En tant que rôle dans les STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), l'ingénierie est l'un des domaines de carrière où les femmes sont les moins représentées, ce que Sojern s'engage à changer. Nous pensons que nos ingénieurs sortent des sentiers battus.
Pour célébrer le Mois national de la femme aux États-Unis et la Journée internationale de la femme, nous avons rencontré nos ingénieures pour mieux comprendre leur cheminement de carrière.
Les femmes sont minoritaires en tant qu'ingénieures (uniquement 13 % sont des femmes) et dans la plupart des domaines des STEM, ce qui a un impact direct sur la façon dont les femmes se sentent dans les universités et sur le lieu de travail. Selon une étude réalisée par Williams, J. C., Li, S., Rincon, R. et Finn, P. 61 % des femmes ingénieures déclarent devoir faire leurs preuves à plusieurs reprises pour obtenir le même niveau de respect et de reconnaissance que leurs collègues. Et cela se répercute sur l'ensemble des industries technologiques, 53 % des femmes, contre 31 % des hommes, qui débutent dans des industries à forte intensité technologique départ pour d'autres industries. Pour les femmes de couleur, il est encore plus difficile de se lancer dans une carrière dans les STIM : en 2014-2015 les femmes de couleur gagnaient un faible pourcentage (femmes noires : 2,9 %, Latinas : 3,6 %, femmes asiatiques : 4,8 %) des diplômes de licence dans tous les domaines des STEM.
Nous voulons contribuer à modifier ces statistiques. De nombreuses organisations se consacrent à aider les femmes et les filles à accéder à une carrière dans les STEM et nous travaillons activement à établir des liens avec elles. Nous travaillons avec R Dames pour organiser des rencontres pour les femmes dans le domaine de la science des données, participer à des événements tels que WITI (Les femmes dans la technologie), Hack pour femmes, et des salons de l'emploi axés sur les femmes, et recherchez d'autres opportunités avec des femmes dans les organisations STEM afin de disposer d'un vivier diversifié d'ingénieurs ici à Sojern.
Il est clair que les femmes en ingénierie passent une plus grande partie de leur carrière à se heurter au plafond de verre et à le franchir. Malgré leur faible représentation, nos ingénieures ne se sont pas laissées décourager. Ils sont passionnés par l'impact qu'ils peuvent et vont avoir sur le monde.
Pour surmonter le manque de représentation, il faut en grande partie rechercher des modèles et des mentors. Sojern a récemment lancé un programme appelé Sojern Women's Group (SWG) pour faciliter ces types de relations. La mission de SWG est de créer un réseau intime et fiable entre pairs qui favorise le développement professionnel et personnel des femmes par le biais de mentorat, d'ateliers et d'événements ouverts à tous. Dans toutes les équipes de Sojern, les femmes commencent déjà à comprendre la valeur de ce programme, car le groupe a ouvert la voie à une discussion saine sur la façon d'élever les autres et d'ouvrir la voie aux femmes de l'entreprise pour établir des relations durables qui favorisent la confiance.
Nous avons demandé à certaines femmes de l'équipe d'ingénierie comment les mentors les avaient aidées à se sentir en confiance dans les rôles dans les domaines des STIM :
« Pendant mon doctorat, mon directeur m'a beaucoup soutenu dans mes recherches et mon développement de carrière. Elle m'a aidée à surmonter des projets difficiles et à acquérir de l'expérience dans le domaine. Elle m'a aidée à présenter mon travail devant un large public et à toucher un public plus large. Elle m'a aidée à ne pas avoir peur. » — Nurcan Durak, ingénieur en chef en science des données
« J'ai quelques modèles dans l'industrie. L'une d'elles est Kate Matsudaira, directrice de l'ingénierie chez Google. Elle a écrit de nombreux articles sur la façon de devenir une contributrice individuelle efficace et une directrice de l'ingénierie. Ses articles m'ont beaucoup appris. Mon manager actuel, John Bryant, a également été un bon mentor pour moi depuis qu'il a rejoint Sojern l'année dernière. C'est grâce à l'exemple que j'ai appris le mieux et travailler avec lui m'a aidée à me développer de manière significative. » — Kristin Nguyen, ingénieure senior en science des données
« Ma mère a toujours été la personne qui m'a inspirée et qui m'a soutenue dans ma carrière. Ma mère est enseignante, elle a enseigné la physique au lycée pendant plus de 30 ans. Je l'ai regardée travailler avec des enfants et avoir un impact sur leur vie, et j'ai appris à avoir un profond respect pour ce qu'elle fait. Même après avoir pris sa retraite, elle continue de travailler comme tutrice privée et reste fidèle à son choix de carrière. Ma mère m'a appris à garder le cap et à continuer d'avancer dans ma carrière. Je ne serais pas là où je suis sans elle. » — Yelena Perelmutova, ingénieure logicielle en chef
L'équipe d'ingénierie de Sojern est l'un des secteurs de notre activité qui connaît la croissance la plus rapide. Par conséquent, nous recrutons constamment pour des postes d'ingénieur. Alors, à quoi ressemble le fait de participer à tout cela ? Nurcan, Yelena et Kristin nous ont donné un témoignage de première main.
« Sojern dispose de mégadonnées centrées sur le domaine des voyages. Ces données nous permettent de découvrir des modèles de comportement des clients et de maximiser leur engagement. C'est agréable d'utiliser mes compétences en science des données et en apprentissage automatique. Mon responsable nous encourage vivement à prendre des risques, à travailler sur des projets ayant un impact sur l'entreprise et à automatiser les processus humains impliqués dans la boucle. » — Nurcan Durak, ingénieur principal en science des données
« Sojern a une vision formidable qui dépend largement de l'ingénierie. Dans le même temps, cette vision ne peut être réalisée sans une collaboration croisée entre l'ingénierie et tous les secteurs de l'entreprise. Je trouve que les employés de Sojern sont très collaboratifs, flexibles et sympathiques. Je vois beaucoup de travaux techniques intéressants qui peuvent avoir une opportunité d'avoir un impact positif sur le travail des autres autour de moi. » — Yelena Perelmutova, ingénieure logicielle en chef
« Sojern dispose d'une petite équipe d'ingénieurs et le fait de travailler dans le domaine de l'AdTech nous impose de résoudre un certain nombre de problèmes stimulants et importants, ce qui est passionnant. J'adorerais que d'autres ingénieures viennent nous rejoindre ! » — Kristin Nguyen, ingénieure principale en science des données
Que faut-il pour être une femme dans le domaine de la technologie ? Nos ingénieurs citent de solides compétences en mathématiques et en résolution de problèmes, des sujets liés à l'informatique, des travaux de laboratoire, des applications du monde réel, la perception de l'impact sur la vie quotidienne et la curiosité naturelle comme des aspects innés qui les poussent à aller de l'avant.
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