Mulheres que encontram igualdade em cargos de liderança podem ter um impacto positivo excepcional nas empresas e na economia. De acordo com um recente Instituto Global McKinsey relatório, 12 trilhões de dólares poderiam ser adicionados ao PIB global até 2025, promovendo a igualdade das mulheres no local de trabalho. E, o Instituto Peterson de Economia Internacional descobriram que organizações que inicialmente não tinham mulheres na liderança e depois aumentaram suas mulheres na liderança para 30%, tiveram um aumento de 15% em sua margem de receita líquida.
Recentemente, lançamos o Sojern Women's Group (SWG), que se concentra em apoiar, desenvolver e capacitar mulheres em Sojern. O SWG faz isso criando um local de abertura e inclusão, em que diversas perspectivas são ouvidas e valorizadas. O SWG aspira a criar crescimento nos negócios fazendo conexões com a comunidade e influenciando a próxima geração de líderes da Sojern.
”Uma das primeiras coisas que me impressionou quando vim para Sojern foi a diversidade e o calibre das mulheres que trabalham aqui. As mulheres agora representam 59% das nossas sojernistas globais. Nosso objetivo é construir uma rede global utilizando todo o talento exclusivo que temos em toda a empresa, tornando o SWG o nexo para desenvolvimento de carreira, orientação e um trampolim para colocar mais mulheres em posições de liderança.”
— Cady Wolf, vice-presidente de contas estratégicas
“Quando cresci no Irã, fui cercada por leis restritivas que visam as mulheres. Passar minha vida adulta nos EUA e testemunhar a luta contínua por direitos iguais, salários iguais e o direito de decidir por meu próprio corpo é cansativo, mas ver as mulheres superarem adversidades e terem sucesso em suas carreiras é a parte mais gratificante de pertencer a organizações que defendem as mulheres. Essas pioneiras abrem caminho para que outras mulheres avancem, e espero que possamos mudar o mundo capacitando futuras mulheres líderes.”
— Mona Ahmadi, gerente sênior de FP&A corporativo
Não estamos sozinhos no fornecimento de orientação para mulheres no setor de viagens. A Phocuswright, autoridade em pesquisas do setor de viagens sobre como viajantes, fornecedores e intermediários se conectam, lançou seu próprio Iniciativa de Liderança Feminina (LeadHer) durante o Conferência anual de 2018.
Antes da conferência Phocuswright, profissionais do setor de viagens foram convidados a participe de uma pesquisa explorando como as empresas do ecossistema de tecnologia de viagens se destacam quando se trata de promover a liderança feminina. Os resultados foram apresentados no lançamento do programa de iniciativa de liderança feminina. Os entrevistados da pesquisa Phocuswright eram principalmente da América do Norte (68%) e da Europa (20%). Os tamanhos de suas empresas eram extremamente variados — 24% em empresas com menos de 50 funcionários e 19% em empresas com mais de 10.000 funcionários. Um total de 67% dos entrevistados eram mulheres e, embora as idades estivessem espalhadas, uma grande parte, 39%, tinha entre 41 e 49 anos.
Os resultados revelaram que 76% dos entrevistados acreditam que a ausência de um plano (plano de liderança) é um obstáculo para ter mulheres em cargos de liderança, o que significa que as organizações precisam apoiar as funcionárias por meio de iniciativas de liderança como o Sojern Women's Group e o programa Phocuswright LeadHer.
A percepção da paridade de gênero também é um ponto de interesse. Dos entrevistados, 41% acreditam que a paridade de gênero no setor de viagens está abaixo do adequado. As iniciativas de liderança feminina podem ajudar até mesmo essa percepção e realidade.
Tive a honra de ser convidada como uma das primeiras mentoras do LeadHer e participei do café da manhã inaugural que recebeu mais de 250 participantes do setor de viagens. Este programa está alinhado com minhas crenças pessoais sobre a importância de capacitar as mulheres e com o objetivo da Phocuswright de conectar pessoas que estão promovendo a causa da liderança feminina nos negócios de tecnologia de viagens. Por meio da iniciativa LeadHer, as mulheres aprendem como desenvolver habilidades de liderança, identificar os principais atributos para o crescimento futuro e ajudar suas empresas a formar planos estratégicos para promover mulheres em cargos de liderança.
Richard Warr, professor de finanças na North Carolina State University e coautor do relatório de pesquisa,”As políticas pró-diversidade melhoram a inovação corporativa??” diz: “Há um argumento comercial a favor da diversidade. Não se trata apenas de tentar ser gentil. É bom para os negócios. Isso não ajuda apenas em termos de percepção. Na verdade, produz melhores resultados.”
Como membro do Conselho da Mulheres de negócios profissionais da Califórnia, uma das maiores organizações femininas, com uma comunidade diversificada de mais de 35.000 profissionais em todo o mundo, testemunhei em primeira mão a necessidade e o grande interesse em oportunidades de crescimento pessoal e profissional de mulheres de diversas origens. Seja participando de eventos comunitários, webinars ou conferências para mulheres, tendo acesso a ferramentas de desenvolvimento, workshops de treinamento; orientação e motivação podem ajudar a desenvolver a próxima geração de mulheres líderes. Criar uma força de trabalho diversificada pode ajudar empresas, grandes e pequenas, de várias maneiras, tanto com um impacto financeiro quanto cultural.
Interessado em criar sua própria iniciativa de liderança? Saiba mais sobre o programa LeadHer da Phocuswright aqui.
Os funcionários da Sojern doaram, se voluntariaram e se mudaram para combater o câncer de mama.
Recebemos Javeno Mclean para compartilhar sua mensagem: o exercício é para todos.
Os funcionários da Sojern lidam com a paternidade com políticas de trabalho flexíveis.
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