Las mujeres que encuentran igualdad de condiciones en los puestos de liderazgo pueden tener un impacto positivo sobresaliente en las empresas y la economía. Según un reciente Instituto Global McKinsey Según este informe, se podrían añadir 12 billones de dólares al PIB mundial de aquí a 2025 si se promoviera la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo. Y, el Instituto Peterson de Economía Internacional descubrió que las organizaciones que inicialmente no tenían mujeres en puestos de liderazgo y que luego aumentaron el número de mujeres en puestos de liderazgo hasta el 30%, vieron un aumento del 15% en su margen de ingresos netos.
Recientemente lanzamos Sojern Women's Group (SWG), que se centra en apoyar, desarrollar y empoderar a las mujeres en Sojern. Para ello, SWG crea un lugar de apertura e inclusión, en el que se escuchan y valoran las diversas perspectivas. SWG aspira a fomentar el crecimiento empresarial estableciendo conexiones con la comunidad e influyendo en la próxima generación de líderes de Sojern.
»Una de las primeras cosas que me llamó la atención cuando llegué a Sojern fue la diversidad y el calibre de las mujeres que trabajan aquí; las mujeres ahora representan el 59% de nuestros sojernistas mundiales. Nuestro objetivo es construir una red global que utilice todo el talento único que tenemos en toda la empresa, haciendo de SWG el nexo para el desarrollo profesional, la tutoría y un trampolín para que más mujeres ocupen puestos de liderazgo».
— Cady Wolf, vicepresidenta de cuentas estratégicas
«Al crecer en Irán, estuve rodeada de leyes restrictivas dirigidas a las mujeres. Pasé mi vida adulta en los Estados Unidos y presencié la lucha continua por la igualdad de derechos, la igualdad salarial y el derecho a decidir por mi propio cuerpo es agotador, pero ver a las mujeres superar la adversidad y triunfar en sus carreras es la parte más gratificante de pertenecer a organizaciones que defienden a las mujeres. Estas pioneras allanan el camino para que otras mujeres avancen, y espero que podamos cambiar el mundo empoderando a las futuras mujeres líderes».
— Mona Ahmadi, directora sénior de FP&A corporativo
No somos los únicos que brindan tutoría a mujeres en la industria de viajes. Phocuswright, la autoridad investigadora de la industria de viajes sobre cómo se conectan los viajeros, los proveedores y los intermediarios, presentó su propio Iniciativa de liderazgo femenino (LeadHer) durante el Conferencia anual de 2018.
Antes de la conferencia de Phocuswright, los profesionales de la industria de viajes fueron invitados a participar en una encuesta explorando cómo las empresas del ecosistema de la tecnología de viajes se comparan a la hora de promover el liderazgo de las mujeres. Los resultados se presentaron en el lanzamiento del programa de iniciativas de liderazgo femenino. Los encuestados de Phocuswright procedían principalmente de Norteamérica (68%) y Europa (20%). Los tamaños de sus empresas eran extremadamente variados: el 24% en las empresas con menos de 50 empleados y el 19% en las empresas con más de 10 000 empleados. El 67% de los encuestados eran mujeres y, si bien las edades estaban distribuidas, una gran parte, el 39%, tenían entre 41 y 49 años.
Los resultados revelaron que el 76% de los encuestados cree que la ausencia de un plan (trayectoria de liderazgo) es un obstáculo para que las mujeres ocupen puestos de liderazgo, lo que significa que las organizaciones deben apoyar a las empleadas a través de iniciativas de liderazgo como Sojern Women's Group y el programa Phocuswright LeadHer.
La percepción de la paridad de género también es un punto de interés. De los encuestados, el 41% cree que la paridad de género en la industria de viajes está por debajo de lo adecuado. Las iniciativas de liderazgo femenino pueden ayudar a igualar esa percepción y esa realidad.
Tuve el honor de ser invitada como una de las primeras mentoras de LeadHer y asistí al desayuno inaugural en el que participaron más de 250 asistentes de la industria de viajes. Este programa se alinea con mis creencias personales sobre la importancia de empoderar a las mujeres y con el objetivo de Phocuswright de conectar a las personas que promueven la causa del liderazgo femenino en las empresas de tecnología de viajes. A través de la iniciativa LeadHer, las mujeres aprenden a desarrollar habilidades de liderazgo, a identificar los atributos clave para el crecimiento futuro y a ayudar a sus empresas a elaborar planes estratégicos para promover a las mujeres en puestos de liderazgo.
Richard Warr, profesor de finanzas en la Universidad Estatal de Carolina del Norte y coautor del informe de investigación,»¿Las políticas a favor de la diversidad mejoran la innovación corporativa??» dice: «Hay argumentos comerciales a favor de la diversidad. No se trata solo de tratar de ser amable. Es bueno para los negocios. No solo ayuda en términos de percepción. De hecho, produce mejores resultados».
Como miembro de la junta de Mujeres empresarias profesionales de California, una de las organizaciones de mujeres más grandes, que cuenta con una comunidad diversa de más de 35 000 profesionales en todo el mundo, he sido testigo de primera mano de la necesidad y el gran interés en las oportunidades de crecimiento personal y profesional por parte de mujeres de diversos orígenes. Ya sea asistiendo a eventos comunitarios, seminarios web o conferencias para mujeres, tener acceso a herramientas de desarrollo, talleres de capacitación, tutoría y motivación puede ayudar a desarrollar a la próxima generación de mujeres líderes. Crear una fuerza laboral diversa puede ayudar a las empresas, grandes y pequeñas, de diversas maneras, tanto desde el punto de vista financiero como cultural.
¿Está interesado en crear su propia iniciativa de liderazgo? Obtenga más información sobre el programa LeadHer de Phocuswright aquí.
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Los empleados de Sojern abordan la paternidad con políticas laborales flexibles.
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