vermittelte uns die Grundlagen der Vorurteile und brachte uns dazu, stereotype Verhaltensweisen und Wahrnehmungen der Menschen um uns herum zu achten.
„Sie hat uns beruhigt“, fährt Bender fort. „Sie brachten uns zum Lachen, während sie gleichzeitig auf glaubwürdige Quellen bezogen und wichtige Themen mit verständlichen Analogien aufschlüsselten, sodass alles Sinn machte. Meine Kollegen und ich verließen die Sitzung mit den Worten: „Wow! Ich bin begierig darauf, mehr zu tun, mehr zu lernen und mich an die Arbeit zu machen. '“
Lass' uns im Denken an den 10. Juni die erzielten Fortschritte erkennen, über die Herausforderungen nachdenken, die noch vor uns liegen, und eine Zukunft anstreben, in der Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit für alle herrschen. We set us also continue for the create a including and fair work environment, when we offer opportunities to learn and develop our workers. Wenn wir über die historische Bedeutung von Juneteenth nachdenken, werden wir daran erinnert, dass konsequentes, kollektives Handeln erforderlich ist, um eine gerechtere und gerechtere Gesellschaft aufzubauen.
Um mehr über die Kultur und die Kernwerte von Sojern zu erfahren, schauen Sie sich unsere an Karriereseite.
Javeno Mclean teilt seine Botschaft: Bewegung ist für alle da.
Sojern Mitarbeiter meistern Elternzeit mit flexiblen Arbeitsrichtlinien.
Unsere sorgfältig konzipierte Einstellungserfahrung umfasst jeden Bewerber.
Wir sind bereit, Ihnen dabei zu helfen, das Rätselraten in Ihrem digitalen Marketing zu erleichtern. Kontaktieren Sie uns, um die intelligenteste Marketingplattform der Reisebranche zu nutzen.
