Le donne che trovano pari opportunità nei ruoli di leadership possono avere un impatto importante.
Le donne che trovano pari opportunità nei ruoli di leadership possono avere un impatto positivo eccezionale sulle aziende e sull'economia. Secondo un recente McKinsey Global Institute rapporto, 12 trilioni di dollari potrebbero essere aggiunti al PIL globale entro il 2025 promuovendo l'uguaglianza delle donne sul posto di lavoro. E, il Istituto Peterson per l'economia internazionale ha scoperto che le organizzazioni che inizialmente non avevano donne nella leadership e che poi hanno aumentato le loro donne nella leadership al 30%, hanno registrato un aumento del 15% del loro margine di fatturato netto.
Di recente abbiamo lanciato il Sojern Women's Group (SWG) che si concentra sul sostegno, lo sviluppo e l'emancipazione delle donne a Sojern. SWG lo fa creando un luogo di apertura e inclusione, in cui diverse prospettive vengono ascoltate e valorizzate. SWG aspira a creare crescita aziendale creando legami con la comunità e influenzando la prossima generazione di leader di Sojern.
»Una delle prime cose che mi ha colpito quando sono arrivata a Sojern è stata la diversità e il calibro delle donne che lavorano qui, le donne ora rappresentano il 59% dei nostri Sojernisti globali. Il nostro obiettivo è creare una rete globale utilizzando tutti i talenti unici di cui disponiamo in tutta l'azienda, facendo di SWG il fulcro per lo sviluppo della carriera, il tutoraggio e un trampolino di lancio per far sì che un maggior numero di donne raggiunga posizioni di leadership».
— Cady Wolf, vicepresidente degli account strategici
«Crescendo in Iran sono stata circondata da leggi restrittive che prendono di mira le donne, trascorrere la mia vita adulta negli Stati Uniti e assistere alla continua lotta per la parità di diritti, la parità di retribuzione, il diritto di decidere per il proprio corpo è estenuante, ma vedere le donne superare le avversità e avere successo nella loro carriera è la parte più gratificante dell'appartenenza a organizzazioni che difendono le donne. Queste pioniere aprono la strada ad altre donne per andare avanti e spero che possiamo cambiare il mondo conferendo potere alle future donne leader».
— Mona Ahmadi, Senior Manager FP&A aziendale
Non siamo i soli a fornire tutoraggio alle donne nel settore dei viaggi. Phocuswright, l'autorità di ricerca nel settore dei viaggi su come viaggiatori, fornitori e intermediari si connettono, ha lanciato il proprio Iniziativa per la leadership femminile (LeadHer) durante il Conferenza annuale 2018.
Prima della conferenza Phocuswright, i professionisti del settore dei viaggi sono stati invitati a partecipare a un sondaggio esplorando come le aziende all'interno dell'ecosistema delle tecnologie di viaggio si posizionano quando si tratta di promuovere la leadership femminile. I risultati sono stati presentati in occasione del lancio del programma di iniziativa sulla leadership femminile. Gli intervistati del sondaggio Phocuswright provenivano principalmente dal Nord America (68%) e dall'Europa (20%). Le dimensioni delle loro aziende erano estremamente varie: il 24% nelle aziende con meno di 50 dipendenti e il 19% nelle aziende con più di 10.000 dipendenti. Il 67% degli intervistati erano donne e, sebbene le età fossero distribuite, gran parte, il 39%, aveva un'età compresa tra 41 e 49 anni.
I risultati hanno rilevato che il 76% degli intervistati ritiene che l'assenza di un piano (percorso di leadership) sia un ostacolo all'avere donne in ruoli di leadership, il che significa che le organizzazioni devono sostenere le dipendenti donne attraverso iniziative di leadership come Sojern Women's Group e il programma LeadHer di Phocuswright.
Anche la percezione della parità di genere è un punto di interesse. Il 41% degli intervistati ritiene che la parità di genere nel settore dei viaggi sia insufficiente. Le iniziative di leadership femminile possono aiutare anche questa percezione e realtà.
Sono stato onorato di essere stato invitato come uno dei primi mentori di LeadHer e ho partecipato alla colazione inaugurale che ha ospitato oltre 250 partecipanti del settore dei viaggi. Questo programma è in linea con le mie convinzioni personali sull'importanza dell'emancipazione femminile e con l'obiettivo di Phocuswright di mettere in contatto le persone che promuovono la causa della leadership femminile nelle aziende di tecnologia di viaggio. Attraverso l'iniziativa LeadHer, le donne imparano a sviluppare capacità di leadership, identificare gli attributi chiave per la crescita futura e aiutare le loro aziende a elaborare piani strategici per promuovere le donne in ruoli di leadership.
Richard Warr, professore di finanza alla North Carolina State University e coautore del rapporto di ricerca,»Le politiche a favore della diversità migliorano l'innovazione aziendale?» afferma: «Esiste un business case a favore della diversità. Non si tratta solo di cercare di essere gentili. È buono per gli affari. Non aiuta solo in termini di percezione. In realtà produce risultati migliori».
In qualità di membro del consiglio di amministrazione di Donne d'affari professioniste della California, una delle più grandi organizzazioni femminili, che vanta una comunità eterogenea di oltre 35.000 professionisti in tutto il mondo, ho assistito in prima persona alla necessità e al vivo interesse per le opportunità di crescita personale e professionale da parte di donne provenienti da contesti diversi. Che si tratti di partecipare a eventi comunitari, webinar o conferenze per donne, avere accesso a strumenti di sviluppo, workshop di formazione, tutoraggio e motivazione possono aiutare a sviluppare la prossima generazione di donne leader. La creazione di una forza lavoro diversificata può aiutare le aziende, grandi e piccole, in vari modi, sia dal punto di vista finanziario che culturale.
Sei interessato a creare la tua iniziativa di leadership? Scopri di più sul programma LeadHer di Phocuswright qui.
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