Las mujeres que encuentran igualdad de terreno en los roles de liderazgo puede tener un impacto positivo sobresaliente en las empresas y la economía. Según un reciente Instituto Global McKinsey informe, se podrían agregar 12 billones de dólares al PIB mundial para 2025 al promover la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo. Y, el Instituto Peterson de Economía Internacional encontró que las organizaciones que inicialmente no tenían mujeres en el liderazgo y luego aumentaron sus mujeres en liderazgo a 30%, vieron un aumento de 15% en su margen de ingresos netos.
Recientemente lanzamos Sojern Women's Group (SWG) que se centra en apoyar, desarrollar y empoderar a las mujeres en Sojern. SWG hace esto creando un lugar de apertura e inclusión, donde se escuchan y valoran diversas perspectivas. SWG aspira a crear crecimiento empresarial haciendo conexiones con la comunidad e influyendo en la próxima generación de líderes de Sojern.
”Una de las primeras cosas que me llamó la atención cuando llegué a Sojern fue la diversidad y calibre de las mujeres que trabajan aquí, las mujeres ahora representan el 59% de nuestros Sojernistas globales. Nuestro objetivo es construir una red global utilizando todo el talento único que tenemos en toda la compañía, haciendo de SWG el nexo para el desarrollo profesional, la tutoría y una tabla de resorte para mover a más mujeres a puestos de liderazgo”.
— Cady Wolf, VP de Cuentas Estratégicas
“Al crecer en Irán estuve rodeada de leyes restrictivas que apuntan a las mujeres, pasar mi vida adulta en Estados Unidos y presenciar la lucha continua por la igualdad de derechos, la igualdad salarial, el derecho a decidir por mi propio cuerpo es agotador, pero ver así a las mujeres superar la adversidad y tener éxito en sus carreras es la parte más gratificante de pertenecer a organizaciones que defienden a las mujeres. Estas pioneras allanan el camino para que otras mujeres avancen, y es mi esperanza que podamos cambiar el mundo empoderando a las futuras mujeres líderes”.
— Mona Ahmadi, Gerente Sr Gerente Corporativo FP&A
No estamos solos con proporcionar tutoría a mujeres en la industria de viajes. Phocuswright, la autoridad de investigación de la industria de viajes sobre cómo se conectan los viajeros, proveedores e intermediarios, debutó su propio Iniciativa de Liderazgo Femenino (LeadHer) durante el Conferencia Anual 2018.
Antes de la conferencia Phocuswright se invitó a profesionales de la industria de viajes a participar en una encuesta explorar cómo las empresas dentro del ecosistema de tecnología de viajes se comparan cuando se trata de promover el liderazgo de las mujeres. Los resultados se presentaron en el lanzamiento del programa de iniciativa de liderazgo femenino. Los encuestados de la encuesta de Phocuswright eran principalmente de América del Norte (68%) y Europa (20%). Los tamaños de sus empresas fueron extremadamente variados — 24% en empresas con menos de 50 empleados y 19% en empresas con más de 10 mil empleados. Un 67% total de los encuestados eran mujeres y si bien las edades estaban dispersas, una gran parte, 39%, se encontraba entre las edades de 41 a 49 años.
Los resultados encontraron que 76% de los encuestados cree que la ausencia de un plan (pista de liderazgo) es un obstáculo para tener mujeres en roles de liderazgo, lo que significa que las organizaciones necesitan apoyar a las empleadas a través de iniciativas de liderazgo como Sojern Women's Group y el programa Phocuswright LeadHer.
También es un punto de interés la percepción de paridad de género. De los encuestados 41% considera que la paridad de género en la industria de viajes está por debajo de la adecuada. Las iniciativas de liderazgo de las mujeres pueden ayudar incluso a esa percepción y realidad.
Me sentí honrado de ser invitado como uno de los primeros mentores de LeadHer y asistí al desayuno inaugural que recibió a más de 250 asistentes de la industria de viajes. Este programa se alinea con mis creencias personales sobre la importancia de empoderar a las mujeres, y el objetivo de Phocuswright de conectar a las personas que están promoviendo la causa del liderazgo de las mujeres dentro de los negocios de tecnología de viajes. A través de la iniciativa LeadHer, las mujeres aprenden a desarrollar habilidades de liderazgo, identificar atributos clave para el crecimiento futuro y ayudar a sus empresas a formar planes estratégicos para promover a las mujeres en roles de liderazgo.
Richard Warr, profesor de finanzas en la Universidad Estatal de Carolina del Norte y coautor del informe de investigación,”¿Las políticas a favor de la diversidad mejoran la innovación corporativa??” dice “Hay un caso de negocio para la diversidad. No se trata solo de tratar de ser amable. Es bueno para los negocios. No sólo ayuda en términos de percepción. De hecho, produce mejores resultados”.
Como miembro de la Junta de Mujeres Empresarias Profesionales de California, una de las organizaciones de mujeres más grandes, que cuenta con una comunidad diversa de más de 35.000 profesionales en todo el mundo, he sido testigo de primera mano de la necesidad y el gran interés en las oportunidades de crecimiento personal y profesional de mujeres de diversos orígenes. Ya sea a través de asistir a eventos comunitarios, seminarios web o conferencias para mujeres, tener acceso a herramientas de desarrollo, talleres de capacitación; tutoría y motivación puede ayudar a desarrollar la próxima generación de mujeres líderes. La creación de una fuerza laboral diversa puede ayudar a las empresas, grandes y pequeñas, de diversas maneras, tanto desde un impacto financiero como cultural.
¿Interesado en construir tu propia iniciativa de liderazgo? Más información sobre el programa LeadHer de Phocuswright aquí.
Javeno Mclean comparte su mensaje: el ejercicio es para todos.
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