Sojern si dedica ad aumentare la rappresentanza delle donne nelle discipline STEM.
In quanto ruolo STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica), l'ingegneria è uno dei campi di carriera con la minore rappresentanza femminile, qualcosa che Sojern si dedica a cambiare. Riteniamo che i nostri ingegneri rompano gli schemi.
Per celebrare il Mese nazionale della donna negli Stati Uniti e la Giornata internazionale della donna, abbiamo incontrato le nostre donne ingegnere per avere informazioni sui loro percorsi di carriera.
Le donne sono in minoranza come ingegneri (solo Il 13% sono donne) e nella maggior parte dei campi STEM, un fatto che ha un impatto diretto su come le donne si sentono nel mondo accademico e sul posto di lavoro. Secondo uno studio condotto da Williams, J. C., Li, S., Rincon, R. e Finn, P. Il 61% delle donne ingegnere dichiara di dover dimostrare ripetutamente il proprio valore per ottenere lo stesso livello di rispetto e riconoscimento dei colleghi. E questo si ripercuote sull'intero settore tecnologico, con il 53% delle donne, rispetto al 31% degli uomini, che iniziano a lavorare in settori ad alta intensità tecnologica partenza per altri settori. Per le donne di colore è ancora più difficile entrare in una carriera STEM: nel 2014-2015 le donne di colore hanno guadagnato una piccola percentuale (donne nere: 2,9%, latine: 3,6%, donne asiatiche: 4,8%) di diplomi di laurea in tutti i campi STEM.
Vogliamo fare la nostra parte per contribuire a cambiare queste statistiche. Ci sono molte organizzazioni che si dedicano ad aiutare donne e ragazze a intraprendere carriere STEM e stiamo lavorando attivamente per entrare in contatto con loro. Lavoriamo con R Donna per ospitare incontri per donne nel campo della scienza dei dati, partecipare a eventi come WITI (Donne nella tecnologia), Hack per donnee fiere del lavoro incentrate sulle donne e cercare altre opportunità con le donne nelle organizzazioni STEM per assicurarci di avere un pool diversificato di ingegneri qui a Sojern.
È chiaro che le donne in ingegneria trascorrono una parte più ampia del normale della loro carriera urtando e sfondando il soffitto di vetro. Nonostante la scarsa rappresentanza, le nostre donne ingegnere non si sono lasciate scoraggiare. Sono appassionate dell'impatto che possono e avranno sul mondo.
Una parte importante del superamento della mancanza di rappresentanza è la ricerca di modelli e mentori. Sojern ha recentemente lanciato un programma chiamato Sojern Women's Group (SWG) per aiutare in questo tipo di relazioni. La missione di SWG è creare una rete intima, affidabile e peer-to-peer che promuova la crescita professionale e personale delle donne attraverso tutoraggi, workshop ed eventi aperti a tutti. In tutti i team di Sojern, le donne stanno già iniziando a cogliere il valore di questo programma, poiché il gruppo ha aperto la strada a una sana discussione sulla crescita degli altri e ha aperto la strada alle donne all'interno dell'azienda per costruire relazioni durature che favoriscano la fiducia.
Abbiamo chiesto ad alcune donne del team di ingegneri in che modo i mentori le hanno aiutate a sentirsi sicure nei ruoli STEM:
«Durante il mio dottorato il mio consulente mi è stato di grande aiuto nella ricerca e nello sviluppo della mia carriera. Mi ha aiutato a superare progetti impegnativi e ad acquisire esperienza sul campo. Mi ha aiutato a presentare il mio lavoro davanti a un vasto pubblico e a raggiungere un pubblico più ampio. Mi ha aiutato a essere impavida». — Nurcan Durak, ingegnere responsabile della scienza dei dati
«Ho alcuni modelli di riferimento nel settore. Una di queste è Kate Matsudaira, direttrice dell'ingegneria di Google. Ha scritto molti articoli su come diventare un'efficace collaboratrice individuale e responsabile tecnico. Ho imparato molto dai suoi articoli. Il mio attuale manager, John Bryant, è stato anche un buon mentore per me da quando è entrato in Sojern l'anno scorso. Ho imparato meglio dagli esempi e lavorare con lui mi ha aiutato a crescere in modo significativo». — Kristin Nguyen, Senior Data Science Engineer
«Mia madre è sempre stata la persona che mi ha ispirato e sostenuto nella mia carriera. Mia madre è un'insegnante, ha insegnato fisica al liceo per più di 30 anni. L'ho vista lavorare con i bambini e avere un impatto sulla loro vita, e ho imparato ad avere un profondo rispetto per ciò che sta facendo. Anche dopo il pensionamento, continua a lavorare come tutor privata e rimane fedele alla sua scelta professionale. Mia madre mi ha insegnato a mantenere la rotta e ad andare avanti nella mia carriera. Non sarei dove sono senza di lei». — Yelena Perelmutova, Lead Software Engineer
Il team di ingegneri di Sojern è una delle parti in più rapida crescita della nostra attività. Di conseguenza, assumiamo costantemente per ruoli ingegneristici. Allora, com'è far parte di tutto questo? Nurcan, Yelena e Kristin ci hanno fornito un resoconto di prima mano.
«Sojern dispone di big data concentrati sul settore dei viaggi. Questi dati ci consentono di scoprire modelli di comportamento dei clienti e di massimizzare il coinvolgimento dei clienti. È bello utilizzare le mie competenze nella scienza dei dati e nell'apprendimento automatico. Il mio manager è molto favorevole all'assunzione di rischi, al lavoro su progetti che hanno un impatto sul business e all'automazione dei processi «human in the loop». — Nurcan Durak, Lead Data Science Engineer
«Sojern ha una grande visione che dipende in gran parte dall'ingegneria. Allo stesso tempo, la visione non può essere raggiunta senza una collaborazione incrociata tra l'ingegneria e tutte le parti del business. Trovo che le persone in Sojern siano molto collaborative, flessibili e amichevoli. Vedo un lavoro tecnico molto interessante con l'opportunità di avere un impatto positivo sul lavoro di chi mi circonda». — Yelena Perelmutova, Lead Software Engineer
«Sojern ha un piccolo team di ingegneri e lavorare nel settore AdTech ci offre una serie di problemi impegnativi e di grande impatto su cui lavorare, il che è entusiasmante. Mi piacerebbe che più ingegneri donne si unissero a noi!» — Kristin Nguyen, Senior Data Science Engineer
Cosa serve per essere una donna nel campo della tecnologia? I nostri ingegneri elencano solide capacità matematiche e di risoluzione dei problemi, materie relative all'informatica, lavoro di laboratorio, applicazioni nel mondo reale, considerando l'impatto sulla vita quotidiana e la curiosità naturale come aspetti innati che li spingono avanti.
Sei interessato a far parte del team di ingegneri di Sojern? Dai un'occhiata alle nostre offerte di lavoro qui.
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